Как устроен Профсоюз работников IT
Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.
Почти все активисты профсоюза — простые айтишники: как разработчики, так и аналитики, дизайнеры, сетевики, админы, девопсы, художники, аниматоры. Также среди нас есть несколько юристов — именно благодаря их труду мы можем оказывать юридические консультации. Мы занимаемся профсоюзной деятельностью в свободное время.
В нашей редакции состоит пара десятков человек — это авторы, редакторы и корректоры. Наша редполитика — выпускать преимущественно уникальный авторский контент. Любой участник профсоюза может написать статью для редакции. Каждая статья проходит сперва через редакторов — у них самый большой опыт в написании статей и в работе с текстом. Редакторы помогают сделать текст максимально лёгким для восприятия, связным и лаконичным. Затем в дело вступают корректоры: они проверяют орфографию и пунктуацию в тексте. Совместно мы определяем, на каких площадках выйдет материал: что-то мы не публикуем на Хабре, довольно мало материалов публикуем на DTF. Но абсолютно все статьи выходят на сайте и в Telegram-канале.
Работу отдела обратной связи обеспечивает пара десятков айтишников, наиболее подкованных в трудовом законодательстве, а также юристы. Ребята непрерывно консультируют коллег, у которых возникают конфликты на работе. Чаще всего это ситуации, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию. Но бывают задержки зарплат и другие нарушения. Кроме того, в обратной связи присутствуют активисты, которые помогают в организации коллективных действий: от подачи иска в суд до создания первичек.
Решения принимаются в профсоюзе самими активистами. Здесь нет начальников, которые скажут, куда и как идти. Мы сами вольны определять путь организации. Мы используем консент из социократии для принятия решений и, в особых случаях, голосование активистов.
Нас никто не финансирует. Мы уже писали, что нам не нужны деньги для поддержания собственной деятельности. Нам хватает зарплаты на основной работе. Раз или два в год мы скидываемся на сервера всем активом и всё. Так мы поддерживаем независимость от любых источников средств. Наша политика — независимость от любых других организаций, будь то корпорации, государство или политические объединения. Мы представляем интересы только рядовых айтишников.
Если это не приносит деньги, то зачем тратить на профсоюз своё свободное время? Не секрет, что для многих в современном обществе деньги — едва ли не единственный мотиватор. Невозможно их осуждать, глядя на инфляцию и удорожание всего, включая кредиты. Но нам повезло. Многие зарабатывают достаточно, чтобы продвинуться по многострадальной пирамиде Маслоу выше физических потребностей. Мы делаем то, что делаем, по трём причинам:
1. Так мы боремся с отчуждением нашего труда. Всё, что мы делаем на работе, — в итоге принадлежит не нам, а работодателю. Но мы хотим делать что-то своё, что принадлежит только нам.
2. Мы видим, как бизнес обесценивает наш труд и всё чаще нарушает трудовые права ради экономии денег. Мы считаем, что вся прибыль корпораций обеспечена нашей работой, и хотим, чтобы с наёмными работниками считались.
3. Мы считаем, что только взяв жизнь на работе в свои руки, мы, простые работники, сможем обеспечить себе спокойную и достойную жизнь и за пределами работы. Для это мы учимся самоуправлению: пытаемся разобраться в этом сами, чтобы помочь другим.
Хотите с нами? Приходите на Welcome Day.
А также общайтесь с коллегами, выясняйте, что их беспокоит. И объединяйтесь.
