В офисе пить?
Мнения руководителей digital-компаний и 10 общепринятых правил Дата публикации: 07.09.2018 От редакции Мы не утверждаем, что алкоголь — это хорошо, мы исследуем явление. Необходим сайт, мобильное приложение, услуги по SEO или контекстной рекламе? Тендерная площадка WORKSPACE поможет выбрать оптимального исполнителя. База проекта насчитывает более 10 500 агентств. Сервис БЕСПЛАТЕН для заказчиков. Согласно соответствующим опросам, от 12 до 65% российских сотрудников не видят ничего страшного в том, чтобы употреблять алкоголь на рабочем месте. Почему такой большой разброс? А просто не всегда уточняется — про рабочее или нерабочее время речь. Да и о специфике различных отраслей при интерпретации результатов тоже не стоит забывать… Учитывая как стремительно меняется наше общество (что было приемлемо еще вчера, сегодня уже осуждается), нам стало интересно, как нынче обстоят дела с алкоголем в digital. Тема животрепещущая, однако редко поднимаемая вне кулуаров, поэтому мы решили робко потянуть к ней свои ручонки и разобраться, как все устроено. Прежде всего, речь пойдет о том, как к этому вопросу относится руководство компаний. Спиваемся правильно! Авторские методики прилагаются Первое, что мы выяснили — отношение к употреблению алкоголя в офисе со стороны руководителей чаще всего зависит от того, считают ли они это способом сплочения коллектива или нет. Комментарий ниже наглядно иллюстрирует первый вариант. Комментарий: Кирилл Кириллов, генеральный директор AIR Production Не вижу ничего предосудительного в том, чтобы держать алкоголь в офисе. В свое время и мы в AIR Production сидели за початой и, выпив, решили, что увеселительным напиткам быть. У нас даже есть целая программа втягивания в алкотему: обучаем правильно спиваться в digital. Например, поощряем менеджеров, когда приходят деньги за очередной этап или дизайнера, когда клиент принимает его работу. Это такая бонусная система — гораздо эффективнее премий и отгулов. Вообще весь процесс у нас жестко регламентирован: например, оплата пришла вовремя — можно виски. С недельной задержкой — тогда менеджер обходится пивом. А если дизайн приняли сразу и без правок, не поскупимся на бутылку хорошего вина. С джунами вообще отдельная тема — новичка вовлекать надо постепенно, параллельно знакомя с рынком и обучая. К концу стажировки у вас должен быть полноценный специалист с первыми признаками менеджера, провалившего не один проект. Культурная программа в нагрузку Получая ответы от руководителей, мы часто слышали фразы в духе «Главное, чтобы все проходило культурно». Иногда под этим подразумевалось отсутствие конфликтов среди сотрудников, иногда — наличие каких-либо развлекательных или интеллектуальных активностей, иногда — чистота офиса по завершению мероприятия, но, чаще всего, все вместе. Комментарий: Инга Таирова, заместитель директора по развитию интернет-агентства Bquadro Периодически коллеги организуют в офисе «Мафию» или другие настольные игры, заказывают еду/напитки в офис, устраивают посиделки, но всегда это проходит очень культурно. Правила у нас два: привести офис в нормальный вид после окончания вечеринки и не мешать соседям по бизнес-центру. А про более крепкий алкоголь: у нас уже минимум лет 7 в офисе живут виски и коньяк, но желающих на них пока не нашлось. Может быть, откроем на 20-летие компании, которое не за горами. Филигранно: не запрещая, но и не поощряя Порой, когда необходимо «растопить лед», бокал полусухого или пинта пенного — первое решение, которое приходит в голову. И это неспроста. Недавно в сети появились результаты одного эксперимента, в ходе которого участники в состоянии подшофе легче решали креативные задачки, нежели их трезвые коллеги. Это совпадает с ощущениями многих представителей творческих профессий. К тому же, что скрывать, многие из нас не понаслышке знают, как лихо в определенных условиях могут открываться коммуникационные порталы даже у заядлых интровертов. Комментарий: Артем Соколов, директор по маркетингу InSales Для некоторых отделов алкоголь является рабочим инструментом, поэтому маркетинг, пиар и партнерских менеджеров нужно подпаивать. По опыту — делать это нужно крайне аккуратно, чтобы не срывать рабочий процесс, по будням можно часов с 17.00, в пятницу можно пораньше, в выходные с утра — является отличным мотиватором выйти поработать. Если любишь падать — ходунки не помогут Если у конкретного человека проблемы с алкоголем, то это не повод исключать из корпоративного меню торжественные этюды с шампанским. В жизни должно быть место празднику! Этот аргумент мы неоднократно услышали в самых разных вариациях. При этом большинство работодателей из лагеря «Не против» утверждают, что их сотрудники проявляют высокую степень сознательности и не дают повода для волнений. Комментарий: Вероника Тышко, руководитель digital-агентства OLYMPIA Мои ребятки пьют в офисе, и я вообще не вижу в этом проблемы. Когда у тебя команда, которая способна отвечать за свою работу и по-настоящему брать на себя ответственность — быть мамочкой и вводить правила нет