Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях
Для лиги лени: предлагаю, как ответ эффективным совам, писать в резюме не просто зарплатные ожидания, а «чудовищно завышенные (по мнению менеджмента) зарплатные ожидания — выше того что, реально хочется, на огромные 250–500$». Почему и и для чего — под катом.
Наброс повышенной жЫрности как ответ эффективным совам в треде «у нас тут прибыль упала, значит ИТ шники должны понять и войти в положение»
— эффектно начатый тут с фразы:
З/п в отрасли обусловлены количеством денег, которые в этой отрасли крутятся. Т.е. если работодатель заработал X, то он может себе позволить платить работнику Y. А если 0.5X, то на Y работнику у него просто нет денег. Какие бы там на западе не были з/п.
неким консультантом Альфа Банка, и продолженный в статье Тонкая грань между карьеристом и мошенником в IT с призывом к морали —
Но действительно ли это так, или это всего лишь некоторый максимализм, который служит оправданием для моральных уступок в погоне за желаемым — деньгами? … заработная плата специалистов с большим количеством опыта не превратилась в зарплату «сторожа» в магазине
— чего ж тебе еще надо собака, зарплату же обычно платим вовремя, и даже ДМС.
Ничего нового в эффективном лесном бизнесе — если прибыль, то это прибыль совы, а если убытки — то общие, и надо понять, потерпеть, и прочий гречневый копиум от свежеразморозившихся участников (весна же, время разморозки) и корпоративных блоггеров, набранных на основе открытого конкурса, где надо показать не только высокие профессиональные качества, но и умение оптимистично улыбаться краешками рта.
Очень хорошо, что автор отмечает уменьшение дефицита опытных (малооплачиваемых) кадров и жалеет бедных, несчастных сирот бесприютных —
Но в целом нагрузка на HR возрастает, ведь со сколькими людьми необходимо провести скрининг и собеседование.
Со сколькими, кстати? Математической задаче об оптимальном найме секретарши — 65 лет
Дальше в статье встречается не менее интересный копиум для народа —
ведь мы должны думать только о себе, а моральные принципы предназначены только для лохов. А что же дальше?
Мораль было бы неплохо соблюдать с обеих сторон, и не только мораль, она разная, и для менеджмента, зачастую, готтенготская — что хотя бы с вежливостью, как часто HR пишут «вы нам не подошли, спасибо» хотя бы за 2 дня, а не пропадают на месяц ?
Статья заканчивается классическим «АВМЯК А вот мой яндекс кошелек» то есть «вот мой телеграм канал», поэтому — что тут обсуждать? Очередную рекламу канала?
Теория игр и игры, в которые играют люди
Теория игр — это раздел математической экономики, изучающий решение конфликтов между игроками и оптимальность их стратегий.
и статью про теорию игр стоит прочитать до того, как читать дальше.
В случае современной фирмы, в вопросе зарплат, найма и так далее пересекаются интересы нескольких игроков, в том числе:
Если говорить про крупный российский, зачастую государственный, около государственный, или который в любой момент может стать снова государственным, бизнес, то в нем официально (PR отделом) заявляемые интересы «владельца бизнеса» могут быть никак не связаны с интересами менеджмента «на местах». Поэтому, хотя интересы со стороны «государства» или «ведущего заказчика» игнорировать, безусловно, не стоит, но и слушать про »а следующем финансовом году будет просто *, он наступит, скоро надо только подождать» — не всегда полезно.
Поэтому в игре остается два основных участника — менеджер и работник.
Интересы менеджмента, иногда, могут быть в том, чтобы замалчивать вообще существование проблемы — как молчит МТС (Над всем МТС безоблачное небо) , как молчат регуляторы (Что же протекло на 500 миллионов записей. Попытка поиска (неудачная) и теория заговора (обыкновенная) — хотя там, похоже, протекла какая-то единая база МФО, но не НКБИ. Хотя, злые языки говорят, что основные МФО принадлежат кому надо. Комментировать эти домыслы не имеет смысла. Речь про вот эту утечку —
Мы выяснили, что опубликованный фрагмент данных (499 тыс. строк) является частью полного дампа, содержащего заявки на онлайн-займы, которые потенциальные клиенты нескольких МФО оставляют через один из сайтов.
На Пикабу плачут, что 25.03 вроде как протек Эльдорадо.
как молчат прочие поставщики сервисов (Что ЦОД упавший нам готовит или эффективные совы всегда на страже)
Но, иногда менеджменту выгоднее плакать, что он самый больной в мире менеджер, окруженный алчными, равнодушными к страданиям менеджмента, айтишниками. Ведь так менеджер может остаться без машины нового модельного года, придется ездить на старой, прошлогодней, стыдно будет смотреть другим менеджерам в глаза.
Согласитесь, приятнее говорить на планерке, что проблемы в дефиците высококвалифицированых кадров, не уточняя про дефицит высококвалифицированых малооплачиваемых кадров, и того что требования не HR придумал.
