TikTok уволил почти 100 человек в одном видеозвонке
Сотрудники HR-отдела китайской компании ByteDance рассказали, что в ходе видеосовещания с командой руководство TikTok уволило от 70 до 100 работников направления талантов. Объявление о видеовстрече, которая прошла за пять минут, сотрудники получили за несколько часов до нее 1 декабря прошлого года.
Двое специалистов отдела кадров ByteDance отмечают, что совещание состоялось на китайском языке, который синхронно перевели на английский. Китайские издания рассказали о сокращении еще в декабре прошлого года.
В разговоре с изданием CNBC HR-сотрудники сообщили, что уволенным работникам предложили другие должности в компании, а выпускникам университетов гарантировали переводы в другие отделы.
Представитель пресс-службы ByteDance рассказал, что все сотрудники направления талантов могли подать заявку на ряд вакансий в компании. Он заверил, что большинство таких работников успешно перешли в новые команды. Первоначально компания собиралась снизить объем работы Talent Development и определить, какие элементы нуждаются в масштабировании для применения в будущем. Однако позже отдел был расформирован, поскольку большинство его ролей и функций стали не соответствовать нынешним стратегиям развития.
В пресс-службе компании отметили, что перестановки в команде обусловлены нежеланием тратить время и энергию команды и вводить ее в заблуждение созданием иллюзии роста. Однако ByteDance продолжит прилагать усилия по развитию талантов.
Аналогичная ситуация произошла в декабре прошлого года. Инсайдер издания TechCrunch сообщил, что основатель стартапа Better.com Вишал Гарг уволил около 900 сотрудников компании в ходе видеоконференции в Zoom. Сам бизнесмен заявил о том, что компанию были вынуждены покинуть примерно 1,5 тыс. человек. Сокращение штата Гарг обосновал изменением рынка. В сентябре Better.com наняла 7 тыс. новых сотрудников.
В январе Гарг вернулся к обязанностям генерального директора стартапа. Комментируя решения об увольнении 900 сотрудников, он обвинил их в непродуктивности. Издание New York Times отмечает, что Better.com провела исследование, которое показало необходимость структурных перестановок.
Летом прошлого года в результате принятия закона, ограничивающего репетиторство в Китае, ByteDance была вынуждена сократить ряд образовательных сегментов своего бизнеса. В общей сложности, в этой сфере по стране работали около 250 тыс. человек. Осенью компанию покинул ее основатель и председатель Чжан Имин. В 2022 году ByteDance сообщила, что сократит инвестиции и распределит работников данного направления в другие сферы своего бизнеса.
ByteDance неоднократно подвергалась критике со стороны своих сотрудников. В конце декабря работавшая модератором TikTok Кэнди Фрезер подала на компанию в суд из-за того, что ее работодатель не оказывал поддержку сотрудникам, которые просматривают большое количество травмирующих материалов. По ее словам, работа стала причиной панических атак, депрессии и проблем со сном.
В сентябре 2021 года количество активных пользователей TikTok достигло 1 млрд.
