Собеседования и зарплаты в ИТ США: только цифры и факты
Этот литдыбрный пост — композиция из двух спаренных тем, как то: текущие (на декабрь 2015 года) величины зарплат на ИТ-рынке США, а также современная специфика прохождения там интервью и собеседований. Обе темы по большей части представлены через призму сухой статистики и таблиц.
Так вот, я уже давно писал, что ближайшая к программистам профессия для сравнения — это врач. Это не касается, конечно, РФ. Речь далее про белых людей — США. Но есть очень важная разница между специальностями врача и программиста, о которой я тогда не сказал. Хотя в США врачи и программисты занимают примерно одинаковые верхние строчки в списках зарплат, но зарплаты у врачей растут довольно медленно.
Так вот — дальше, только хуже. Корреляция между врачами и айтишниками о которой я писал раньше разрывается всё больше. В 2015 года в США в тамошнем ИТ был зафиксирован максимальный за 10 лет рост зарплат — в 8%. Переходить, конечно, надо на ту работу, которая людям нужнее, что дает больший уровень самореализации, а, значит, и внутреннего ощущения счастья. А нужнее людям та работа, за которую на рынке начинают больше платить. Так гармонично смыкаются общественные интересы с личными.
Так вот под катом — сколько-таки платят в США сейчас, а также специфика прохождения североамериканских ИТ-собеседований в разрезе по топовым компаниям. Свежая статистика, цифры и опросы. То есть минимум субъективных оценок и личных высказываний, максимум обобщенных фактов.
Про зарплаты в США
Давно я не писал на эту тему, вот пример моих зарплатных отчетов по забугорью за прошлые годы: здесь и ещё там. Но с тех пор прошли годы, давайте немножко актуализируем эти дела прямо сейчас.
Итак, в семи крупнейших городах или англомерациях США — Нью-Йорк, Лос-Анджелес, Сиэтл, Портленд и Силиконовая Долина — средние зарплаты впервые стали шестизначными. Это средние, а максимум там почти не просматривается. Также повсеместными являются бонусы. В 2015 они составляли $10,194, рост за год почти такой же, как и зарплат — 7%. Бонусы в минувшем году получили 37% опрошенных.
При этом 67% опрошенных уверены в своей востребованности и возможности найти работу в другом месте, что также очень важный показатель.
В каком городе США самые высокие зарплаты у программистов?
Самые высокооплачиваемые программисты работают в Сан-Франциско. В этом городе средняя зарплата работника IT-индустрии на 39% выше среднего заработка программистов по стране. На втором месте, по этому показателю, идет Сиэтл, где средняя зарплата на 26% выше средней по стране. Лос-Анджелес + 25%, Вашингтон +23%, Нью-Йорк + 20%.
Характер собеседований
Какова длительность прохождения всех раундов собеседований в крупнейших ИТ-компаниях мира? Где интервью сложнее — в Google, Facebook или Uber? Чтобы ответить на эти вопросы, сервис GetVoIP проанализировал данные крупнейшего в мире сайта о работе и карьере Glassdoor.
Уникальность Glassdoor в том, что помимо размещения актуальных вакансий крупнейших технологических компаний мира, портал составляет их рейтинг, опираясь на анонимные оценки сотрудников, а также собирает обратную связь соискателей о процессе рекрутинга в компании. Сервис GetVoIP иследовал фидбэк разработчиков, которые работают либо были соискателями вакансий в 13 технологических компаниях США.
Исходя из опыта соискателей, IBM (69%), Intel (67%) и Cisco (65%) могут похвастаться самыми благоприятными оценками процесса найма, в то время как у Twitter наихудший показатель (42%) среди всех. Около четверти кандидатов негативно охарактеризовали свой опыт собеседования в Apple, Uber, LinkedIn и Yahoo.
Исследование также оценило сложность интервью (по пятибалльной шкале). Любопытно, что компании-лидеры по положительным отзывам кандидатов предлагают им самые простые (в сравнении с другими) испытания. Через самые сложные интервью соискателям вакансий пришлось пройти в Google, Uber, Amazon, Apple и Facebook.
Обратим внимание, что причиной негативной оценки рекрутингового процесса в Twitter были вовсе не архисложные здания и изнурительные собеседования — по этому показателю детище Джека Дорси занимает 9 место из 13.
Авторы анализа отмечают, что с 2010 года средняя продолжительность процесса собеседования в американских ИТ-гигантах увеличилась на 17 процентов и ныне составляет 22,9 дня.
При этом лидеры индустрии прибегают к разнообразным доступным сегодня средствам, дабы проверить способности и навыки кандидатов: от телефонного «скрининга» и онлайн-тестирования до телефонных и Skype-интервью, а также нескольких очных собеседований.
По длительности процесса рекрутинга в Кремниевой долине нет равных Apple, Google, Intel, Twitter и Microsof.
Причём, если в последней по старинке полагаются на «скрининг»-звонки и очные интервью, рекрутеры Apple и Google задействуют весь арсенал доступных средств.
В заключение ещё раз напоминаю, что выше данные за самый конец 2015 года для североамериканского ИТ-рынка. Сейчас у меня на руках есть более подробные свежие статистические отчеты по зарплатам — скорее всего вернусь к этой зарплатной тематике ещё раз, перелопатив эту жирную тему более подробно и наглядно.
