Грязные (и не только) техники повышения зарплаты
Добро пожаловать в мир корпоративных интриг и офисных игр. В этой статье я расскажу о самых необычных и иногда сомнительных методах повышения зарплаты. Эти методы могут показаться забавными, но они дают представление о том, как некоторые люди могут пытаться манипулировать системой. Однако помните, что честность и профессионализм всегда остаются в приоритете.
1. Призентационный Маразм
Создайте ошеломляющую презентацию о вашей работе, даже если ваша основная задача на день — не уснуть на собрании. Речь идет о создании впечатления, что ваш вклад в компанию неоценим, даже если это далеко не так. Это искусство преувеличения, которое может привлекать внимание к вашей персоне.
2. Шпионские Игры
Поделитесь с руководством компрометирующей или ложной информацией о коллегах. Этот метод требует осторожности и анонимности, но может вызвать серьезные этические проблемы и конфликты в команде.
3. Ультиматум с Джоб-офером
Продемонстрируйте заявление об увольнении с более привлекательным предложением от конкурента. Этот блеф может подтолкнуть руководство к повышению зарплаты, но также может привести к нежелательным последствиям, если блеф будет раскрыт.
4. Клонирование Себя
Убедите руководство в необходимости найма дополнительных сотрудников для выполнения работы, которую вы и так можете выполнять сами. Это создает видимость вашей перегруженности и важности.
5. Теневая Зарплата
Посодействуйте в найме кого-то с высокой зарплатой, затем акцентируйте внимание на своей, в сравнении, низкой заработной плате. Этот прием создает контраст и может стать основанием для пересмотра вашего дохода.
6. Технологический Саботаж
Тайно внедрите в проект технологию, требующую специализированных знаний, а затем предложите свои услуги как единственного специалиста. Это повышает вашу ценность, но также увеличивает риски для проекта.
7. Осада Результатами
Превращайте любое, даже незначительное достижение, в повод для требования поощрения. Это может быть замена картриджа в принтере или успешное завершение мелкого задания. Важно создать образ себя как человека, достойного награды за любой вклад.
8. Семейные Обязательства
Сообщите о личных обстоятельствах, таких как необходимость финансовой поддержки семьи или уход за домашним питомцем, что требует дополнительных расходов. Это призвано вызвать сочувствие и понимание у руководства.
9. Ипотечный Кризис
Жалобы на ипотеку или другие финансовые обязательства могут стать аргументом в пользу повышения зарплаты. Этот метод основан на вызове сочувствия и подчеркивании личных финансовых трудностей.
10. Сравнительный Анализ
Укажите на коллег, которые, по вашему мнению, получают больше при меньших усилиях. Это может создать впечатление несправедливости и стать поводом для пересмотра вашего оклада.
11. Поиск Миссии
Задайте вопрос руководству о том, что необходимо сделать для достижения повышения. Это может привести к получению конкретных заданий и целей, выполнение которых будет аргументом в пользу увеличения зарплаты.
12. Индексация под Прикрытием
Договоритесь о ежегодной индексации зарплаты, соответствующей уровню инфляции. Это позволяет обеспечить постепенное, но уверенное повышение дохода.
13. Бонусная Ловушка
Обсудите с руководством возможность получения бонусов за достижение определенных целей или успешное завершение проектов. Это может стать стимулом как для вас, так и для вашего начальства.
14. Опционный Рай
Поговорите о возможности получения опционов на акции компании, что может стать значительным финансовым стимулом, особенно если компания успешно развивается.
15. Имитация Бурной Деятельности
Будьте всегда на связи и отвечайте на запросы мгновенно, даже на самые незначительные. Это создает видимость вашей необходимости и постоянной занятости.
16. Переаттестация с Интригой
Инициируйте процесс переаттестации сотрудников, а затем неожиданно сообщите о предложении от другой компании. Этот шаг может вызвать беспокойство у руководства и стать поводом для пересмотра вашего положения.
17. Повышение через Угрозы
Попробуйте добиться повышения, угрожая уходом из компании. Этот метод может быть рискованным, но иногда эффективным.
18. Дружба и Подлизывание
Стройте отношения с руководством, основываясь на их интересах и увлечениях. Это может укрепить ваше положение в компании.
