10 признаков того, что пора поменять работу
У вас был просто плохой день, или все-таки надо двигаться дальше? Прислушайтесь к предупреждающим "звоночкам" вокруг, может быть, настало время сменить работу?
Работа ИТ-специалиста - трудоемкая и конкурентоспособная, и, как и все в жизни, имеет свои взлеты и падения. На сколько компаний работает, в среднем, ИТ-специалист на протяжении всей своей карьеры? Вопрос довольно простой, но ответить на него сложно, потому что Бюро статистики труда США не отслеживает эти данные. Но даже если бы эксперты и собирали такую информацию, все равно было бы непросто определить причины этих карьерных изменений. К слову сказать, среднестатистический ИТ-специалист за время своей 20-30-летней карьеры меняет работу, по крайней мере, несколько раз.
Самые опытные ИТ-специалисты за время своей карьеры хотя бы на одной работе трудились довольно продолжительное время. Удивительно, как иногда прекрасная работа за одну ночь может превратиться в кошмар. Порой прозрение приходит от гнева, который может нарастать постепенно.
Дальнейшее продвижение порой просто необходимо для профессионального развития, из-за финансового положения или даже по причинам здоровья. Так как же можно определить, просто ли это ваши сомнения, или действительно пришла пора поискать "поле с более сочной травкой"?
Эксперты CIO.com вместе с ИТ-профессионалами рассказали о предупреждающих знаках, которые просигнализируют вам, что, возможно, пришла пора уходить со своей работы.
Цифры не сходятся
Здесь может быть много вариантов: возможно, вы заметили, что счета вендоров, которые обычно оплачиваются вовремя, все чаще просрочены, или цены на акции компании постоянно скачут. "Один плохой квартал не может ухудшить положение всей компании, но если вы видите, что квартал за кварталом ситуация ухудшается, это тревожный знак, что дела у компании идут не так, и ваша работа тоже подвергается риску", - говорит Дейв Сэнфорд, вице президент компании WinterWyman.
Где мои деньги?
Если вам вовремя не платят, возможно, ваша компания испытывает некоторые финансовые трудности. А не пора ли вам стряхнуть пыль со своих резюме и начать готовиться к переменам?
Ваша компания не инвестирует в своих сотрудников
Если вы видите, что в вашей компании есть масса возможностей для профессионального развития, и она оказывает сотрудникам всяческую поддержку, это отражается и на вашей работе. Вы просто не можете работать плохо. И, наоборот, если в компании отсутствуют перспективы карьерного роста, то у вас тоже пропадает стимул работать на полную катушку.
Ваш страх проявляется каждый день
Если ваша "страсть" к работе прошла, это явный признак, что что-то идет не так. Будь это длительные приступы скуки, или ваш начальник вечно вас оскорбляет, работать в такой ситуации трудно и в профессиональном плане, и для собственного здоровья. Если уже по дороге на работу вас начинает ломать, или вы потеряли сон, постоянно думая о работе, это тоже признак того, что вам пора начать искать другое место. "Каждый заслуживает такой работы, которая отвечает его ценностям, возможности добиваться успехов в своей специальности и делать то, что он любит. Как только вы потеряли способность высыпаться по ночам, работать максимально эффективно вы уже не будете", - уверен Джейн Мэттисон из компании Keystone Associates.
Ваша компания имеет неопределенные цели или отстает от отрасли
Если ответственность все время перекладывается на других, и никто в компании не может ответить на важные или срочные вопросы, это тоже служит индикатором того, что надо готовиться уходить из компании. "Если ваш продукт устарел и стал выходить из употребления, или ваш конкурент предоставляет такие услуги лучше, чем вы, это сигнализирует о том, что настала пора изучить другие варианты профессионального роста", - говорит Сэнфорд.
Недостаточное общение
"Когда наступают трудные времена, в большинстве компаний ухудшается коммуникация между сотрудниками. Руководство не умеет доносить до работников сложные сообщения, и вместо того, чтобы постараться сообщать плохие новости с наименьшими последствиями, они вообще ничего не говорят", - заметил Сэнфорд.
Если начальство все чаще отмалчивается, или у вас слишком много совещаний стало проходить за закрытыми дверями, это может послужить сигналом, что вам пора заняться поисками другого места работы. "Если ваш босс ничего не говорит, выясните, почему. Ответ может вам помочь решить, пора ли уходить из этой компании".
Высокий процент текучки кадров или уход ключевых людей со своих постов
Текучка кадров существует в каждой компании, но если вы заметили, что из вашей компании стали уходить лучшие специалисты, надо подыскивать местечко получше и себе. По мнению Сэнфорда, уход лучших кадров или выполнение ими других обязанностей сигнализирует о том, что "компания не настолько здорова или сильна, как она когда-то была или должна быть".
Реструктуризация и реорганизация
Ваш босс внезапно изменился? Ваших коллег переводят на другую должность без объяснения причин? "Я работал с одной командой много лет, когда внезапно было решено, что я больше не в этой команде, а перехожу в другую, - рассказывает интернет-консультант Линда Коул. - Меня исключили из одной команды, а в другую так и не взяли. Было решено, что мои сайты должны объединиться с другими похожими сайтами". Такие перестановки часто свидетельствуют о том, что компания пытается найти или пересмотреть свои приоритеты.
Если в вашей компании сменился CEO, значит, вскоре будет реорганизован рабочий процесс в соответствии с его видениями и представлениями о деятельности компании. И, возможно, вам и вашей команде не найдется места в его новом окружении.
Ваша компания перестала принимать на работу
Знаете вы об этом наверняка или нет, но, если вы стали замечать, что людей, которые уходят сами или которых увольняют, никем не заменяют, это предупреждающий знак, что ваша компания находится в сложном финансовом положении. И, возможно, пришла пора пристальнее присмотреться к тому, что творится в организации. "Я наблюдала, что за год в моей компании произошло огромное количество увольнений. Но рабочая нагрузка не уменьшилась, и ее распределили среди тех, кто остался трудиться в компании. Мне следовало бы сразу прислушаться к этим "звоночкам"", - говорит Коул.
Вас постоянно исключают из списков кандидатов на повышение
Считаете, что выкладываетесь на работе на 100%, но никакого продвижения по службе нет и не предвидится? Вы говорили своему руководителю, что вы думаете по этому поводу? Вы уверены, что вы лучший кандидат на это повышение, к которому давно стремитесь? Если вы ответили "да" на эти вопросы, то вам, возможно, пора начать подыскивать другого работодателя. "Если вам не дают выполнять важные задачи, а ваш подчиненный сейчас находится в центре внимания и работает над большим проектом непосредственно с вашим руководителем, тогда пришло время менять работу", - считает Мэттисон.
© @Astera
