Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Многие студенты онлайн-курсов ещё во время обучения начинают задумываться, где найти работу. Карьерные центры образовательных компаний помогают студентам составить резюме, собрать портфолио, подготовиться к собеседованиям, найти подходящие вакансии. Ответственно подошедшие к обучению выпускники не только владеют нужными навыками, но и знают, как выгодно презентовать себя на интервью.

О том, будет ли этого достаточно для потенциального работодателя, команда маркетплейса онлайн-курсов tutortop спросила опытных HR-специалистов из сфер IT, маркетинга и коммуникаций. Они рассказали, важно ли наличие высшего образования, может ли сертификат об окончании курса заменить диплом вуза и как выпускникам онлайн-школ быстрее найти работу.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Команда компании tutortop

Насколько для вас важна информация об образовании кандидата?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

Образование кандидата — это важно. Но бывает, что на собеседование приходит выпускник престижного университета, а у него нерелевантный опыт работы или слабо развиты требуемые навыки. И есть второй кандидат: он окончил не такой сильный вуз, но при этом круто продемонстрировал hard и soft skills на интервью. Разумеется, выбор будет в пользу второго.

К сожалению, диплом не гарантирует, что перед нами профессионал. Подтверждённый опыт и экспертные знания в любом случае будут в приоритете.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Диана Исхакова

Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group

Я делю персонал на две группы: опытные и начинающие специалисты.

На образование первых мы смотрим в последнюю очередь — нас больше интересует их профессиональный бэкграунд. Если же кандидат откликается на должность ассистента и у него нет опыта работы, то наличие оконченного высшего образования важно.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

Если мы говорим о позициях в разработке, наличие высшего образования в области математики или информатики — это плюс, но не обязательный критерий, по которому мы принимаем решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование или нет.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Для меня, как для человека, работающего в технологической компании, эта информация важна. Большинство специалистов из сферы разработки или продукта — выпускники технических вузов с таких факультетов, как мехмат, ВМК (вычислительная математика и кибернетика), инженерный. И образование в этом случае — это основа.

На что ещё обращаете внимание, помимо опыта работы и образования?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

Когда мы оцениваем кандидата, первое, на что смотрим, — это hard и soft skills. Для нас важно, как человек проявлял свои навыки на прошлых должностях, какие компетенции использовал для решения задач.

На этапе отбора резюме мы в первую очередь обращаем внимание на опыт работы и образование, а уже на следующих этапах рассматриваем кейсы, которые решал кандидат.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Диана Исхакова

Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group

Если перед нами опытный кандидат, то смотрим на soft skills: как человек общается, насколько он близок нам по вайбу, подойдёт ли клиенту, работать с которым ему предстоит.

В случае с начинающими специалистами важно, чтобы, помимо развитых гибких навыков, их ожидания совпадали с реальными рабочими задачами. Мы именно медийное, а не креативное агентство. Кандидат должен разделять эти понятия, так как работа у нас больше связана с цифрами и аналитикой, чем с генерированием креативных идей.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

При оценке резюме рекрутер в первую очередь смотрит на коммерческий опыт работы: продукт, роль и зону ответственности, стек технологий, который использовал кандидат. На основе этих критериев мы решаем, как дальше взаимодействовать с соискателем.

Однако, если стек и инструментарий не тот, что используется в компании, мы не видим смысла приглашать человека на собеседование.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Если несколько лет назад говорили, что соотношение hard и soft skills для построения успешной карьеры — 15 на 85, то сегодня это скорее 60 на 40.

Soft skills важны, но в нынешних условиях, когда многие компании ищут антикризисные решения, перезапускаются, выходят на новые рынки, есть роли, где здесь и сейчас более ценны hard skills. Например, это позиции директора по развитию или финансового менеджера.

Как относитесь к информации об онлайн-курсах в резюме? Как это характеризует кандидата?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

Стремление к знаниям — это несомненно плюс. Но диплом об окончании курса не гарантирует, что кандидат ответственно подошёл к обучению. Есть студенты, которые не посещают вебинары, не выполняют домашние задания.

Поэтому всегда интересно узнать, что кандидат вынес для себя из обучения и как собирается применять новые знания на практике.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Диана Исхакова

Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group

Если человек проходит интервью на роль, которой обучался на онлайн-курсах, это значит, что он интересуется сферой и уже примерно понимает, что его будет ждать.

