Пертурбации на кадровом ИТ-рынке в России23.01.2009 10:40

Разразившийся в России экономический кризис, как известно, сказался на всех отраслях, в частности - на отрасли информационных технологий.

О том, какая ситуация сложилась на кадровом ИТ-рынке (его прошлом, настоящем и будущем), рассказывает эксперт Елена Познякова, генеральный директор специализированного (ИТ) кадрового агентства "Коннект Персонал".

Итоги развития кадрового ИТ рынка в 2008 году

В первой половине года ничего не предвещало возникающего кризиса. По данным "Коннект Персонал", все 9 месяцев 2008 года ситуация перегрева на кадровом рынке была налицо. Спрос на ИТ-кадры превышал предложение более чем в 2 раза. Востребованы были и студенты, и выпускники российских технических вузов, и опытные ИТ-специалисты.

Максимальным спросом пользовались следующие ИТ-профессии: разработчики, специалисты по внедрению и сопровождению ERP-систем, инженеры, руководители проектов.

Весь докризисный период зарплата ИТ-специалистов росла опережающими темпами. Ежегодно у высококвалифицированных ИТ-специалистов оплата в среднем повышалась на 25%.

Дефицит стер границы между "мужскими" и "женскими" профессиями в ИТ. Все чаще предложения о работе в отделы программных разработок стали получать женщины-программисты. А поддержкой пользователей, диагностикой и описанием бизнес-процессов предприятия, тестированием программных продуктов стали заниматься в 70% случаев женщины.

Приоритетным направлением кадровой политики организаций являлся не собственно поиск данных нужного кандидата, а умение его заинтересовать предложением работодателя. Так, при выборе новой работы кандидат рассматривал совокупность критериев (интересные задачи + значительное увеличение зарплаты (30-40%) + соцгарантии + атмосфера в коллективе и стиль руководства + возможность профессионального и карьерного роста).

Анализ фактов показывает, что до конца августа 2008 года кадровый ИТ-рынок был "кандидатским".

Наиболее привлекательные характеристики работодателя, с точки зрения московских кандидатов (2007 г. - 1-я пол. 2008 г.)

Характеристика	Оценка по 10-балльной шкале
Интересные задачи и проекты	8,47
высокая заработная плата	6,88
Перспективы роста	6,32
Микроклимат в компании	6,06
Возможность получения новых навыков	6,03
Престиж и стабильность компании	5,44
Соцльготы	4,88
Стиль менеджмента (российский/западный)	4,21
Гибкий рабочий график	3,53
Близость к дому	3,18

Источник "Коннект Персонал"

В конце III квартала 2008 года кадровый ИТ-рынок начал затихать. Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов "заморозились" на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу. Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.

Ситуация на кадровом ИТ-рынке в IV квартале 2008 года в Москве

Количество ИТ-вакансий уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации - помощников системных администраторов, специалистов по технической поддержке, начинающих разработчиков.
Снизилась потребность в ERP-консультантах. Количество крупных внедрений уменьшилось, соответственно, задачи у данной категории профессионалов менялись в сторону поддержки систем и внесения изменений.
Спрос на начинающих специалистов стал минимальным. Работодатели не готовы инвестировать средства в обучение сотрудников. Как и несколько лет назад, предпочтение отдавалось выпускникам ведущих технических вузов, но уже с небольшим опытом работы. В Москве - это выходцы из МГУ (мехмат, физфак, ВМК), МИФИ, МФТИ, МИЭТ, МГТУ им. Н. Э. Баумана. В других крупных городах страны - это выпускники государственных технических университетов (факультеты прикладной математики, физики, вычислительных систем и комплексов).
Прошла первая волна кадровой оптимизации. Увольнения коснулись в основном руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. Как следствие, в IV квартале 2008 года наблюдалось избыточное количество резюме кандидатов на вакансии ИТ-руководителей.
Отношение к ценным сотрудникам не изменилось. Работодатели по-прежнему удерживали и создавали для них конкурентные условия работы. Сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. Отмечена повышенная осторожность кандидатов при принятии новых предложений о работе, многие начали стараться сохранить прежние рабочие места.
Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов. 65% организаций из опрошенных 155 компаний продолжили набирать "новичков".
Значительное ужесточение требований работодателей к приему на работу новых сотрудников. Главным критерием оценки кандидата стало наличие успешного практического опыта работы и достижений на предыдущем месте работы.