необходимости. Каждый сам для себя решает когда пить, сколько и когда нужно остановиться. У нас в офисе всегда стоит пара бутылок вина, виски и рома — что-то остаётся с корпоративов, что-то дарят, что-то я приношу или ребята покупают. Вечерами мы частенько остаёмся попить вина, в том числе на нашей крыше. А раз в месяц-два я стараюсь устраивать корпоративные вечерние тусовки — с фуршетом и напитками от нашего партнерского бара. Это всегда весело, помогает ввести в коллектив новых людей и просто перезарядиться. Словом, итоговая мысль простая — кто любит выпить и не знает меры, тот будет пить всюду и везде. И на работе это скажется, даже если в офисе запрещать выпивку. А кто нормальный — тому правила не нужны, выпивай на здоровье, можно даже с самого утра. Посмотрим, как гниет Европа Рассматривая Бахуса со всех сторон, не стоит искусственно сужать обзор. Помимо важных корпоративных дат, общероссийских праздников и дней именинников, мы столкнулись еще и с таким понятием как «а вот за это надо выпить» и «чутка для рывка». Как с таким подходом не свалиться в синюю яму — вопрос актуальный. Попробуем разобраться. С одной стороны, в этом случае часто в пример приводится опыт зарубежных компаний, которые обеспечивают доступ сотрудников к бесплатному алкоголю на протяжении всего рабочего дня и после. Мол, нормальная же практика, у людей должен быть встроенный модуль самоконтроля. (Возможно, вам будет интересно почитать по этой теме комментарии к посту в сообществе «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро» на этот счет). С другой — беспокойство руководителей на счет менталитета и особенностей конкретных представителей коллектива. Комментарий: Нина Калаус, руководитель веб-студии Магвай Интересный вопрос поднял наш коллега, особо стоит отметить тот факт, что он говорит про опыт зарубежных коллег. Нам повезло — мы можем поделиться своими наблюдениями и историями как из волгоградского офиса, так и из офиса в Берлине, который мы недавно открыли. Предварительно скажу — все так, особенно в Берлине — алкоголю место в офисе есть! Начнем с Волгограда. Мы приветствуем наличие алкогольных напитков в офисе, у нас даже есть свой мини-бар, доступ к которому открыт всем сотрудникам, с одним условием — после того, как закончится рабочее время, а именно, после 18–00. У нас в Магвай очень дружная команда, и за счет того, что она небольшая, у нас, не побоюсь этого слова, почти что семья. А в семье принято собираться вместе, отмечать значимые события. Некоторое время назад мы собирались почти каждую пятницу — приносили настольные игры, заказывали пиццу и разоряли мини-бар с «напитками покрепче». Это делало нашу работу менее формальной, у нас не офис юристов в костюмах — мы все делаем общее дело и немного меняем мир к лучшему. А посидеть в пятницу вечером с друзьями, обсудить прошедшую неделю, потравить байки, посмеяться и немного расслабиться — это было самое то после нелегких трудовых будней. Сейчас мы собираемся реже, но мини-бар все так же открыт, и иногда к нему наведываются наши сотрудники. Что касается Берлина, тут другая история. Наш офис находится в коворкинге, и там действительно свободный доступ к напиткам, в том числе и алкогольным —, а именно, к бутылкам пива. Есть холодильник с пивом, и ты можешь посреди рабочего дня открыть бутылку и продолжить работу, попивая этот напиток. В нашем коворкинге 2 холодильника — в одном более попсовое пиво Berliner, оно бесплатное; во втором более кастомное, крафтовое — его можно взять, если кинешь 1 евро в баночку рядом с холодильником. Несмотря на то, что доступ к алкоголю свободный, немцы не злоупотребляют им в течение рабочего дня, позволяя себе расслабиться после 17–18 часов вечера, или, что встречается чаще, устраивают большую вечеринку с пиццей и коллективным просмотром фильма или игрой в приставку в пятницу по окончанию рабочего дня. На мой взгляд, подобное сочетание некой свободы и самоконтроля заложено в немецком менталитете. Немцы очень сдержанны в проявлении эмоций и стараются не задеть, не нарушить чьи-либо права. Поэтому, даже выпивая в рабочий полдень в офисе, они будут тихо смотреть в монитор, делать свою работу или смотреть сериал, не приставая к коллегам, от них не дождешься непристойного поведения. В то время как русские люди в этом моменте немного отличаются, именно поэтому столько историй про то, что после вечеринки стыдно смотреть в глаза коллегам. Свободный доступ к пиву в немецких офисах, неограниченный даже в период рабочего дня — это возможность не бежать в магазин и просто открыть холодильник, когда есть повод отметить значимое событие или проводить коллегу в отпуск. Но ключевое здесь — некий сигнал «стоп», заложенный в голове — не переборщить. Да и, повторюсь, зачастую распитие спиртных напитков все равно стараются переносить на нерабочее время. Закончить комментарий хочется реальной историей. Мой друг в Берлине искал работу. Один раз ему предложили встретиться в офисе в одном из самых злачных районов города Кройцберге (но именно этот район, кстати сказать, полон коворкингов в стиле