"Живое золото": почему все так плохо с digital-кадрами и что делать?
Участники рынка рассказывают о своем подходе к хантингу квалифицированных специалистов Дата публикации: 20.12.2016 Казалось бы, закончилась «мода» на юристов и финансистов, пришло осознание, что депутатами и Стасами Михайловыми станут не все, на кадровом рынке наступила диджитальная эра. Однако, почему по-прежнему веб-студии и IT-компании испытывают такие трудности при комплектации штата? Сегодня мы решили узнать у представителей IT- и digital-сферы, проблемы с поиском каких специалистов они испытывают, какими принципами руководствуются при хантинге и как видят будущее в сложившейся ситуации. Ну, и маленький спойлер — высококвалифицированные специалисты узнают, какие компании нуждаются в них прямо сейчас. Комментарий: Василий Вишняков, генеральный директор интернет-агентства Bquadro Традиционно самыми труднонаходимыми сотрудниками являются разработчики, здесь проблема у всех одинаковая. Найти хорошего веб-разработчика действительно очень сложно. Несмотря на то что каждый год вузы выпускают много программистов, на рынке по-прежнему мало квалифицированных кадров в нашей тематике. Разработка сайтов — это одна из отраслей, которая имеет свою специфику. Выпускников же учат более глобальным вещам, а необходимую экспертность можно получить только через опыт. Ну и, что скрывать, в профессиональной среде есть некоторое предубеждение против веб-разработчиков. Существует стереотип, что в вебе всё относительно просто и идёт по стандартным моделям. Многие из тех, кто добивается серьёзных результатов в веб-разработке, в какой-то момент меняют вектор и переключаются на более сложные проекты в другой сфере. Часто кадры студий забирают монопроекты и стартапы. Так что в целом проблема здесь не столько в редкости специальности, дело скорее в должном уровне квалификации, необходимом для веб-разработки. В том числе и поэтому поиск хорошего разработчика может занимать долгие месяцы. Комментарий: Если говорить про вакансии, которые нам сложнее закрыть всего, это программисты, владеющие Ассемблером, С++, Дельфи. Проблема стоит так остро, что однажды мы не смогли взять проект на 80 000 000 рублей, так как не нашли нужных программистов в достаточном количестве. Основной причиной трудностей с поисков высококвалифицированных сотрудников, на мой взгляд, является тот факт, что за границей им платят 30 000 долларов на руки минимум, а то и 50 000… Что касается ценных кадровых приобретений — в этом году мы целиком забрали департамент JAVA-разработки крупнейшего интегратора, который имел неосторожность задержать им зарплату на месяц. Сработала наша пунктуальность: АРТВЕЛЛ всегда выплачивает своим сотрудникам зарплаты дважды в месяц в одних и тех же числах. В данный момент нам требуется Битрикс-программист (ПХП) на зарплату в 100–140 000 рублей в месяц, JAVA-архитектор — на 150–250 000, С++/ассемблер программист — от 300 000 рублей в месяц (суровый опыт программирования кастомного железа обязателен), а также технический писатель (архитектор) — на зарплату в 80 000 рублей. Комментарий: Андрей Морозов, генеральный директор компании ЕВРОСАЙТЫ Мы работаем уже давно, постоянно растем и мы заметили сезонность в подборе определенных специалистов. Например, зимой сложно найти программиста, а летом SEO-шника. В настоящее время сложно найти специалистов, хорошо разбирающихся в автоматизации. Это действительно редкость, но я думаю в скором времени это ситуация изменится. Хороших специалистов всегда не хватает, и мы всегда рады новым профессиональным кадрам в нашей команде. В данный момент у нас открыта вакансия программист 1С-Битрикс, так что все желающие могут писать нам на почту. Комментарий: Дмитрий Афанасьев, основатель DIAFAN.CMS Самые ценные сотрудники те, кто работает более 8 лет. Сейчас в штате DIAFAN.CMS все такие, новеньких нет. Мы давно прошли период бестолкового расширения штата и сейчас на текучие вакансии привлекаем только