Как просить повышение зарплаты
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Большинство людей боятся просить прибавку к зарплате. Зачастую они думают, что недостойны этого или что им откажут. Нередко такие страхи беспочвенны. При этом руководители не всегда стремятся повышать выплаты сами — об этом приходится просить.
Проверьте себя, если у вас есть сомнения в своей квалификации. Например, подробно опишите свои навыки и умения, составьте список рабочих обязанностей и оцените, насколько хорошо вы с ними справляетесь. Вспомните отзывы о своей работе и составьте список достижений. Важно: попробуйте сознательно фокусироваться на том, что у вас хорошо получается. Должно быть не менее трех доводов, лучшие приберегите на конец.
Изучите вакансии или расспросите друзей и знакомых о том, сколько обычно получают сотрудники вашего уровня. Если больше, чем вы — это повод задуматься о прибавке. При этом обсуждать зарплату с коллегами из вашей компании может быть некорректно, зачастую эту информацию скрывают.
Подготовьтесь к разговору. Оперировать конкретными цифрами и показателями будет лучше, так вы точно докажете свою ценность. Можно придерживаться такого плана:
Поблагодарите начальника за то, что он нашел время с вами встретиться.
Скажите, что хотели бы обсудить то, как вы справляетесь с порученной вам работой, ваши достижения, и с учетом их — возможность повышения вашей зарплаты.
Приведите заранее заготовленные доказательства вашей эффективности и продуктивности.
Прямо скажите, на какую прибавку вы рассчитываете. Но будьте готовы, что в итоге она окажется меньше.
Договоритесь о встрече с руководителем заранее. Не стоит обсуждать такие вещи мимоходом, к тому же лучше предупредить начальника о теме разговора, чтобы он тоже был к нему готов. Стоит учитывать и внутренние процессы компании, например, когда в ней формируют бюджет на следующий год. Логично будет говорить о прибавке за пару месяцев до этого.
Лучше всего встретиться лично. Но если такой возможности нет, назначьте созвон. Не обсуждайте деньги при других коллегах.
Накидайте план разговора и главные тезисы. Это станет хорошей поддержкой и позволит придерживаться задуманного, не упустив ничего из вида.
Не будьте излишне эмоциональны и не манипулируйте. Не стоит жаловаться на жизнь, личные проблемы и коллег, сравнивать себя с ними. Приводите только факты о вашем вкладе в компанию. Говорите честно и ясно.
«Главное для сотрудника в этом случае — показать свой профессиональный рост, привести примеры, что он стал что-то делать быстрее и лучше. Еще прибавку можно мотивировать ростом средней рыночной зарплаты. Красный флаг — личные проблемы, например, ипотека или траты на детей. В экстренном случае компания может выделить материальную помощь, но не прибавку», — говорит HR Хабра Наталия Лебедева.
Чтобы узнать, какие сейчас зарплаты на IT-рынке, заглядывайте в зарплатный калькулятор. → Проверить свою зарплату
Не шантажируйте переходом в другую компанию. Возможно, это и сработает, но начальник запомнит, что вы готовы покинуть работу при первой возможности. Если получили оффер от другой компании, но готовы остаться в старой при повышении, скажите об этом.
Наберитесь терпения. Не всегда руководитель готов сразу одобрить повышение зарплаты. Возможно, есть необходимость согласовать прибавку, либо есть сомнения в ваших заслугах. В этом случае следует спросить, когда можно будет вернуться к разговору, и держать это на контроле.
Если вам отказали, не сдавайтесь. Спросите у руководителя, при каких условиях и когда возможно повышение зарплаты. Постарайтесь добиться от него максимальной конкретики: например, какие навыки вам нужно развить, каких показателей добиться, какие задачи на себя взять.
А если захотите сменить работу, присмотритесь к вакансиям. → Найти работу мечты
Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.
