В условиях рецессии TSMC нанимает 6000 молодых инженеров
Тайваньский полупроводниковый гигант TSMC объявил о новой большой волне найма. В этом году компания планирует нанять 6000 молодых инженеров. О планах компании сообщило издание Reuters.д
Если опираться на статистику штата TSMC за 2021 год, то общее вливание «молодой крови» в ряды TMSC составит почти 10% от общей численности сотрудников компании. По имеющейся информации, в 2021 году в TSMC работало 65 000 человек.
Новости о найме новых сотрудников в таких масштабах выглядит удивительно на фоне непрекращающихся сообщений об увольнениях в рядах крупных IT-компаний. Волна «оптимизации», которая началась в 2022 году с менеджеров и офисных сотрудников младшего звена на фоне разгоняющейся рецессии (хотя топ-менеджеры увязывают увольнения и с оверхайрингом в ковидный период), уже к началу 2023 года докатилась и до инженерного состава IT-гигантов. Так, мы писали о том, что Microsoft сокращает штат своего Azure-подразделения, та же ситуация в начале 2023 года наблюдалась в Google Cloud и Amazon Web Services.
Вполне возможно, волна найма связана со скорым открытием новой фабрики TSMC на территории США. Напомним, в мае 2020 года TSMC объявила о планах по строительству новой фабрики в штате Аризона, которая будет специализироваться на производстве полупроводниковых чипов для различных продуктов, включая автомобили, искусственный интеллект и 5G-технологии. Стоимость строительства этой фабрики, по сообщениям компании, должна была составить около $12 млрд. Однако летом 2021 года сенат США принял законопроект о поддержке полупроводниковой отрасли, в рамках которого ряду IT-гигантов предоставляются субсидии. Общий пакет помощи отрасли составил $52 млрд. Это позволило TSMC уже через год после старта проекта в Аризоне увеличить бюджет своей будущей фабрики до $40 млрд, а в феврале 2022 компания добавила к стройке еще $3,5 млрд. Таким образом только планируемый бюджет на производство на территории США составляет сейчас $43,5 млрд, из которых минимум 15,5 млрд — собственные (или привлеченные под гарантии) средства TSMC.
В разрезе больших вливаний TSMC и общей напряженности вокруг Тайваня, инвестиция в новых сотрудников — логичный процесс.
Полупроводниковый гигант планирует нанимать людей разной степени подготовки, в том числе и сразу после университетской скамьи. Так, инженер-бакалавр сразу после выпуска может претендовать на зарплату в размере $65 тысяч в год с активным обучением на производстве. Более опытные новички, имеющие за плечами коммерческую разработку, работу на производстве или другие навыки, смогут рассчитывать на более солидные зарплаты. Средний инком инженера в TSMC, согласно открытым данным, составляет примерно $122 тысячи, но тут важно оговорить, что в статистике учитываются не только производственные инженеры, но и программисты, как софтверные, так и веб-разработчики.
Сейчас TSMC инвестирует в персонал, которого понадобится много, когда фабрика в Аризоне будет закончена. В правлении тайваньского гиганта понимают, что инженер — это не офис-менеджер и взять с улицы любого человека и обучить его всему необходимому за месяц не выйдет. По плану компании, ближайшие несколько лет уйдут на полноценное обучение новичков, ведь TSMC является лидером рынка и находится на технологическом острие; полноценно научиться тому, что нужно компании, можно только в ее же стенах, «готовых» специалистов для гиганта на рынке практически не существует.
При этом, при худшем сценарии, TSMC придется сократить свои капитальные затраты на $4,3 млрд, до уровня $32 млрд в этом году, а по ее выручке в текущем квартале ожидается снижение на 5%. Таким образом, можно сказать, что компания также пострадала от кризиса. Но поскольку подготовка квалифицированных специалистов требует много времени, TSMC занимается не только текущими проблемами, но и смотрит в будущее на несколько лет вперед.
