Каких финансовых высот может сегодня HR-менеджер?

Исследовательский центр SuperJob.ru в мае 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "менеджер по персоналу" в 9 городах России.

Согласно результатам исследования, оплата труда HR-специалистов во многом зависит от региона и благосостояния компании. К примеру, если средняя зарплата в столице при одинаковых требованиях к кандидату составляет 30 000 руб., в Санкт-Петербурге - 24 000 руб., то в Нижнем Новгороде или Самаре этот показатель не превышает 15 000 руб.

По объективным признакам, диапазон предлагаемой зарплаты определяется набором требований и пожеланий к кандидату. Стоит отметить, что работодатели довольно требовательны даже к новичкам. Начинающий специалист должен иметь образование не ниже неполного высшего и знать ПК на уровне уверенного пользователя. К обязательным требованиям к кандидату относятся знание кадрового делопроизводства и конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты, обладающие вышеперечисленными характеристиками, зарабатывают в Москве от 18 000 до 25 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 15 000 до 20 000 руб.

На более высокую зарплату можно рассчитывать, имея стаж работы в должности менеджера по персоналу от одного года и диплом профильного факультета вуза. Также работодателей интересует опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками. Приветствуется владение английским языком на разговорном уровне.

Так каких финансовых высот можно добиться, однажды сделав выбор в пользу данной профессии? Самая высокая зарплата HR-менеджера по персоналу в Москве и Санкт-Петербурге составляет 60 000 руб. Достаточно высоко специалисты по работе с кадрами ценятся в Новосибирске, их зарплата достигает 45 000 руб. В наиболее крупных городах России - Екатеринбург, Нижний Новгород или Самара - опытный менеджер по персоналу может рассчитывать на зарплату в 30 000 руб.

Что касается востребованности HR-менеджеров, ситуация выглядит следующим образом. Наименьший спрос в этой категории специалистов отмечается в Нижнем Новгороде, Санкт-Петербурге и Уфе, где на одну заявленную вакансию приходится 18, 20 и 24 резюме, соответственно. В остальных регионах России это соотношение варьируется в пределах от 6 до 14.

Идеальный образ менеджера в сознании руководителей - это молодая женщина с высшим образованием. Как показывает статистика, представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них еще не исполнилось ещё 30 лет.

©  @Astera