БИТ анонсировал новый программный продукт «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении»
Компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) представила новый программный продукт «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении».
Программа является встроенным блоком на основе конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», который позволяет автоматизировать расчет заработной платы и ведение кадрового учета с учетом специфики учета учебного заведения, говорится в сообщении БИТ.
Решение «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении» дополняет возможности конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и позволяет: хранить и обрабатывать дополнительную информацию по сотруднику (профессиональные квалификационные группы (ПКГ), категории персонала, информация о повышении квалификации, о дополнительных соглашениях к трудовому договору и др.); формировать унифицированные формы, учитывающие специфику учебных заведений (вывод ПКГ, надбавок, ученых степеней, званий и проч.).; вести учет приказов на продление трудового договора в связи с избранием (выборами) по конкурсу для преподавателей; формировать и хранить в базе произвольные кадровые приказы; формировать кадровые приказы на совмещение, замещение; использовать расширенные возможности ведения штатного расписания (новые отчеты, использование дополнительных аналитических разрезов); использовать механизм учета почасовой оплаты труда для преподавателей (использование тарифов, анализ плана и факта почасовых оплат); отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации по статьям финансирования.
Кроме того, «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении» даёт возможность использовать дополнительные отчеты, в том числе: суммы к выплатам, реестр перечислений в банк, реестр платежных ведомостей, справка о средней зарплате, реестр больничных листов, список работников с плановыми надбавками, список сотрудников, совмещающих должности, расчетные листки по статьям финансирования, форма П-4, изменение штатного расписания, отчет по штатной расстановке по ставкам, штатное расписание по подразделениям.
Среди других возможностей решения можно отметить: ускорение ввода постоянных надбавок списку сотрудников; ускорение регистрации выплат списку сотрудников; механизм временной переброски долгов сотрудника с одного источника финансирования (и/или КОГСУ) на другой для исключения возникновения задолженностей на конец месяца.
© CNews
