СМИ: «Яндекс» попросил сотрудников вернуться с удалёнки в офисы, в компании обсуждают переход на гибридный формат
СМИ сообщили, что руководство «Яндекса» на общем собрании попросило сотрудников вернуться с удалёнки в ближайшие к ним офисы. Запрет на удалёнку не будет полным. «Яндекс», по словам источников СМИ, переходит на гибридный формат. Это значит, что работать удалённо будет можно, но несколько дней сотрудник должен проводить в офисе — российском или в одном из зарубежных представительств.
Источники СМИ уточнили, что некоторых сотрудников на встречах с руководителями подразделений, которые начались в компании на этой неделе, попросили вернуться именно в Россию, так как их эффективность работы на удалёнке из-за рубежа падает, а команде сейчас как никогда нужно показывать сильные результаты.
По мнению сотрудников после таких встреч, их удалённая работа «у моря» перестаёт восприниматься, как работа, и начинает становится отдыхом. Теперь длительное пребывание за границей для тех, чья работа непосредственно связана с Россией, становится невозможным.
Эксперты считают, что для российских удалёнщиков это не очень хорошие новости, так как «Яндекс» подаёт пример другим IT-компаниям, которые могут сделать то же самое.
«Мы видим, что всё больше людей начинают работать из офисов Яндекса, доступных для сотрудников в 20 городах как в России, так и в других странах. Мы хотим придумать для сотрудников наиболее комфортный формат, который поможет взаимодействию всех команд. Одним из обсуждаемых вариантов является гибридный формат. По согласованию с руководителем можно будет выбрать для себя любой офис Яндекса, продолжить работать удалённо или совмещать оба варианта», — сообщил Хабру представитель «Яндекса».
6 июля «Яндекс» ответил на публикацию издания New York Times, в которой бывшие и действующие сотрудники компании рассказали о ситуации с релокацией команд и отдельных разработчиков. По словам источников издания, около 2,5 тыс. сотрудников компании уехали из РФ с начала марта и остались за границей. Всего в компании числится более 19 тыс. человек. Причём темп отъезда разработчиков последнее время начал только увеличиваться. Также сотрудники пояснили, что внутри компании начинает образовываться психологическая граница между теми, кто остался в РФ, и теми, кто уехал и работает издалека.
«С 2020 года в Яндексе можно работать в гибком формате — полностью удалённо, в смешанном режиме или из любого офиса или коворкинга в 20 городах России и мира. При этом около 90% продолжают работать в России, а часть удаленных — занимаются развитием международных проектов компании в странах их присутствия. Также мы продолжаем строить новую штаб-квартиру «Яндекса» в Москве, так как активно развиваем бизнес, сервисы и нанимаем людей в России», — пояснил для Хабра тогда представитель «Яндекса».
25 июля «Яндекс» разморозил наём новых сотрудников в компанию, включая разработчиков различных направлений и административный персонал. В компании открыто около 2 тыс. вакансий и появляются новые. Больше всего сотрудников «Яндексу» требуется в поисковый портал, «Такси», «Доставку», «Еду», «Лавку» и «Маркет». Также «Яндексу» всегда нужны менеджеры проектов, аналитики, дизайнеры и маркетологи. Помимо Москвы, много вакансий есть в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске. Наём также открыт в офисах «Яндекса» за рубежом.
В августе СМИ сообщили, что «Лаборатория Касперского» отказала нескольким сотрудникам в релокации и работе на компанию за пределами РФ.
