10 простых шагов: как искать ИТ-специалистов?
Сейчас все больше компаний для расширения ИТ-команд выводят на проекты специалистов по модели аутстаффинга. Такой сотрудник погружен в процесс больше, чем при классическом аутсорсе и также заинтересован в результате, как и внутренняя команда. К примеру, ИТ-команда работает инхаус в компании, на каком-то этапе она понимает, что не справляется с задачей из-за недостатка ресурсов или нехватки узкоквалифицированных кадров. Компания принимает решение подключить подрядчиков по аутстаффингу, которые могут оперативно встроиться в проект и помочь с реализацией. Используя модель аутстаффинга компании получают множество преимуществ.
Во-первых, такой формат найма предполагает оплату только за проделанную работу. Объем регулируется договором. Это сокращает финансовые расходы компании. Во-вторых, аутстаффинг — это про быстрое привлечение высококвалифицированных специалистов, ускорение проектов и сокращение Time To Market. К примеру, на B2B-маркетплейсе для поиска ИТ-профессионалов по модели аутстаффинга SkillStaff более 8 тысяч разработчиков, тестировщиков, аналитиков, инженеров и других специалистов. Платформа может предложить для руководителей больше 90 квалификаций от более чем 300 ИТ-компаний. За поиском IT-экспертов в «SkillStaff» обращаются такие крупные корпорации как «Тинькофф», «Альфа-Банк», Hoff, «Аскона» и другие.
Полный текст статьи читайте на CNews
