Активность найма на IT-рынке в 3 квартале 2023
Традиционно в этой рубрике мы смотрим, какие компании размещали больше всего вакансий, изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций, а еще собираем эффективные вакансии: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Раньше мы делали это каждый месяц, но аналитика менялась несущественно, поэтому решили попробовать собирать данные за кварталы. В общем-то, ниже — данные по вакансиям на Хабр Карьере за третий квартал 2023 — июль, август и сентябрь.
А если лень разбираться в графиках, листайте сразу в конец, к выводам.
Всего в третьем квартале на Хабр Карьере можно было откликнуться на 11 880 вакансий. Из них 64% — вакансии с удаленкой.
Кто нанимал
Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).
Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий в третьем квартале.
Лидеры по найму по размерам компаний:
Кого нанимали
В этом блоке посмотрим на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в 3 квартале 2023.
Вакансии по специализациям
Собрали все вакансии, которые компании публиковали в 3 квартале — напоминаем, что их было 11880 — выбрали специализации, которые искали активнее остальных, и собрали топ-5.
Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остаётся бэкенд: 2673 вакансий. На втором месте — вакансии для системных аналитиков: всего в июле, августе и сентябре их было 1141.
Для девопс-инженеров и фронтендеров опубликовали почти одинаковое количество вакансий — 672 и 641 соответственно. Для разработчиков мобильных игр было 478 предложений.
Вакансии по квалификациям
График ниже — квалификации, которые искали чаще всего на Хабр Карьере.
Почти половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4975. Треть вакансий — для сеньоров: 3371. Для лидов в 3 квартале разместили 897 вакансии, а для джунов — 276.
Интересно, что в третьем квартале предложений для стажеров было больше, чем для джунов: 642 вакансии за три месяца. Для сравнения: в мае этого года для стажеров было только 18 предложений.
Эффективные вакансии
В исследование мы добавляем вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за квартал — мы назвали это эффективностью.
Самая эффективная вакансия в 3 квартале на Хабр Карьере была от компании Звук, которая искала старшего системного аналитика. Вакансию посмотрели 275 человек, из них откликнулись 88.
На втором и третьим местах — вакансии для C# и JavaScript разработчиков от компаний Deeplay и Tinkoff соответственно.
Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика.
Как мы считали
Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в третьем квартале 2023 (июль, август, сентябрь), мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в этот период, затем посмотрели, кто их размещал, и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в третьем квартале, и принесли вам.
Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем.
А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за квартал и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.
Коротко о главном за третий квартал
Всего можно было откликнуться на 11 880 вакансий. Из них 64% — с удаленкой.
МТС, Bell Integrator и Сбер — компании, которые разместили больше всего вакансий за период.
Чаще всего работодатели искали бэкендеров — доля вакансий 23%. В топ-5 специализаций также вошли вакансии для разработчиков мобильных приложений — доля 4% среди всех вакансий.
Почти половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 4975.
Предложений для стажеров было больше, чем для джунов: 642 вакансии за три месяца, для джунов — 276.
Самая эффективная вакансия была от компании Звук, которая искала старшего системного аналитика. Вакансию посмотрели 275 человек, из них откликнулись 88.
Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.
Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.
