Самое худшее собеседование
Каждый из нас проходил собеседования. В разных компаниях процессы трудоустройства могут сильно отличаться друг от друга. Например, в ряде случаев вас ожидает часовой прогон по теории Frontend’a, а где-то вы столкнетесь с кучей этапов проверок: алгоритмы, теория, софт-часть и т.д. За свою 4-летнюю карьеру Frontend-разработчика я собрал конструктор самого худшего собеседование по-моему мнению.
P.S. Далее вы столкнетесь с субъективным мнением автора, которое может не соответствовать вашим ожиданиям
1. Проект, над которым вам предстоит работать
В начале любого собеседования интервьюер обязательно расскажет вам про проект, на который идёт набор программиста. Проекты и вид деятельности бывает абсолютно разный — аутсорсинг, CRM-системы, блоги, магазины и т.д. Лично я готов и могу работать над абсолютно любым видом приложения, НО для меня очень важно видеть ценность и перспективы проекта. Если мне на собеседовании говорят, что-то вроде: «Ну, у нас проект это генератор таблички, которая красиво генерируется, и показывается пользователю. А что дальше мы пока не знаем», то я никогда бы не устроился работать туда на full-time.
Проходить непростой процесс трудоустройства, ждать пока придёт ответ, возможно, увольняться с предыдущему места работы, ради проекта на 3 месяца, чтобы заново проходить весь этот этап очень сомнительное удовольствие. Я мог бы пойти на такое решение только в двух случаях: это парт-тайм работа или я начинающий программист без опыта работы (и то если есть варианты получше, то лучше пропустить эту вакансию)
2. Дружелюбность интервьюера и темп собеседования
Тут я, наверное, лучше расскажу про один кейс неудачного собеседования в моей карьере. Я проходил собеседование в одну компанию, которое состояло из двух этапов по два часа каждое. На первом этапе (где все и закончилось) был часовой разговор с руководителем разработки в целом, проверка английского, live-codding. Все интервью шло было в формате:
Руководитель разработки быстро рассказывал про проект с такой надменностью, как будто царь нанимает холопа для уборки своих хоромы. Когда мы перешли к проверки английского языка, то меня вечно перебивали: «Это мне вообще неинтересно; Тут останавливаться не нужно; Давай быстрее». Техническая часть проходила похожим образом, и если честно я потерялся.
Я не смог решить техническую часть вообще, потому что я в целом нервничаю на live-codding’e, а когда тебя гонять вперед тряпками — это вызывает ещё большую неуверенность в том, что ты пишешь. Да и работать в такой компании ты уже не хочешь автоматически
3. Количество этапов
Этот топик особенно релевантный для маленьких и средних компаний. Я встречал такие компании, где собеседование могло проходить вплоть до 3-х этапов. Задавшись вопросом зачем, я до сих пор ищу на него ответ. Понять подходит ли вам разработчик можно в 95% случаев за полчаса. Зачем такой сумасшедший отбор на условную CRM-систему большой вопрос. Вы не Яндекс, не ВК, не Астра и другие мастодонты, которых я не упомянул, чьи разработки являются инновациями в мире IT.
Если вдруг вы проводите интервью в своей компании, подумайте над тем, как вы проводите интервью. Допускаю, что там не все супер, а может именно вы являетесь эталоном)
4. Проверка ваших скиллов написания кода
Разные компании имеют разные способы проверок ваших навыков программирования. Например, одной компании будет достаточно посмотреть ваше знания алгоритмов, где-то будет live-codding, а кто-то и вовсе пропустит эту часть. Но без всяких сомнений самый хитрый подход — это написание тестовых заданий. Положа руку на сердце, признаюсь, что я ненавижу этот подход. Когда ты проходишь собеседование в 10 компаний сразу, у тебя расписан график на неделю, две, то последнее, что хочется делать это тестовые задания.
Причем ладно маленькое тестовое на пару часов работы, но когда мне прислали огромную табличку с меню, запросами, я выпал. Либо это был крайне наглый акт использования бесплатного ресурса разработчика, либо они мазохисты (я склонен к первому варианту, но второй мне нравится больше). Никогда и ни за что не соглашайтесь, если оцениваете тестовое больше чем в 1 день работы, край 2. Лучше иметь свой вылизанный проект, который будет занесен в ваше портфолио
5. Условия сотрудничества
Сложный кейс, который можно отнести к обсуждаемым, однако я выскажусь. Ещё на начале своей карьеры, я проходил собеседование в компанию, где на самом последнем этапе выяснилось, что я обязан им отдать свой профиль на Upwork. А на тот момент это был мой источник дохода, притом единственный. Почему нельзя сказать о всех важных условиях на этапе звонка с HR большой вопрос
Интересный момент так же возникает на этапе обсуждения вида трудового взаимодействия: ТК, самозанятый, ИП, формальная договоренность и т.д. Тут я не буду никого призывать, но мой основной выбор это только ТК в рамках РФ.
Если вы работаете на заграничную компанию, то я могу понять ИП. В остальных случаях, если компания не предлагает ТК, то я сразу отказываюсь. При ИП или самозанятом формате сотрудничества я никак не защищен. Все праздники мне сто процентов оплатят, в отпуск я сто процентов уйду, заболел, свою монетку я получу, в компании сокращение, свои пару ЗП я заберу и уйду в вольное плавание
Вывод
Я прошелся по основным триггерам, которые для меня дают понимание того, что компания куда я трудоустраиваюсь, являются черным флагом. Ваши ожидания могут отличаться от моих, поэтому попрошу строго не судить меня, к тому же это моя первая статья на Хабре