Уровень заработной платы ИТ-специалистов

В начале декабря 2008 г. специалисты агентства "Коннект Персонал" провели опрос среди ИТ-специалистов высокой квалификации (технических директоров, ведущих разработчиков, начальников ИТ-отделов, бизнес-аналитиков, менеджеров проектов, инженеров по технической поддержке). Кандидаты на вакансии клиентов агентства отвечали на вопросы анкеты: "Как кризис отразился на ваших ожиданиях, вашей текущей работе, планах на будущее?":

85% респондентов сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда.
7% ожидают изменений в виде понижения заработной платы в 2009 году и готовы к этому.
5% респондентов отметили, что уровень оплаты труда снизился. В первую очередь, это отразилось на бонусной и премиальной частях.
И только у 3% респондентов кризис затронул как окладную, так и бонусную часть.

Динамика изменения зарплат высококвалифицированных ИТ-специалистов (в Москве)

В обзор зарплат включены наиболее востребованные ИТ-специалисты с успешным опытом работы от 2-х лет. При составлении этого обзора использовались данные из открытых источников, а также опыт реализации услуги подбору ИТ-специалистов кадрового агентства "Коннект Персонал" и результаты опросов кандидатов и работодателей. В таблицах указана окладная часть оплаты. В конце 2008 года наблюдался индивидуальный подход работодателей к системе мотивации указанных специалистов, а также появление на рынке сокращенных специалистов, поэтому здесь указан большой диапазон цифр.

Таблица 1. Разработчики, тестировщики

N	Специальность	2006 г. (долл.)	2007 г. (долл.)	2008 г. (долл.)
1	Программист (Java)	2500	2500 - 3000	2400 - 3700
2	Программист (C++)	1700-2000	1700 - 2500	1500 - 3000
3	Программист (Microsoft C#.Net)	1800-2000	2200 - 2700	2200 - 3500
4	Программист (DELPHI)	1700	1800 - 2200	1800 - 2700
5	Программист (1C 8.0)	2500	2500 - 3000	3000 - 3500
6	Программист (ABAP)	3200-3500	3500 - 4000	2200 - 3700
7	Инженер по качеству ПО (автоматизированное тестирование)	1600	1700 - 2000	2400 - 2800

Источник: "Коннект Персонал"

Таблица 2. Аналитики

N	Специальность	2006 г. (долл.)	2007 г. (долл.)	2008 г. (долл.)
1	Бизнес-аналитик	2500	2500 - 2700	1500 - 2600
2	Системный аналитик	1600 - 2000	2000 - 2200	1500 - 2400

Источник: "Коннект Персонал"

Таблица 3. ERP-консультанты (динамика роста их востребованности за последние 6 лет)

Консультант	2003-2004 гг. (долл.)	2005 г. (долл.)	2006 г. (долл.)	2007 г. (долл.)	Конец 2008 г. (долл.)
SAP R/3	2500	3000	4000-4500	4500-7000	3500-5300
1C	800-1200	1500-1800	1700-2200	2500-3500	2500-3200
MS Dynamics AX (MBS Axapta)	1500-2000	2000	2200-3000	3000-4000	2150-3500

Источник "Коннект Персонал"

Прогнозы на 2009 год

В январе 2009 года кадровый рынок начал оживать. По сравнению с ноябрем 2008 г., на 15-20% увеличилось количество ИТ-вакансий. Изменений в оплате труда не происходит.

По мнению Елены Позняковой, к лету спрос на ИТ-кадры восстановится, наметится баланс между предложениями работодателя и ожиданиями соискателя. И главным на кадровом рынке станет работодатель.