лофт, открывшихся на месте старых заводов и фабрик) в 7 вечера. Была зима, уже стемнело, и мой друг шел туда с сомнением. В офисе его встретил техлид, который предложил по пиву. Мой друг отказался (все-таки собеседование), а техлид решил себя не ущемлять и все-таки открыл бутылочку. Собеседование длилось 2 часа и было больше похоже на разговор двух друзей-коллег. В итоге работу не предложили, но впечатление осталось хорошее. Вот такие они, немцы — ничего личного, только бизнес, даже если распивают с тобой пиво в рабочий полдень. Нет, нет и еще раз нет. В рабочее время… Итак, исследуя данный вопрос, мы выяснили, что большинство работодателей не против пития алкоголя в офисе. Даже те, кто за ЗОЖ. Однако, есть большая разница: разовые мероприятия или алкоголь-фри на протяжении рабочего дня. Ну, мы все еще про тлетворное влияние Запада, когда в офисных холодильничках стоят бутылочки с пенным: бери — не хочу. Наблюдения Нины Калаус дополнил своей историей следующий спикер. И знаете что? Он такой не один. Мы пока еще не нашли ни одного руководителя, который был бы готов на подобный эксперимент. Комментарий: Алексей Волков, генеральный директор агентства Digital.Tools У нас нет алкоголя. И не будет. Я считаю, что российский сотрудник не готов на текущий момент к такому соблазну. У нас до сих пор этим злоупотребляют и нужно какое-то время, чтобы воспитать культуру потребления. Чтобы люди не бросались на алкоголь, он должно стать обыденностью, которая не отвлекает и не фокусирует свое внимание на себя. Понятно, что если не пробовать и не начинать, то культура никогда не возникнет, но я с радостью делегирую задачу по воспитанию культуры какой-то другой компании. При этом я не говорю об употреблении алкоголя вечером или на каких-то корпоративах и мероприятиях. Меня смущает только алкоголь в свободном доступе в рабочее время. Хочу рассказать историю из своего личного опыта. Я когда-то работал в датской компании и был в центральном офисе в Дании в командировке. Там нормой считалось: вино и пиво со свободным доступом в холодильнике в рабочее время, алкоголь на обед в офисе, выпить бокал вина и сесть за руль. Как говориться, русский человек к этому бы не готов. Когда в офисе официанты (у них был корпоративный ресторан в офисе вместо столовой. С обслуживанием официантами) на обеде начали спрашивать, а не хочу ли я принять прохладного вина этим жарким летним днем, меня это испугало. Я сразу начал думать о том, а что обо мне подумают мои коллеги, как я смогу сохранить сосредоточенность и внимательность дальше в работе и т.п. Датских же коллег это не удивляло, они были «привычные» и совершенно спокойно заказывали вино. Отдельно обращу внимание, что алкоголь, конечно, бесплатен и не ограничен. Аналогичная ситуация с алкоголем в холодильнике. Все русские ходили вокруг него как дикари. Были шуточки об алкоголе, трусоватые попытки подкинуть идею выпить, но так, чтобы это выглядело как чужая идея. Примерно как дети тыкают палочкой в найденный трупик ящерицы, пытаясь понять, жива она или нет. Поэтому для себя я с тех пор сделал вывод, что русские не готовы к алкоголю в офисе. Как пить «культурно» — 10 общепринятых правил Итак, полностью опровергнуть миф «цвет диджитала — синий» не удалось. Употребление алкоголя в нашей сфере действительно еще не порицается и довольно широко практикуется. Разительных перемен относительно прошлых лет мы не обнаружили. Однако, почти всегда подразумевается соблюдение ряда негласных правил. Эти правила порой разнятся, поэтому мы постарались выявить несколько общих, присущих большинству. Вот такой список у нас получился: Самое главное правило: подобные мероприятия не должны отражаться на продуктивности сотрудников, особенно, если следующий день — рабочий. Инициаторы подобных активностей должны взять на себя ответственность за предотвращение нежелательных ситуаций и последующую уборку. Мероприятия с алкоголем не следует проводить чаще, чем 1 раз в неделю. Сотрудникам не следует употреблять пивасик или винишко в офисе раньше 16:00–18:00. Приглашая в офис на бокальчик красного посторонних (людей, не являющихся сотрудниками компании), необходимо поставить об в этом в известность непосредственное руководство. Работодатели большей частью не готовы оплачивать банкет, если речь идет не о корпоративных и общероссийских праздниках. Любые активности, в том числе подразумевающие потребление алкоголя, не должны тревожить соседей по офису. Любые посиделки, продолжающиеся за полночь — повод для беспокойства руководителей. Лучше так не делать. Если «вечеринка» не спонтанная и планируется использовать алкоголь из корпоративного «бара» — необходимо его заранее «зарезервировать». Следует бороться с желанием коммуницировать с заказчиками и партнерами после или в процессе употребления алкоголя. Ну, знаете, чтобы не было историй наподобие пьяных звонков бывшим. А какие правила есть у вас? Автор: Катерина Логвинова, CMS Magazine & «Рейтинг Рунета» (Директор по коммуникациям) Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.Полный текст статьи читайте на CMS Magazine
