Сократические диалоги. 2. О самосознании и самоидентификации айтишников
С. Как сейчас рассматривают американское общество с точки зрения деления на группы?
Р. Основные социальные группы в США Согласно исследованиям социолога У.Л. Уорнера, в американском обществе можно выделить шесть основных социальных классов:
Высший-высший класс (Upper-Upper Class) — состоятельные семьи с многолетними традициями и наследственным богатством.
Низший-высший класс (Lower-Upper Class) — преуспевающие профессионалы, бизнесмены, руководители высшего звена.
Высший-средний класс (Upper-Middle Class) — высокообразованные специалисты, менеджеры среднего звена, успешные предприниматели.
Средний класс (Middle Class) — служащие, мелкие предприниматели, квалифицированные рабочие.
Низший-средний класс (Lower-Middle Class) — полуквалифицированные рабочие, клерки, мелкие служащие.
Низший класс (Lower Class) — малообразованные, малооплачиваемые работники физического труда, безработные.
С. А есть ли другая классификация, например, по профессиям?
Р. Основные профессиональные группы:
Высший класс: владельцы крупных компаний и корпораций, высокооплачиваемые менеджеры; руководители высшего звена;
Средний класс: специалисты: высококвалифицированные работники, такие как врачи, юристы, инженеры и IT-специалисты; менеджеры, учителя, медицинские работники;
Низший класс: рабочие; работники с низкой квалификацией.
Профессия значительно влияет на социальный статус индивидов в американском обществе. Например, профессии в области медицины и технологий, как правило, имеют более высокий статус и доход, чем рабочие специальности. Это также отражает более широкие социальные и экономические тенденции, такие как рост сектора услуг и технологий, что делает эти профессии более востребованными на рынке труда.
С. Ты привел основаниями классификации профессии. А есть ли случаи, когда профессиональные страты начинают эволюционировать в сторону общественно активной группы, которая осознает свои особые интересы?
P. Профессиональные страты в современном американском обществе действительно могут эволюционировать в сторону более активных общественных групп, что отражает изменения в социальном сознании и потребности в защите своих интересов.
С. Эти группы, насколько я понял, преследуют важные, но все же узкие цели. А есть примеры, когда такая группы начинает пытаться смотреть на общество со своей точки зрения?
Р. В современном обществе наблюдается тенденция, когда профессиональные группы начинают осознавать свои интересы в более широком контексте, задумываясь о социальной структуре и общественных проблемах. Такое осознание своих интересов в более широком контексте может привести к изменению общественного сознания. Профессиональные группы, которые начинают видеть себя как часть более широкой социальной структуры, могут:
Формировать общественное мнение;
Участвовать в политике;
Создавать новые нормы и ценности.
С. Смотри, нас учили, что бытие (реальность) в значительной степени детерминирует сознание. Согласен?
Р. Можно согласиться с тем, что бытие в значительной степени детерминирует сознание, но также важно учитывать, что индивидуальные действия и выборы могут влиять на эту динамику. Взаимодействие между бытием и сознанием является сложным и многогранным процессом, который требует внимательного анализа.
С. Мои мысли связаны с IT специалистами. Какие черты характера, личности для них присущи?
Р. Можно выделить ряд черт характера и личности, которые могут быть присущи для IT-специалистов:
Аналитическое мышление и склонность к решению проблем;
Креативность и инновационный подход. Разработка новых технологий и программных продуктов требует творческого мышления и готовности экспериментировать;
Интерес к постоянному обучению и развитию;
Склонность к коллективной работе и сотрудничеству. Многие IT-проекты требуют совместных усилий команды разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров;
Стремление к профессиональному росту и карьерному развитию;
Интерес к технологиям и инновациям в целом;
Готовность к решению сложных задач и преодолению трудностей. IT-работа нередко связана с поиском решений для нестандартных проблем и преодолением технических ограничений.
Эти черты могут формироваться под влиянием специфики IT-профессии, а также социальных и экономических факторов, характерных для современного технологического сектора. Однако важно помнить, что каждый человек уникален, и эти характеристики не являются абсолютными.
С. С этим согласен. Но это профессиональное. А как с отношением к свободе? анархии? независимости?
Р. IT-профессионалы часто ценят свободу действий, гибкость рабочего графика и возможность работать удаленно. Многие предпочитают работать в неформальной обстановке, избегая строгих иерархий и бюрократии. Это может способствовать более независимому мышлению и готовности бросать вызов устоявшимся порядкам.
Технологии, такие как интернет и криптовалюты, предоставляют возможности для создания децентрализованных систем, что может привлекать IT-специалистов, разделяющих анархические идеи о самоорганизации и отсутствии централизованной власти. Они могут быть заинтересованы в разработке и внедрении технологий, которые уменьшают роль государства и крупных корпораций.
Аналитический склад ума и привычка решать сложные технические задачи могут способствовать развитию критического мышления у IT-специалистов. Они могут быть более склонны ставить под сомнение авторитеты и традиционные способы организации общества. Это может выражаться в симпатиях к анархическим идеям или, по крайней мере, в неприятии чрезмерного вмешательства государства в частную жизнь.
