В 2011 году ИТ-работники продемонстрировали наивысшую лояльность начальству
"Год лояльности работодателю" - так назвали уходящий год специалисты рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Почти во всех секторах, а особенно в банковско-финансовом и ИТ, сотрудники демонстрировали доброжелательность в отношении своей компании и не спешили покидать ее, даже имея более интересные предложения по профессиональным задачам и ожидаемым доходам.
Исследование показало, что осенние месяцы и первый зимний в промышленности и производстве выдались насыщенными, очевиден был спрос на инженеров-технологов.
"Предпочтения в промышленном секторе по-прежнему отдаются мужчинам среднего возраста, с профильным образованием и опытом работы на данной позиции не менее трех лет. Так что промышленность и производство остаются достаточно закрытыми сферами для специалистов с гуманитарным или экономическим образованием и опытом", - прокомментировала Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel.
Наиболее благополучная из всех ИТ-сфера показала небольшой рост спроса на специалистов на 15% с весны до декабря 2011 года. Самыми популярными названы вакансии программистов, SAP-консультантов и менеджеров по продажам.
В банковском секторе работодатели целенаправленно выбирали молодых. Специалисты в возрасте до 40 лет проходили круги интервью и подвергались самому тщательному отбору, в первую очередь, из-за возрастного показателя. А вот HR-департаменты банков стали ценить кандидатов с математическим образованием.
Обязательными требованиями к PR-специалистам и маркетологам остались прежние: знание иностранного языка, гуманитарное образование для PR-специалистов и преимущественно экономическое – для маркетологов, высокий уровень самопрезентации и коммуникативности. В этой сфере, как ни в какой иной, для рынка сохраняется неактуальность деления соискателей по гендерному признаку.
В рейтинге самых высоких зарплат лидирующие места заняли оклады финансовых и коммерческих директоров. Оклад плюс бонусная часть коммерческого директора по продажам производственного оборудования достиг цифры в 900 000 рублей. Зарплата коммерческого директора в многопрофильном холдинге составила 800 000 рублей. Финансовый директор крупного финансового холдинга был трудоустроен на 450 000 рублей в месяц плюс опцион, а также гарантия повышения оклада через год успешной работы до 500 000 рублей. В телекоммуникациях CIO и SAP-руководитель устраивались на 400 000 рублей в месяц.
© @Astera
