Сколько зарабатывают IT-рекрутеры, и кому готовы платить больше
Мы на Хабр Карьере регулярно исследуем рынок зарплат в IT, и чаще всего — зарплаты разработчиков. Сегодня мы решили посмотреть, а сколько зарабатывают те, кто их ищет и нанимает — рекрутеры и эйчары.
В этой статье про:
— средние зарплаты рекрутеров и HR в IT,
— премии рекрутеров и то, где их платят,
— то, кому повышали зарплату за последний год,
— то, что делать, чтобы зарабатывать больше.
Данные о зарплатах мы берем в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, который умеет анализировать средние оклады специалистов разных областей: разработчиков, эйчаров, дизайнеров, аналитиков и др. → смотреть другие зарплаты
Насколько вас устраивает ваш оклад?
Этот вопрос мы задали эйчарам и рекрутерам, когда собирали это исследование. Им нужно было оценить удовлетворенность своим окладом от одного до пяти, где один — совершенно не устраивает, а пять — устраивает полностью.
Если вы тоже из HR-сферы, подумайте прямо сейчас, где находится ваша удовлетворенность, а потом сравните свой ответ со средними по рынку — спрятали их в спойлер ниже.
Что ответили респонденты →
рекрутеры удовлетворены своей зарплатой на 3,3,
эйчары — на 3,4.
Зарплаты рекрутеров vs эйчаров
Мы берем зарплаты из калькулятора зарплат Хабр Карьеры, который умеет высчитывать средние зарплаты специалистов из разных сфер. Вы тоже можете перейти в калькулятор, анонимно оставить свою зарплату и посмотреть остальные.
Зарплаты линейных специалистов почти всегда зависят от KPI, а точнее — закрытия вакансий, а также размера компании, в которой работает специалист.
Зарплаты руководителей также зависят от размера компании и уровня ответственности, выполнения KPI и годовых целей, если они есть.
Зарплаты рекрутеров по городам и квалификациям
Посмотрели, как меняются зарплаты рекрутеров в зависимости от квалификаций и городов.
Не согласны с цифрами? Оставьте данные о своей зарплате в калькуляторе— это поможет получить более точную аналитику для следующего исследования.
Премия в IT-рекрутинге
Хорошая новость: почти 80% рекрутеров получают премии. В IT-компаниях им чаще всего выплачивают премии каждый квартал, немного реже — ежемесячно.
У рекрутеров из не IT-компаний ситуация другая: 40% респондентов ответили, что получают премию ежемесячно, 20% — каждый квартал. Также 40% респондентов из не IT-компаний не получают премию вовсе.
Как рекрутерам получать больше
Спросили, что рекрутеры думают по поводу роста своей зарплаты — знают ли они, что им нужно делать, чтобы зарабатывать больше. Ответов было много, но самый частый — закрывать больше вакансий. К слову о KPI.
Повышение зарплаты рекрутеров и HR
Рекрутерам повышают зарплату немного реже, чем эйчарам, но важно помнить, что зарплата первых почти напрямую зависит от выполнения KPI.
Любопытно, что среди всех опрошенных, кому повысили зарплату, 40% попросили об этом сами.
Посмотрели, как повышение зарплаты зависит от опыта работы в компании и её типа. В не IT-компаниях за последний год респондентам повышали зарплаты немного чаще, чем в IT.
Здесь советуем вспомнить график с премиями, где 40% опрошенных из не IT-компаний ответили, что они не получают премии.
Смена работы и рост зарплаты
Захотели проверить известную гипотезу на рынке найма: правда ли, что если специалист меняет работу каждый год, то он чаще растет в зарплате.
Гипотеза не подтвердилась: по нашим данным, самые счастливые специалисты — те, которые меняют работу каждые 2–3 года. Среди них большая доля тех, кто удовлетворен своими окладом на 4 и 5.
Как аргументировать повышение зарплаты
Помните те 40% специалистов, которые сами попросили повысить им зарплату, и у них получилось? Так вот, мы спросили у них, как они это сделали и что говорили руководителю.
Ответов было много и все в свободной форме, поэтому мы разделили их на три группы:
Эффективность работы + повышение квалификации
75% — столько опрошенных специалистов аргументировали повышение зарплаты по этой причине.
Объясним: например, вы знаете, что в вашей компании на вашей позиции важно хорошо знать английский. Вы прошли курсы, повысили навык, и можете смело заявить это своему руководителю и обсудить повышение оклада.
Рост обязанностей + новый функционал
60% специалистов аргументировали повышение зарплаты по этой причине.
Если вы чувствуете, что у вас увеличилось количество рабочих задач или, например, компания хочет, чтобы вы прошли обучение новым инструментам — это тоже повод поговорить про рост вашего оклада. У 60% это получилось.
Аналитика рынка зарплат + инфляция
30% специалистов аргументировали повышение зарплаты по этой причине.
Здесь опрошенные специалисты рассказали нам, что стараются следить за средними зарплатами рынка и использовать эти данные для аргументации повышения зарплаты, если видят, что она выросла у других специалистов.
Офер от другой компании
Да, и такой ответ тоже был.
Зарплатная аналитика
Спросили, а где рекрутеры и эйчары следят за средними зарплатами по рынку. Вот такое облако ответов у нас получилось:
Берите на заметку, чтобы всегда быть в курсе актуальных зарплат.
→ Проверить свою зарплату в калькуляторе Хабр Карьеры
Коротко о главном
Средняя зарплата линейного рекрутера сейчас — 102 тыс. руб., эйчара — 100 тыс. руб.
Зарплаты руководителей начинаются от 170 тыс. руб. и зависят от размера компании, KPI и уровня ответственности.
Почти 80% рекрутеров получают премии. В IT-компаниях им чаще всего выплачивают премии каждый квартал, немного реже — ежемесячно.
Среди опрошенных рекрутеров, 24% считают, что для того, чтобы их зарплата росла, им нужно закрывать больше вакансий.
Среди всех опрошенных, кому повысили зарплату, 40% попросили об этом сами.
Самые счастливые специалисты — те, которые меняют работу каждые 2–3 года. Среди них большая доля тех, кто удовлетворен своими окладом на 4 и 5.
75% опрошенных специалистов аргументировали повышение зарплаты руководителю тем, что у них выросла эффективность работы и квалификация.
Мы в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter.