Меня постоянно спрашивают в комментариях — какие ваши доказательства?
Во первых, я сам немного менеджер, во вторых я так вижу, в третьих — Авито буквально на днях опубликовало статистику:
Цитата:
Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% — и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.».
Источник со ссылкой на телеграм — https://t.me/proeconomics/13781
Или: про слишком толстое ИТ
Цитата:
Доля работников IT-компаний среди клиентов микрофинансовых организаций (МФО) за последний год выросла почти в два раза — с 2,5 процента до 4,4 процента. Об этом со ссылкой на исследование финансовой онлайн-платформы Webbankir сообщает ТАСС. (источник)
Какие еще интересы есть у эффективных менеджеров, и какие есть инструменты для реализации интересов?
Выгодно резать косты и не только — Почему эффективной сове не выгодно нанимать даже тушканчика (а увольнять, наоборот, выгодно)
Выгодно сваливать проблемы вниз по цепочке управления, что это не мы криво спланировали, а ИТ слишком много кушать, в смысле зажралось.
Еще неплохо работает картельный сговор — как не официальный, так и исходящий из сходства интересов и базовых постулатов \ образа мышления современного российского менеджмента. Годится и черный пиар пополам с замалчиванием и обещаниями, как в истории про AES256 / SFR и RDA/RDS, и скромном заработке людей на небольшой разнице MAES-512/xor49 и AES256, и какая разница, сколько кадров (но не Ethernet) стоил этот скромный заработок. Sapienti sat
Кроме этого, много лет продолжается интересная тактика, не озвучиваемая как групповая, но используемая — это публикация вакансий без оклада, или с заниженными относительно реального рынка окладами. Примеры я попытался привести тут, получилось плохо, авторы комментариев правы в своей критике — если автор заявляет, что основной массив публикуемых окладов занижен, то откуда автор берет «другие вакансии».
Вполне может оказаться, что у автора, и не только у него, складывается комбо из сидения в когнитивной яме с синдромом самозванца, вместе с принятием частностей (у меня и знакомых так бывало, и достаточно часто) за статистику. Возможно. Автор (то есть я) отдает себе отчет в том, что такую гипотезу сложно доказать и показать на значимом объеме статистики, в том числе потому, что нет единой линейки (разряда) любого ИТ-шника. В ИТ нет такого, что «я был слесарь шестого разряда», сложно измерить.
Однако, я оставлю за собой право сохранять такое заблуждение, как минимум в моей окрестности (пузыре) — в достаточной мере подтверждаемое как СМС каждый месяц, так и ежемесячными совещаниями с взаимным согласием «продолжать искать продвинутого парня за тот же самый мелкий прайс».
Еще неплохо работает, со стороны менеджмента, запрет на поиск новой работы во время текущей работы. Если вам что-то не нравится, то офицер-капеллан всегда рад вам помочь. Главное, чтобы офицер-кастелян не подслушал и не доложил, что в организации — кандидат на побег.
Еще раз: для части менеджмента считается абсолютно нормальным контролировать обновление резюме сотрудника — и весь софт для работы с кадрами сейчас содержит функцию «сообщать о попытке побега», а для части организаций — нормой является соблюдение негласного соглашения о не-переманивани и не-найме «от друзей-конкурентов». Отсюда же идет пропаганда со стороны HR «не меняйте работу слишком часто, а то в следующий раз мы вас не возьмем, вне зависимости от вашего уровня профессионализма». В РФ часто нужен не профессионал, а послушный работник минимального уровня квалификации для выполнения задачи, которому можно не повышать оклад хотя бы 2–3 года.
Как играть в эту игру за работника. Основные случаи.
Наиболее частым случаем является неявный (или не афишируемый) ценовой сговор локальных участников рынка по предельной зарплате. Однако, эффективный менеджмент легко нарушает внутрицеховые негласные договоренности, если речь идет о личной премии или срыве проекта с последующей личной ответственностью. Таким образом, внутри общего пространства «низких зарплат» периодически возникает пузырь «мне очень надо», в котором зарплата выше той, о чем пишут «в среднем». Чем больше пространство работодателей, тем чаще в нем возникают такие пузыри. Банально — если вы живете в моногороде или поселке городского типа, то у вас всех ИТ вакансий — завод, почта, библиотека. Полиция — и та уже плачет, что:
Начальник УМВД по Рязанской области Владимир Алай, комментируя нехватку кадров на отчете в облдуме, рассказал, что в большинстве случаев идет отток кадров из оперативных подразделений, особенно из специалистов связи.