Отдельная история — курсы по развитию soft skills. Да, они приносят определённую пользу, но на собеседовании ты обычно понимаешь, что кандидат даёт социально желательные ответы.

Для нас важно, чтобы человек был адекватным, эмпатичным и на нашей волне, но ещё мы очень ценим индивидуальность. Бывает, что для работы с конкретным клиентом нужен более дерзкий, пробивной и амбициозный сотрудник. Возможно, наш кандидат именно такой по характеру, но он прошёл курсы, где его убедили, что не стоит демонстрировать дерзость потенциальному работодателю. В итоге на интервью мы делаем вывод, что человек нам не подходит. Думаю, что с точки зрения soft skills стоит проявляться более естественно.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

Если у кандидата нет высшего технического образования или небольшой коммерческий опыт разработки, мы внимательнее относимся к тому, какие курсы он окончил. Важна продолжительность обучения и наличие завершённых проектов, которые кандидат может представить и защитить при возникновении вопросов.

Странно оценивать, как курсы могут характеризовать кандидата. Лучше поговорить с ним о его мотивации и деталях обучения.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Я всегда уточняю, с какой целью человек пошёл учиться: чтобы получить конкретный навык, который нужен в работе, или просто чтобы добавить очередную строчку в резюме?

Ещё интересно посмотреть, как человек использует различные инструменты, которые предлагают образовательные компании. Например, на курсах часто формируются комьюнити и даже если на лекциях и вебинарах кандидат не узнал ничего нового, но при этом владеет навыками нетворкинга, он всё равно сможет получить пользу от обучения.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов курс

Цели: как ставить и достигать

Узнать больше

  • Сформулируете истинно ваши, а не навязанные извне цели
  • Получите практические инструменты достижения любых желаний — от самых маленьких и простых до грандиозных проектов
  • Курс подойдёт всем, кто хочет совершить прорыв в любой из областей жизни

Как реагируете на кандидатов, у которых нет базового образования и есть только сертификат об окончании онлайн-курсов?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

В целом это не проблема. Если раньше считалось, что надо обязательно получить высшее образование, сегодня такой тенденции нет.

Вопрос в другом: что ещё человек может предъявить на собеседовании помимо сертификата об окончании онлайн-курсов? Возможно, это проекты, которые кандидат выполнял бесплатно, чтобы потренироваться, или информация о стажировках. Очень важно, чтобы человек применил на практике теоретические знания, которые он получил на курсе.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

Для нас важнее реальный опыт разработки продукта. Сейчас мы не можем позволить себе брать специалистов только с опытом курсов, потому что это не соответствует бизнес-потребностям компании.

Если у кандидата нерелевантный опыт, другой стек и нет базового образования — для нас слишком много красных флагов. На рынке, где многие специалисты соответствуют нашим критериям, нет необходимости идти на компромисс на этапе изучения резюме.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Я смотрю на кейсы кандидата. У человека может быть три высших образования, но при этом опыта и практических навыков у него значительно меньше, чем у конкурентов, которые раньше начали работать.

Если говорить про позиции джуниоров или программы стажировки, в этом случае мы рассматриваем кандидатов с кейсами в виде защищённых работ на онлайн-курсах.

Для каких должностей в вашей компании от кандидата требуется высшее образование и онлайн-курсов будет недостаточно?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

Фундаментальное образование важно для инженеров и представителей других технических специальностей, для финансистов — для всех специальностей, связанных с точными науками.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Диана Исхакова

Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group

Наличие высшего образования принципиально для тех, кто хочет работать в аналитике. У начинающих специалистов, претендующих на позицию PR-менеджера, должно быть журналистское, лингвистическое или филологическое образование. Для этой должности важно уметь грамотно формулировать мысли и работать со словом.

Если у человека есть соответствующее образование, мы будем уверены, что он владеет базой.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

Мы оцениваем резюме по совокупности факторов, и наличие высшего образование не является определяющим. К примеру, мы видим Python-разработчика с 7-летним опытом работы, но без высшего профильного образования. Для нас важнее реальный опыт, поэтому образование в этом случае не так важно.

Если мы ищем продуктового аналитика, минимум год занимавшего аналогичную должность, а откликается на вакансию человек, у которого за плечами полгода коммерческого опыта, диплом менеджера по рекламе и пройденные курсы по продуктовой аналитике, — скорее всего, я не позову его на собеседование, так как у меня будут более сильные кандидаты.

