Xsolla big data: 500-147-x-y-z
Спустя сутки после увольнения ряда сотрудников Xsolla из-за их невовлечённости и малопродуктивности, снежным комом возник обратный процесс. Работодатели РФ усилиями SMM и HR и юристы продолжают отвечать на массовое сокращение шатта, объявленное Александром Агапитовым, как должное и необходимое.
Отчисленных и оставшихся сотрудников Xsolla начали приглашать HR как известных в России компаний, например, из первой десятки банков, так и обычные стартапы и компании, вплоть до тех, кто находится в Перми — «родине» Xsolla.
Эксперт издания «Коммерсантъ» считает, что сокращение Xsolla затронет не только непрофильных сотрудников, но и коснется основного персонала, хотя бы частично. Также он предполагает, что сама отсылка на big data — «это ширма более серьезных проблем, а не основная причина, почему компания приняла решение оптимизировать штат, например, в условиях сокращающихся доходов или каких-то финансовых сложностей».
Издания пояснило, что с другой стороны, массовое увольнение и последующие крепкие публикации в сети — это скорее эмоциональное решение со специально выбранным сейчас провокационным стилем для показания своих возможностей.
Юристы рассказали «Коммерсанту», что уволить сотрудников по анализу big data нельзя, этого нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ.
Эксперты издания «Секрет фирмы» считают, что удар по репутации компании и его бренда был просчитан заинтересованными лицами в Xsolla и они действовали, веря в законность своих слов, подтвержденную, например, формулировками в должностных обязанностях сотрудников. В них, вероятно, с помощью big data было разрешено фиксировать действия персонала и на основании метрик делать им выговоры, замечания и даже увольнять, но только в случае не предоставления письменных объяснений компании. Просто так по выгрузке и отсеву данных уволить нельзя.
Представитель юристов рассказал «Секрету фирмы», что фактически тут произошло увольнение в связи с сокращением штата, по которому должен быть издан соответствующий приказ и заранее уведомлен персонал и служба занятости. Это со стороны Xsolla не было сделано.
По большей части все юристы советуют уволенным сотрудникам в судебном порядке обжаловать решение Xsolla, даже если они были оформлены по гражданскому договору. В этом случае в суде можно потребовать признания сложившихся отношений трудовыми и получить компенсацию от компании.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось 4 августа, когда пользователи Twitter распространили скриншот сообщения руководителя компании Агапитова со списком «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения, который был составлен на основании их активности в рабочих инструментах. Немного позже Александр Агапитов рассказал свое виденье этой ситуации. По его словам, «компания перестала показывать 40-процентный рост, чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили уволить 10% сотрудников с наименьшими зарплатами».
