Кадровые перестановки в руководстве24.03.2025 10:00

OpenAI значительно выросла. Мы по-прежнему сосредоточены на нашей главной задаче — передовых исследованиях в области ИИ, ускоряющих прогресс человечества, —, но теперь мы также создаем продукты, которыми пользуются сотни миллионов людей. Такое реальное использование (в науке, бизнесе, образовании и других сферах) помогает улучшать наши исследования и приближает нас к реализации нашей миссии: созданию ОИИ (AGI), приносящего пользу всему человечеству.

По мере нашего масштабирования я рад сообщить, что трое руководителей берут на себя дополнительные обязанности, которые помогут нам в достижении этой цели.

Марк Чен (Mark Chen) занял расширенную должность директора по исследованиям (Chief Research Officer). Марк будет руководить научным прогрессом и следить за тем, чтобы мы продолжали расширять границы возможностей и безопасности. Он обеспечит тесную интеграцию исследований и разработки продуктов, что позволит быстрее воплощать исследовательские наработки в полюбившиеся пользователям продукты. Марк работает в OpenAI уже долгое время; я наблюдал за тем, как за много лет он вырос из потрясающего исследователя в потрясающего лидера. Не уверен, что мне доводилось видеть кого-то еще, кто развивался бы как руководитель столь же уникальным образом.

Брэд Лайткэп (Brad Lightcap) в должности операционного директора (Chief Operating Officer) расширяет свои полномочия и теперь будет курировать бизнес и повседневную деятельность OpenAI. Брэд возглавит наше глобальное развертывание, уделяя особое внимание бизнес-стратегии, ключевым партнерствам, инфраструктуре и операционной эффективности для максимизации влияния наших исследований. Мы с Брэдом работаем вместе последние 9 лет — сначала в YC, а затем в OpenAI. Мне было очевидно еще 9 лет назад, что Брэд — выдающийся специалист, и приятно видеть, что теперь это осознает весь остальной мир; то, что он уже сделал в OpenAI, поистине экстраординарно, и я с нетерпением жду еще больших достижений в его новом расширенном статусе.

Хулия Вильягра (Julia Villagra) заняла пост директора по управлению персоналом (Chief People Officer). Она поможет компании продолжать глобальное масштабирование и обеспечит сохранение статуса OpenAI как лучшего места для людей, желающих создавать ОИИ. Я знаком с Хулией не так давно, как с Марком и Брэдом, но за то относительно короткое время, что мы работаем вместе, я был крайне впечатлен тем, насколько глубоко она понимает вызовы быстро растущей компании и как выстраивает корпоративную культуру для их поддержки.