Ведущие компании России ведут охоту за перспективными старшеклассниками
Острейший кадровый дефицит в России, по данным Ассоциации профориентологов, уже достиг 5 миллионов человек и к 2030 году может увеличиться до 20−25 миллионов, что в 4−5 раз превышает текущие показатели. Особенно критическая ситуация сложилась в микроэлектронике и других высокотехнологичных отраслях. Рекрутинговый сервис HeadHunter подтверждает тревожную тенденцию, прогнозируя нехватку 4 миллионов специалистов в течение ближайших пяти лет.
В текущей ситуации, российские компании все чаще ищут будущих сотрудников среди школьников.Всего за последние 5 лет доля отечественых организаций, работающих со школьниками, увеличилась с 20% до 70%, а в IT и фармацевтике конкуренция за талантливых подростков достигла уровня «войны за кадры». Такие данные привели эксперты на круглом столе в ГБНОУ «Академия талантов», отметив, что бизнес ради будущих специалистов готов инвестировать в образование детей уже с 8−9 класса.
Яркий пример нового тренда — практика биофармацевтической компании «Самсон-Мед». Как рассказала HR-директор предприятия Лидия Леонова, наиболее способных учеников профильных лицеев «забирают» уже в старших классах. Особенно высок спрос на школьников, демонстрирующих успехи одновременно в информатике и естественных науках — биологии, химии.
Такие мультидисциплинарные специалисты в будущем могут стать востребованными биоинформатиками и хемоинформатиками. Их ждут в фармацевтических компаниях, медицинских исследованиях, агробиотехнологиях и химической промышленности, — поясняет Леонова.
Однако фармацевтическим предприятиям приходится конкурировать за этих ребят с ИТ-сектором, где стартовые зарплаты значительно выше. По словам экспертов, это создает серьезный дисбаланс на рынке будущих кадров.
Участники круглого стола также обсудили системные проблемы в подготовке кадров. Показательной стала ситуация в Санкт-Петербурге, где один из чиновников заявил об избытке специалистов с высшим образованием. Однако данные Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) рисуют иную картину.
Читайте также нашу статью о том, как количество айтишных вакансий в России впервые за три года начало сокращаться.
