Удалённая работа. Распределённые команды: обзор сервисов для эффективных бизнес-коммуникаций22.04.2016 23:07

По данным социологических исследований, удалённая работа в последние годы находится «на подъёме». Однако на рынке происходит нечто более глубокое, чем простое увеличение численности удалённых сотрудников. Мы становимся свидетелями возникновения принципиально новой распределённой схемы работы, практически — виртуальной компании. Эта схема явно отличается от традиционной удалённой работы, где люди могут работать вне офиса лишь какое-то время.

Тренд заметили даже на высшем правительственном уровне — уже в 2013 году порядок и особенности регулирования труда дистанционных сотрудников включили в главу 49.1 Трудового кодекса РФ в раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Теперь вполне законно с дистанционным работником заключается трудовой договор. Согласно закону, сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае полноправным доказательством деятельности будет трудовой договор.

Возникновение распределённых компаний влечёт за собой принципиально другую схему деятельности, новую стратегию, нацеленную на полное распределение — ввиду связанных с этим преимуществ. А их немало: возможность пригласить талантливых профи из любой точки мира, баланс между работой и отдыхом, снижение затрат и т. д.

Уже давно для организации коммуникации между сотрудниками придумано множество сервисов. Но, как ни странно, почти каждому в них чего-то недостаёт. Предлагаем собрать вместе популярные сервисы, узнать, чего в них не хватает, а может, уже есть кто-то, приближающийся к идеалу?