Активность найма на IT-рынке в январе 2023
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Последние три месяца прошлого года мы наблюдали медленный, но всё-таки рост вакансий на Хабр Карьере. Подготовили рейтинг активности найма за январь — посмотрели, что происходило на рынке после праздников и сравнили динамику. Спойлер: последний раз такой ощутимый рост вакансий был в августе. Подробности под катом.
Всего в январе на Хабр Карьере можно было откликнуться на 4392 вакансии — на 22% больше, чем в декабре. Доля вакансий с возможностью удаленной работы увеличилась на 2%.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот список января:
Лидеры найма в январе по размерам компаний:
Кого нанимали
Посмотрели на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в январе.
Вакансии по специализациям
Собрали все вакансии, которые компании публиковали в январе — напоминаем, что их было 4392 — посчитали специализации, которые искали чаще всего, и составили топ-5.
Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остается бэкенд: 970 вакансий. Для системных аналитиков опубликовали 374 вакансии. На третьем месте вакансии для фронтендеров — их было 282, в январе они обогнали девопсов, для которых опубликовали 259 вакансий. Для мобильных разработчиков в январе было 189 предложений.
Вакансии по квалификациям
Собрали все вакансии января на Хабр Карьере и отфильтровали по тем, в которых указана квалификация.
По традиции, больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, было для мидлов — 2089. Почти треть вакансий — для сеньоров: 1245. Для лидов в январе опубликовали 378 вакансий, а для джунов — 143. Стажёры могли откликнуться в январе на 28 вакансий.
Эффективные вакансии
Чтобы дополнить исследование, мы решили добавлять к ним вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Вот такая картина получилась в январе:
Самую эффективную вакансию в январе разместила компания Kokos Group, которая искала к себе в команду тестировщика. Вакансию просмотрели 438 человек, из них откликнулись 134.
На втором месте — вакансия для инженера-тестировщика в Компас Плюс, на третьем — для QA-инженера в Renue.
Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в январе, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в январе — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в декабре, но действовали в январе. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в январе, и принесли вам.
Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за январь и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.