аутсорсеров. Комментарий: Роман Дорин, директор Санкт-Петербургского офиса компании «Факт» Думаю, я выражу общее мнение, если скажу, что сегодня поиск высококвалифицированных специалистов в диджитал — большая проблема. Связано это с высоким спросом на опытных дизайнеров, программистов, верстальщиков. Ситуация развивается уже не первый год. Спрос на специалистов высокого уровня порождает рост их «стоимости», что в свою очередь поднимает общий уровень зарплат по отрасли. Компания «Факт» всегда ищет сотрудников. Программисты, верстальщики, дизайнеры — эти вакансии у нас открыты всегда. Условия для соискателей мы стараемся обсуждать индивидуально. Комментарий: Алексей Шишкин, генеральный директор Redsoft Я думаю, что ни для кого из моих коллег не секрет, что веб-студии и агентства служат «трамплином» для квалифицированных специалистов. 3–4 года усердной работы вашего сотрудника с хорошим образованием и светлой головой открывает ему двери в Сбертех, Mail.ru или Яндекс, с которыми невозможно конкурировать по зарплате, медстраховке и другим корпоративным плюшкам. Поэтому можно сказать, что мы постоянно ищем всех и всегда. Но самыми востребованными на мой взгляд сейчас являются квалифицированные программисты — их не хватает даже топовым компаниям. Отчасти это можно определить по предложениям в вакансиях в Москве — за последние годы предлагаемые зарплаты не только не уменьшились, но и стабильно растут. Комментарий: Илья Леонов, маркетолог веб-платформы Webasyst У нас небольшая и очень сплочённая команда. И когда мы собираемся взять в команду нового коллегу, один из самых важных аспектов — это как он или она вольётся в коллектив. Безусловно, будут важны профессиональные качества потенциального коллеги и будут проведены всевозможные тесты на соответствие позиции. Но решающим фактором, при прочих равных, будут личные качества, которые позволят успешно работать в команде. Комментарий: У нас в компании самая востребованная специальность — программисты. Потому что это наша профильная компетенция. Мы делаем продукты, оказываем услуги разработки. Причем дефицит такой, что мы и растим уже давно сами (школа внутри компании) и коллеги мои даже уже активности для школьников организуют (для студентов уже лет как 7 эти активности проводим). Ситуация очень схожа с периодом 90-х прошлого века, когда всем понадобились хорошие экономисты, но их не было. Брали за любые деньги. Потом рынок пресытился. Спрос упал. Чем-то это похоже на времена промышленной революции. Когда ручной труд начали заменять машинным. Сейчас веб-разработка — это ручной труд. Лет 5 пройдет и нейронные сети научатся делать те же операции. Нужны будут уже не просто программисты, а люди с глубоким пониманием построения масштабных систем. Думаю, что через 5 лет зарплата среднего программиста упадет, так как спрос на эту работу сейчас раздут. Как правило аппетиты по зарплате не соответствуют реальной ценности труда. Но рынок диктует свои условия. Поживем, увидим. Автор: Катерина Логвинова, CMS Magazine & «Рейтинг Рунета» (Директор по коммуникациям) Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. Рекомендуем: Дизайнер в офисе vs фрилансер: как из двух зол выбрать правильно Плюсы и минусы различных вариаций найма дизайнеров. Опыт студии «Магвай». Подбор специалистов по контекстной рекламе Я хочу рассказать о своем личном опыте подбора специалистов в отдел контекстной рекламы. Речь пойдет о приеме на работу контекст-менеджеров с опытом от 6 месяцев и «с нуля». На формирование системы подбора в текущем виде ушло примерно 2 года. Стажировки. День первый. Карта компетенции Буду рад, если карта кому-то будет полезной. Лучшей благодарностью будет, если вы в комментариях поможете дополнить ее. Интересуют именно web-технологии, близкие к тем, что уже обозначены. Без кардинальной смены парадигм :) Дурную траву из поля вон Личная компетентность или работа в команде — что в приоритете?Полный текст статьи читайте на CMS Magazine