Здесь нет универсального ответа. Критерии, по которым мы оцениваем резюме, по-разному ранжируются в каждый отдельный момент и зависят от условий вакансии, ситуации на рынке, от того, как быстро нужно закрыть позицию и не только.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Юриспруденция, финансы, разработка, управление персоналом, продакт-менеджмент, PR — в этих сферах требуется высшее образование.

Сотрудник без высшего образования может отвечать за небольшой кусочек, например, за таргетинг или performance-маркетинг.

Я бы сказала, что это больше вопрос индустрии, а не функций. Например, в ритейле и диджитале много людей без образования. Но если человек претендует на руководящие позиции в этой области, диплом всё-таки понадобится.

Какие советы дадите выпускникам онлайн-курсов для успешного трудоустройства?

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Анна Пясецкая

Карьерный консультант в Эйч

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов Внимательно выбирайте обучение. Изучайте программу, спикеров. Обратите внимание на количество практики.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов Не теряйте времени зря и формируйте кейсы. Это могут быть либо кейсы в рамках курса, либо проекты, которые вы выполняете бесплатно для каких-то компаний, чтобы попрактиковаться. Главное — это ваш практический опыт. Ищите способы применить знания.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Диана Исхакова

Ведущий HR-менеджер
в коммуникационном агентстве OMD OM Group

Во-первых, не указывайте прохождение онлайн-курса в графе «Опыт работы», даже если в противном случае она останется пустой. Это только запутает HR-специалиста.

Во-вторых — и это главное — не проходите все курсы подряд. Сконцентрируйтесь на одной специальности и ищите работу по ней. Не стоит бесконечно осваивать разные профессии, а потом указывать всё это в резюме и откликаться на вакансии, которые никак не связаны друг с другом. Подобное меня, как HR-специалиста, сильно смущает.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Георгий Новиков

Head of IT Recruitment в Циан

Будьте готовы к тому, что на какое-то время поиск работы станет вашей основной деятельностью. Анализируйте процесс: количество откликов, отказов, собеседований. Учитывайте обратную связь от компаний и исправляйте ошибки, на которые вам укажут.

IT — постоянно развивающаяся сфера, поэтому не прекращайте учиться, чтобы оставаться востребованным.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Екатерина Загуменнова

Head of Executive Search (Product & Tech) в Авито

Упакуйте практические кейсы. Научитесь правильно о них рассказывать.

Не надо позиционировать курс как полноценное образование, но обязательно расскажите на интервью, какие навыки вы приобрели во время обучения и какую пользу принесёте компании.

Активно участвуйте в жизни комьюнити, которое формируется на онлайн-курсах, — там вы можете найти первых клиентов. Старайтесь не копить сертификаты, а как можно раньше применить знания на практике.

Что в итоге

Если кандидат прошёл онлайн-курс по какой-либо профессии и ищет работу в соответствующей сфере, HR-менеджер скорее положительно оценит его учебный опыт — особенно, если претендовать на позицию джуниора.

Однако в приоритете всё же будут кейсы и практический опыт — не стоит проходить один курс за другим ради красивых строчек в резюме. Нужно чётко определить цель обучения.

Лучше выбирать курс, где нужно выполнять проекты и защищать дипломную работу, а также искать стажировки для практики.

Особое внимание стоит уделить развитию soft skills. А активное участие в жизни комьюнити, которые создаются на курсах, поможет завести полезные знакомства и, возможно, найти первые заказы.

Сертификат онлайн-курса не всегда может заменить диплом вуза. Для некоторых профессий важно иметь фундаментальное образование. Например, если они связаны с точными науками, финансами или юриспруденцией.

Читать также

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов Исследование: какие курсы Нетологии наиболее востребованы и какие новые направления осваивают студенты

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов Изменения в сфере маркетинга после введения санкций: какие специалисты востребованы, какие навыки нужны, как будет развиваться рынок

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов Хакатон, прожарка и кейс-чемпионат: как студенты бизнес-направления Нетологии получают первые кейсы в портфолио

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов

Команда компании tutortop

The post Что важно для устройства на работу после курсов: мнения HR-специалистов first appeared on Медиа Нетологии.

Полный текст статьи читайте на Нетология прочитано 149977 раз