В Южной Корее отказались от проекта 69-часовой рабочей недели
В Южной Корее отказались от идеи увеличить максимально допустимую рабочую неделю до 69 часов. Аргументом стала крайне негативная реакция всего общества, и в первую очередь — самых молодых его представителей, которые заявляли, что этот шаг разрушит баланс между работой и личной жизнью и поставит под угрозу здоровье. Ранее правительство страны пошло навстречу бизнес-сообществу, которое хотело «большей гибкости» в управлении и считало, что нынешняя 52-часовая неделя мешает придерживаться сроков при выполнении рабочих задач.
The Guardian напоминает, что Южная Корея давно отличается достаточно жёсткой рабочей культурой, например, в 2021 году её граждане работали в среднем 1915 часов — это на 199 часов больше, чем в среднем по Организации экономического сотрудничества и развития, и на 566 часов больше, чем в Германии.
Первоначальный план, объявленный в этом месяце, должен был отменить закон, введённый в 2018 году либерально-демократической партией, ограничивающий рабочую неделю 52 часами: 40 часов обычной работы плюс 12 сверхурочных. Министр труда Ли Чон Сик безуспешно пытался убедить, что увеличение недельного лимита до 69 часов позволит работающим женщинам накапливать больше сверхурочных часов в обмен на свободное время, которое можно использовать для семейных обязанностей и ухода за больными.
Категорически против 69-часовой рабочей недели выступили профсоюзы и либерал-демократы. «Это позволит легально работать с 9 утра до полуночи в течение пяти дней подряд. Никто не заботится о здоровье или отдыхе работников», — говорилось в заявлении Корейской конфедерации профсоюзов.
План заставить южнокорейцев работать (гипотетически) всё время бодрствования, также подвергся критике за то, что он абсолютно диссонировал с другими крупными экономиками, например, Великобританией, где десятки компаний в прошлом году тестировали потенциал четырёхдневной рабочей недели. Практически все участники эксперимента продолжили его либо на постоянной, либо на временной основе и отметили, что самочувствие сотрудников улучшилось, а производительность труда либо не снизилась, либо даже выросла.
