Мое исследование про переход в IT из других отраслей
Занимаясь подбором IT-персонала я довольно часто встречаю резюме кандидатов, которые сменили отрасль на IT, поработав некоторое время в других отраслях. По моим субъективным ощущениям, таких специалистов на рынке труда в IT от 20% до 30%. Люди получают образование, часто даже не техническое — экономиста, бухгалтера, юриста, HR и затем, получив опыт работы по специальности, переходят в IT. Кто-то остается в профессии, но меняет отрасль, а кто-то меняет не только отрасль, но и профессию.
Я решил провести исследование. Меня интересуют причины и мотивация перехода в IT из других отраслей. А также основные трудности, которые возникают при таком переходе. Я опросил 32 человек и получил первые результаты. Я надеюсь, что публикация промежуточных результатов на Хабре поможет мне привлечь внимание и получить больше информации.
Ссылка на опрос
Если вы готовы помочь мне и пройти опрос, прошу вас вначале ответить на вопросы, а потом прочитать статью.
UPDATE: Большое спасибо читателям, которые уже приняли участие, есть первые дополнения к статье.
Далее представляю первые результаты опроса. Данные будут обновляться.
Был ли переход в IT осмысленным решением?
Опрошенные разделились примерно поровну. У половины опрошенных переход в IT был осмысленным и желанным. Они предпринимали усилия, чтобы приобрести недостающие знания. Часть из них сменила профессию. Другая половина (в основном, продажники и HR) оказались в IT без какого-либо четко выраженного желания. Просто решили попробовать свои силы в новой отрасли. Профессию они не меняли.
Что привлекало в IT?
Наиболее часто назывались такие причины:
- Возможность работать удаленно.
- Причастность к прогрессу и инновациям.
- Нравится участвовать в создании чего-то нового (креативная деятельность).
- Интересные задачи, необходимость учиться и развиваться.
- Окружение умных, творческих людей.
- Заметная, бОльшая мотивация IT-шников к труду по сравнению с производством.
- Хочется делать интересную работу с видимыми пользой и результатом, а не впаривать ненужное.
- Лучшие условия труда.
Что интересно, про более высокие зарплаты пока что сказали менее 10% опрошенных.
Ожидания оправдались?
95% ответили что все их ожидания и представления об отрасли оправдались. А 15% ответили, что работа в IT превзошла их ожидания и они в полном восторге.
Опасения и аргументы «против» перехода в IT?
Основными опасениями были названы:
- Недостаточные знания в отрасли и боязнь выглядеть глупо и некомпетентно.
- Слухи о «токсичности» коллег.
- Сташно было бросать профессию и отрасль, которой отдал более 7 лет и в которой приобрел опыт.
Основные трудности, которые возникли в связи с новой работой?
Вот наиболее популярные варианты:
- Нужно было быстро учиться и освоить большой объем новой информации — понятия и терминологию, иные рабочие процессы.
- Чтобы освоить много информации за мало времени, постоянно приходится приоритезировать.
- Большое количество сленга.
- Новые инструменты, которые приходилось осваивать с нуля.
- Недоверие со стороны работодателей и как следствие трудности в поиске первого места работы в IT.
Какую информацию использовали, чтобы преодолеть эти трудности?
Для самообучения опрошенные использовали в основном такие ресурсы:
- Искали статьи в интернете.
- Хабр.
- Поддержка и помощь коллег.
- Адаптация и обучение в компании.
- YouTube.
- Coursera.
Книги использовали только 20% опрошенных. Только 40% опрошенных использовали платные ресурсы, включая покупку книг. Остальные старались использовать бесплатные источники. Онлайн-курсы и вебинары покупали примерно 25% опрошенных.
Некоторые из тех, кто сменил профессию, отмечали, что коллеги помогали им без энтузиазма. Вероятно, опытные сотрудники не испытывают особого удовольствия от обучения «нулевых» коллег, если это не является их основной рабочей обязанностью.
Предпочтения для самообучения — видео-контент или статьи/книги?
Примерно 40% опрошенных предпочитают для самообучения видео-материалы, а 60% статьи и книги.
Если вы работаете в IT, проголосуйте, пожалуйста, в следующем опросе:
