Уходящие из России компании могут столкнуться с массовыми исками от уволенных работников
Издание «Коммерсантъ» опросило юридические фирмы, которые рассказали о формировании нового тренда российских судов общей юрисдикции по искам о нарушениях трудовых прав. У истцов всё чаще получается оспаривать увольнения по соглашению сторон и получать денежную компенсацию. Значительная часть покидающих Россию иностранных компаний предпочитают разрывать отношения со своими работниками на данных условиях, что усилит тенденцию оспаривания.
Росстат сообщает, что на увольнения по соглашению сторон приходится прекращение 6–7% трудовых отношений, по собственному желанию — 75–80%, по другим причинам — 10–12%. По соглашению сторон в период с января по март уволились 161,1 тыс. человек.
Часть из них в дальнейшем подают на бывшего работодателя в суд, отмечает руководитель компании, занимающейся трудовым правом, ALUMNI Partners Надежда Илюшина. Она добавляет, что данная тенденция укрепилась за последние полтора-два года.
Количество дел, которые заканчивались в пользу работника, также увеличилось. Управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина говорит, что число таких решений выросло после постановления пленума Верховного суда, в котором рекомендовали учитывать обстоятельства заключения соглашений при увольнении. По мнению эксперта, это дало возможность бывшим сотрудникам «шантажировать» работодателя.
Илюшина считает, что суды чаще признают факт оказания давления на сотрудника, даже в отсутствии доказательств этого. Также работники могут сослаться на отсутствие времени для принятия взвешенного решения при подписании соглашения об увольнении.
Руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Ивановна подозревает, что суды пытаются найти любое основание, которое можно использовать для оспаривания соглашений об увольнении. Это позволяет сотруднику восстановиться на работе и сохранить полученные в рамках соглашения средства, а также добиться компенсации.
По словам Илюшиной, в последние месяцы уходящие из РФ компании чаще предлагают сотруднику оформить увольнение по соглашению сторон. Она полагает, что число аналогичных судебных разбирательств может вырасти. Юрист Центра социально-трудовых прав Юлия Островская подчёркивает, что избежать подобного развития событий смогут компании, которые ликвидировали своё юридическое лицо в России. Кожемякина заключает, что продажа активов зарубежных компаний приведёт к росту числа увольнений «по статье», поскольку ответчиком будет выступать другое лицо, которое не будет применять меру прекращения трудового договора по соглашению сторон в силу проблематичности.
