Страх и ненависть в HeadHunter'е, или как искать работу в 2024 году: 10 простых советов
У нас было 2 месяца до окончания денежной подушки, 75 компаний в джоб‑листе, 5 друзей в Линкедине, половина пройденного курса по поиску работы и бесконечное множество телеграм каналов с вакансиями всех сортов и расцветок, а также аккаунт в Хабре, Гикджобе, ящик с резюме, пинта чистого корвалола и валерьянка. Не то чтобы это был необходимый запас для поиска работы, но раз уж решил менять место работы, то сложно остановиться…
Всем привет, я Николай. Иногда пишу всякое полезное для айтишников и сейчас решил заглянуть на Хабр.
Эту заметку я написал еще в прошлом году, но текст ниже актуален и сейчас. Здесь будет 10 советов для тех, кто в поисках новой работы. Года три назад я бы сам не отказался получить их где‑то в интернетах. Здорово, если допишите свои варианты в комментариях. Пусть будет польза. Поехали!
Поставьте цель
Надо сесть, подумать и выписать, что вы на самом деле хотите от нового места работы. От постановки целей будет зависеть стратегия поиска.
Пересидеть пару месяцев где‑нибудь, пока ищу что‑то получше — одна история. Найти любовь всерьез и надолго — это другой путь.
Как ставить эти ваши цели — погуглите про SMART. Это простой как топор фреймворк. Есть много статей и видео на Ютубчике.
Заведите себе джоб-лист
Возможно, а этого артефакта есть правильное название, но я называю этим список компаний, где хотелось бы поработать.
Когда поставили цель в пункте 1, скорее всего, у вас родились критерии отбора. Это важные конкретно для вас вещи, на которые будете смотреть при добавлении в список. Здесь могут быть команда, ценности, возможность релокации, зарплата, ДМС и прочие плюшки. Организовать такой список можно в гугл‑таблицах или в Ноушене. Держите шаблон. Жмите duplicate вверху справа, чтобы скопировать себе.
Откликайтесь регулярно
Тут тоже пригодится SMART, которым мы уже овладели чуть выше. Примерно вашей цели на неделю может быть 100 откликов, по 20 каждый рабочий день. Половина откликов — в компании из вашего джоб‑листа, другая — в другие, которые найдете.
Почему половина? Потому что вакансий из вашего списка на первых порах не хватит. Нужно постоянно расширять его, добавляя новые компании в процесс поиска.
Рассылать резюме надо так, чтобы это вошло в вашу привычку. Тогда легче будет набирать очередную сотню к концу недели.
Да. Очередную. Добро пожаловать в рынок. Вам понадобится много откликов для получения оффера.
Заведите себе профиль на Linkedin и Хабре
Первый понадобится для нетворка и поиска работы за границей. Хабр — чтобы удобно фолловить компании из вашего списка. Откликаться там тоже можно и нужно. Автору этой заметки было лень этим заниматься в свое время. Теперь наверстываю. Не будьте мной, короче.
Считайте цифры
Как только сходили на первое интервью, у вас появилась волшебная циферка. Это конверсия в собес. Зная количество откликов, можно легко ее посчитать.
Теперь можно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы попасть на интервью еще раз. А потом еще. И еще. Ну вы поняли.
Используйте разные источники поиска
Помимо банального hh.ru, можно откликаться на сайтах компаний, в телеграм каналах, использовать другие агрегаторы вроде Careerspace.
Еще есть вариант для проактивных ребят — писать напрямую в личку менеджерам команд в нужных компаниях. Контакты при желании можно наресерчить через тот же Линкедин или каналы в телеграме.
Потратьте время чтобы собрать про себя и опыт годный короткий рассказ и смело стучитесь. В питч старайтесь вшить ответ на вопрос «почему нужно нанять именно вас?»
Самое страшное, что вас ожидает — отказ или игнор. Переживете. Ну или просто не пишите, если вы тревожный пирожок:)
Подпишитесь на новые вакансии
Тех самых компаний, которые собираете в свой джоб‑лист. Это сэкономит вам чуть‑чуть времени: разбирать новые позиции удобнее через письма в ящике за один подход.
Приучите себя делать это каждое утро. Пока пьете кофе, например. Быстрый отклик на свежие вакансии позволит вам лежать «сверху стопки» на виртуальном столе у HR.
Поработайте над резюме
Может быть банальное, но не мог не упомнять очевидные (или нет?) вещи:
сократите его
возьмите фидбэк у более опытных коллег
пишите сопроводительные под требования в вакансии
имейте несколько копий, если откликаетесь на разные позиции
смотрите чужие резюме, чтобы деликатно красть лучшие практики
не используйте красивые шаблоны
Перестаньте импровизировать
Сделайте заготовку для интервью и отрепетируйте ответы на популярные вопросы. Мой собственный опыт найма и хождений по интервью подсказывает вот такой список:
рассказ о себе
рассказ про свой опыт
ваши кейсы
почему хотите в эту компанию
почему ушли с прошлого места работы
что вы там сделали крутого, чем гордитесь, почему это важно
где вы допустили факап, как вышли из ситуации, чем научились в итоге
Не паникуйте
Не расстраивайтесь после отказов. Они будут в любом случае. Вместо этого просите фидбэк, спрашивайте, есть ли еще свободные вакансии. Дружите с эйчарами и не стесняйтесь приходить в личку с вопросами о новых позициях.
Буду рад, если эти базовые рекомендации помогут кому‑нибудь айтишнику найти себе хорошую работу. Всем мир.
