Tencent больше не сможет гарантировать сотрудникам повышение зарплаты при продвижении по службе
Китайская Tencent пересматривает политику повышения зарплаты из-за необходимости экономии средств. Компания сообщила сотрудникам, что больше не сможет гарантировать им повышение заработной платы при продвижении по службе.
Согласно внутреннему письму, с которым ознакомилось агентство Reuters, руководство компании приняло это решение с учётом «плана работы компании и внешней среды».
В 2020 году Tencent отказалась от обязательного ежегодного повышения зарплаты. В первом квартале 2022 года прибыль компании сократилась вдвое по сравнению с прошлым годом, а выручка осталась на прежнем уровне, что стало худшим результатом за квартал с 2004 года.
Основатель и председатель совета директоров Tencent Пони Ма сообщил, что в первом квартале компания уже попыталась урезать зарплаты и сократила непрофильные виды деятельности. Кроме того, Tencent, как и Alibaba Group, планирует масштабные сокращения рабочих мест.
Последнее изменение политики зарплаты Tencent стало одной из самых обсуждаемых тем на карьерном портале Maimai, китайском аналоге Linkedin. «Качественные специалисты теперь будут думать, стоит ли вообще работать в Tencent», — цитирует Reuters одного из сотрудников.
Спад в работе крупных IT-компаний Китая, включая Tencent, связан не только с общим замедлением рынка из-за геополитических проблем и новой вспышки Covid-19, но и с жёсткими репрессиями со стороны регуляторов страны. Так, из-за действий регулирующих органов Tencent закрыла стриминговую платформу Penguin Esports. Tencent планировала объединить две компании стримингового вещания, Huya и DouYu, и передать бренд Pengiun Esports новому предприятию. Регулятор заблокировал сделку, и Tencent закрыла проект.
Среди других закрытых продуктов компании — платформа e-commerce Xiao’e Pinpin, работа которой прекратилась в феврале, и находившийся в разработке видеоигровой сервис.
