Свобода выбора: freelance или крупная корпорация
Какое решение в такой ситуации принимает менеджмент?
Казалось, поиск партнера — стандартный ответ, которым никого не удивишь, «рабочий» вариант — ответят коллеги, но не все так просто.
Когда мы преодолеваем такие формально-значимо-долгие процедуры, как проведение конкурса и заключение соглашения, оказываемся в позиции ожидания с невысокой степенью предсказуемости — никто не готов работать на условиях поставки ресурсов on demand.
И после того, как команда собираемся, мы сталкиваемся со сложностями погружения сотрудников внешнего вендора в наши будни и церемонии. В программе ЕФС все команды работают в Agile, поэтому на этапе включения новых участников неизбежно возникает процесс согласования условий совместной разработки.
Писать о всех прелестях организации доступа в супер надежные и строго конфиденциальные технологические контуры даже не будем.
Итак мы задаемся вопросом — существует ли решение, которое позволит привлекать компетентных разработчиков в нужном количестве в сжатые сроки?
Порассуждали на тему freelance, будет ли для нас это решением ресурсной задачи?
90% нашей команды пессимистичны в ответах и вот их аргументы:
- Сложность организации доступа в технологический контур для разработчика — доступ предоставляется только в случае наличия официального контракта при согласовании службы безопасности;
- Для заключения договора, любой контрагент, кем в данном случае является и freelance — разработчик, должен выполнить конкурсное задание и подтвердить свои компетенции. И только так, отзывы и оценки на известном ресурсе не являются юридическим основанием для заключения договорных отношений.
- Вознаграждение за честный труд подлежит налогообложению.
Серьезно звучит, верно?
Freelance — разработчику, вероятно, будет проще выполнять небольшие разовые заказы с оплатой за наличный расчет.
А вы как считаете?
В поисках решения, мы обратились к зарубежному опыту — сервис Gigsters, с помощью которого компании могут заказывать реализацию ПО и приложений.
Сервис развивался как стартап, в 2015 г. получил большой объем инвестиций от крупного фонда.
Инструментарий Gigsters максимально упрощает задачу заказчика — достаточно отправить свое тех. задание или озвучить проблему в чате с персональным менеджером, чтобы в течение короткого времени получить предложение по реализации с расчетом по стоимости и срокам.
Пожалуй, единственное неудобство в коммуникациях — значительная разница в часовых поясах.
Ресурсный потенциал Gigsters оценивается в более чем 1000 высококвалифицированных специалистов из разных стран — разработчиков, дизайнеров и бизнес — аналитиков, которые, как можно прочитать в открытых источниках, проходят высокий отсев, прежде чем попасть на работу в проект. Важно, что это не штатные сотрудники, а объединенные идеей специалисты из разных стран, для некоторых из которых ресурс не является основным местом работы.
Интересно, а в нашей стране применим такой опыт, может быть вы принимали участие в похожих инициативах?
Давайте подискутируем на эту тему в комментариях, готовы ли объединяться freelance — разработчики или практика долговременного контракта с крупной корпорацией для вольного художника кода наиболее комфортная?
Комментарии (1)
AllexIn
3 апреля 2017 в 17:59
0↑
↓
Вознаграждение за честный труд подлежит налогообложению.
Разве это проблема?
Я с 20 лет ИП и пока не умер.
