Как найти удаленную работу в зарубежной компании и стать по-настоящему свободным
Удаленная работа за рубежом вызывает все больше интереса как со стороны начинающих специалистов, так и со стороны матерых профессионалов. Однако если вы начнете искать информацию по этому вопросу, то найдете самые противоречивые мнения: одни точно знают, как найти такую работу, вторые считают, что успешная трудовая деятельность в зарубежной компании "на удаленке" - миф, третьи не обладают точными данными и не знают, во что верить. В этой статье основатель Talentboard Артем Гладких дает четкое представление о том, что такое удаленная работа в зарубежной компании, кому она подходит, как и где искать актуальные вакансии и какие плюсы в итоге вы сможете получить.
Кому подходит удаленная работа
Принять решение о переходе на удаленную трудовую деятельность непросто: нужно тщательно взвесить все "за" и "против", но самое главное - это понимание того, что именно вы хотите получить от такой работы и способны ли вы трудиться в нестандартном режиме.
В каком-то смысле удаленная работа в зарубежной компании напоминает трудовые будни в самом обычном офисе родного города: тот же рабочий график и гарантированная заработная плата, однако при этом имеются и существенные различия.
Важно понимать, что работодатель не станет отслеживать, сколько времени вы проводите непосредственно на рабочем месте, как часто делаете перерывы и как долго отдыхаете - контролером должны быть вы сами. Поэтому для такой деятельности, в первую очередь, необходим высокий уровень ответственности и самоорганизации. Если вы обладаете этими качествами, а также умеете создавать для работы серьезную мотивацию - вы уже на полпути к успеху на данном поприще.
Какие навыки необходимы для работы "на удаленке" и как правильно их преподнести
Наиболее востребованными специалистами в сфере удаленной трудовой деятельности являются программисты Front-end и Back-end, разработчики мобильных приложений, эксперты по направлению SEO и SMM, дизайнеры. Соответственно, чтобы заинтересовать зарубежных работодателей, необходимо обладать знаниями и опытом в вышеперечисленных областях. Дополнительным, но необязательным плюсом станет строчка в резюме, свидетельствующая о том, что у вас также имеется и опыт удаленной работы.
Обладая профессиональными познаниями в указанных сферах, не менее важно умело преподнести себя на рассмотрение потенциального работодателя, а именно: правильно и дельно оформить свое резюме.
Существует множество способов рассказать о своих достижениях, но мы предлагаем проверенную схему, которая вполне успешно себя зарекомендовала.
Резюме обязательно должно быть читабельным, его можно разбить на четыре пункта.
Чтобы наглядно продемонстрировать уровень своего профессионализма, в первом из них целесообразно перечислить награды и знаки отличия, полученные вами в специализированных конкурсах. Также работодателями весьма положительно воспринимаются сопроводительные письма, в которых разъясняются ваши приоритеты: победы и достижения в своей трудовой сфере, профессиональные цели в настоящий момент, ожидания от удаленной работы.
Второй пункт следует посвятить описанию трудового опыта. Информация должна преподноситься сжато, но по делу.
Следующим номером в резюме идет изложение ваших интересов и хобби. Чтобы произвести выгодное впечатление, желательно как можно более подробно описать ваши увлечения. Это позволит работодателю оценить уровень жизненной активности соискателя, а также сделать вывод о его потенциальной креативности, наличие которой, как правило, является положительным фактором для удаленного сотрудника.
В последнем пункте имеет смысл упомянуть о полученном образовании. Этому, казалось бы, важному показателю в данном случае уделяется не слишком много внимания потому, что гораздо более важными критериями являются профессиональные знания и практический опыт.
Где искать удаленную работу
Сервисов, предлагающих услуги по поиску удаленной работы, существует достаточно много. Мы перечислим лишь некоторые из них.
https://weworkremotely.com/ - ресурс, проверенный временем.
http://careers.stackoverflow.com/ - один из наиболее популярных сайтов в среде программистов.
https://dribbble.com/jobs - в основном здесь представлены вакансии для дизайнеров.
http://talentboard.me/candidate - а это наш молодой, но уже стремительно набирающий обороты проект. Удобная форма отправления резюме и продуманная схема взаимодействия с потенциальными работодателями позволяет говорить о нашем сервисе как об оптимальном варианте для специалистов, находящихся в поиске удаленной работы.
Закончить этот информационный блок хотелось бы еще одним советом. Поскольку на вышеуказанных и подобных им ресурсах имеется множество самых различных вакансий, возможно, перед вами встанет проблема выбора. Если вы хотите начать с более простых вариантов, то выбирайте компании-стартапы. Как правило, требования к сотрудникам здесь существенно ниже, чем в крупных корпорациях.
Преимущества удаленной работы
Удаленная работа в зарубежной компании привлекает многих специалистов неспроста - такая деятельность имеет ряд неоспоримых преимуществ.
Один из ее главных плюсов заключается в том, что, работая удаленно, вы можете обустроить свой личный "офис", где пожелаете: дома, на отдыхе в отеле, под пальмами на побережье или в других, возможно, даже экзотических местах.
У вас, в отличие от обычных офисных работников, появится не только свобода передвижения, но и свобода распределять свое время так, как необходимо лично вам. Этот фактор нельзя недооценивать, так как время является одним из важнейших ресурсов.
Трудоустраиваясь в зарубежную компанию на удаленной основе, вы можете быть уверенными в том, что ваш доход будет отличаться в большую сторону, например, от заработков специалистов-фрилансеров или многих офисных работников.
Во-первых, зарплата будет начисляться в долларах или евро. Во-вторых, средний уровень оплаты труда специалистов за границей чаще всего выше, чем в России.
Проиллюстрировать это можно статистическими данными. К примеру, годовой доход разработчика iOS-приложений, работающего удаленно, составляет 85 тысяч долларов, Adroid-разработчика - 70 тысяч, UI/UX-дизайнера - 55 тысяч, копирайтера - 15 тысяч.
Итак, выбор за вами!
Полный текст статьи читайте на Нетология