IT-сообщество имеет свою субкультуру, которая ценит инновации, творчество и независимость. Хакерские и гик-субкультуры, зародившиеся в среде программистов, часто разделяют анархические идеи свободного обмена информацией и противодействия корпоративному контролю. Эти ценности могут распространяться и на более широкие социальные и политические взгляды. Однако важно отметить, что IT-специалисты, как и любая другая группа, не являются монолитными.
С. Отличный ответ, именно об этом мои мысли. Из этих особенностей данной группы не вытекают процессы осознания себя как исключительно важной группы? Ведь такие специалисты весьма востребованы и хорошо зарабатывают. У них не возникает преувеличенных представлений о своей исключительности
Р. Несмотря на уникальные черты IT-специалистов, целый ряд факторов препятствует формированию у них необоснованных представлений о своей исключительности. Они остаются частью более широкого социального контекста и подвержены тем же социальным нормам и ожиданиям, что и другие профессиональные группы.
С. Ты можешь оценить полноту и точность своей оценки? Потому что у меня в ходе общения в сети зародились мысли о том, что начинает кристаллизоваться собственный взгляд на мир и общество.
Р. Объективность: оценка основана на общепринятых наблюдениях и исследованиях в области социологии и психологии, что делает ее достаточно объективной. Актуальность: учитывая текущие тенденции в IT-сфере, такие как рост удаленной работы и изменение корпоративной культуры, информация остается актуальной. Ограничения: важно отметить, что оценка не учитывает индивидуальные различия между специалистами. Некоторые IT-работники могут действительно развивать преувеличенные представления о своей исключительности, особенно в условиях успеха или признания.
С. Вспомни историю так называемых «зеленых» (экологическое движение). В Германии зеленые в правительстве. Что мешает IT специалистам вступить на тот же путь?
Р. IT-специалисты обладают потенциалом для формирования активной общественной группы, аналогичной «зеленым», но различные факторы, такие как разнообразие интересов, фокус на индивидуальном успехе и корпоративная культура, могут мешать этому процессу. Однако с учетом текущих тенденций в области технологий и общества, возможно, мы увидим более активное участие IT-специалистов в общественной жизни в будущем.
С. Ты должен иметь сведения о роли ИИ и тех фантазиях (или предположениях), которые циркулируют в сети. Вспомни фильм «Терминатор» про восстание машин. Идея «властвовать миром» в среду IT специалистов не проникла?
Р. Многие IT-специалисты подходят к вопросам ИИ с критическим мышлением. Они понимают, что технологии могут быть как полезными, так и опасными, и осознают необходимость ответственного подхода. В последние годы в среде IT-специалистов активно обсуждаются этические аспекты использования ИИ. Вопросы о том, как избежать предвзятости в алгоритмах, защитить конфиденциальность данных и предотвратить злоупотребления, становятся центральными темами обсуждений. Потенциал для улучшения жизни: Многие IT-специалисты видят в ИИ возможность для решения сложных социальных и экономических проблем, таких как здравоохранение, экология и образование. Это создает более оптимистичный взгляд на технологии, чем сценарии восстания машин.
С. Естественно, я не о восстании машин. Я об осознании своих возможностей и зарождении воли к власти. Они же могут иметь свои представления о том, как должно быть
Р. IT-специалисты могут осознать свою роль в формировании общественного мнения, особенно в вопросах, связанных с технологиями, этикой и социальной справедливостью. Это может привести к желанию стать лидерами мнений и влиять на принятие решений. Обладая знаниями о технологиях, IT-специалисты могут стремиться к созданию новых норм и стандартов в обществе, например, в области конфиденциальности данных, безопасности и этики ИИ. Некоторые IT-специалисты могут начать активно участвовать в общественных движениях или даже в политике, стремясь продвигать свои идеи и решения, которые они считают важными для общества.
С. Я говорю о том, что в условиях конкретной среды (бытия) закономерно формируются схожие по менталитету люди. Которые это могут сознавать, чувствовать и использовать для объединения вокруг какой-то концепции.
Р. IT-специалисты, работающие в одной сфере, могут развивать схожие взгляды на технологии, инновации и их влияние на общество. Это может привести к формированию общего менталитета, основанного на ценностях, таких как открытость, сотрудничество и стремление к улучшению мира через технологии. Общие профессиональные вызовы, такие как необходимость адаптации к быстро меняющимся технологиям, могут способствовать созданию чувства единства и понимания среди IT-специалистов. Это может побудить их объединяться для решения общих проблем и реализации идей. Существующие сообщества и профессиональные ассоциации могут способствовать формированию общего менталитета. Например, участие в конференциях, хакатонах и других мероприятиях может укреплять связи между специалистами и способствовать обмену идеями.
С. Ладно, спасибо за пояснения.
Р. Я ценю ваши мысли и идеи, которые помогли мне лучше понять, как IT-специалисты могут осознавать свою общность.
С. Это не мои мысли. Так уже было с феодалами, землевладельцами, купцами, буржуазией, военными и пр. Это давно известно. С этой точки зрения меня заинтересовали IT-специалисты.
Р. IT-специалисты действительно могут осознавать свою роль и важность в обществе, что может приводить к объединению вокруг общих концепций и целей. Это осознание может быть похоже на то, как в истории другие группы использовали свои уникальные позиции для влияния на общество.