«Потому что айтишники сейчас нарасхват. У меня он получает 40 тысяч, а перешел в банк — он получает 240. Как я могу его удержать, правильно? — сказал Алай. — Ну, стараемся». Источник
Поэтому архинужное и архиважное средство борьбы с локальной олигополией — смена рынка труда. Для РФ, на данный момент, это только переезд в Москву. Это сложное, очень сложное решение для многих, дорогое — возможно, 1–2–3 месяца придется жить или в хостеле, или снимать комнату вместо квартиры. Вполне вероятно, что до работы придется добираться час в одну сторону. Скорее всего, правда, меньше часа — квартиры сдаются почти по всем веткам города. Есть исключения — это бизнес-центр Крылатские Холмы (хотя, основные ИТ работодатели, ради которых стоило туда ездить — уже не там), и бизнес-центры за МКАД, типа Гринвуда или Комсити. У Комсити хотя бы метро есть. И все бизнес центры в Химках. Еще ЦОД где-то между первой бетонкой и заброшенным заводом, но там (или не там?) был бонус «можно жить на обьекте»
Не так все плохо в Москве, хотя многие жалуются на смену ритма жизни и сложности при возвращении в родной колхоз »20 лет без урожая», где из новостей — в здании театра скоро будет детский приют.
Постоянно, и при любом удобном случае обновляйте свое дерево навыков и карьерный путь. Прокачка, постоянная прокачка, оценка требуемых навыков на более высокие должности, регулярные попытки пройти сначала HR, потом техническое, алгоритмическое и какое еще скажут интервью. Раз в квартал смотрите — что вы сделали для карьеры из своего плана, а что не смогли и почему. Пишите свой план сами, и не стесняйтесь его корректировать. Кроме вам, делать это некому. Менеджмент в РФ никогда не был заинтересован в росте квалификации персонала.
Английский язык. Документации на что угодно на русском языке и до 2.14 и тем более 2.22 было очень мало для чего-то сложнее do wr, сейчас информации все меньше и меньше. На Хабре уже начались статьи «как сделать copy run start и не облажаться». Привыкайте читать, сначала с авто переводом, потом в оригинале, хотя бы технические тексты в оригинале, выписывайте себе нужные сайты или подпишитесь на RSS или напишите себе робота — сборщика в телеграм. И, отмечу, что яндекс хорошо показывает погоду и такси, но его индексация английских текстов — никуда, абсолютно никуда, не годится. Гугль, бинг, селекция запросов по сайтам и точный поиск, учетные записи на стекоферфло и реддите, с вопросами пусть даже через автоперевод в гугле — все это, лет ми спик фром май харт, в разы полезнее повисающих в воздухе вопросов в русскоязычных группах в телеграмме. Даже сам факт попытки самостоятельного поиска уже дает очки опыта, особенно если в группе в телеграмме написать «вот тут читал, ничего не понял». Запомните — не все случаи могут быть учтены, не факт что на ваш вопрос есть готовый и однозначный ответ.
Софт-скиллы. Под этим навыком у HR значится, если разобраться, умение наврать на интервью что ты очень, очень хороший и вежливый мальчик. Что ты скромен, добр, правдив. Слушаешь маму и каждое утро делаешь зарядку. Почти котик.
Все верно. Софт скиллы важны. Только другие — в условиях архаизации российского ИТ все большее значение начинают приобретать неофициальные — горизонтальные, вертикальные, прочие — связи, в том числе и с HR, и среди остатков ИТ сообществ, позволяют (иногда, не всегда) получить оффер, или хотя бы приглашение «на поговорить» мимо HR. Это есть, и это пока работает. К тому же, задачи сложнее замены картриджа зачастую решаются не только техническим, но и административным путем — когда нужно убедить массу людей, что вот некоторое решение или проект — ведет к Тау«ва , в смысле всем полезно, и никто ничего не теряет. Вдобавок, этот навык позволяет спокойнее слушать рассуждения о высшем благе для организации, и о том, как именно никто не уйдет обиженным.
Возможно, с точки зрения и личного и общественного блага, есть смысл иметь «отладочно-оценочное» резюме на hh. Заведенное на какую-то «другую» почту, с привязкой к сим на чужое имя, с другими ФИО, чуть измененной биографией \ навыками и — главное — с указанным окладом на 250–500$ больше, чем у тебя сейчас. Объяснить HR, что на твоей работе не одобряют поиск работником лучшей жизни и что ты обязательно удалишь это резюме (конечно удалишь!), как только тебя наймут — гораздо проще, чем объяснять на текущей работе, что ты вовсе не бунтовщик, и резюме не открывал. Одновременно, при росте числа таких резюме, с таким (или схожим) набором навыков — «в среднем» менеджменту (и твоему тоже) проще объяснить, что на твое текущее место на такой (как у тебя, юзер), оклад никого не найти, похожие кандидаты стоят на 500$ дороже, поэтому давайте заранее поднимем (тебе) оклад на 300$, а то убежит же. Никакой профсоюз для такого действия не нужен, средний выигрыш вполне может случиться. Менеджмент собирает статистику зарплат по вакансиям, на которые никого не берут — и я не вижу методов коррекции такого поведения, кроме демонстрации резюме с достаточно (но не сильно, 15–30%) завышенным окладом.
Необходимое послесловие
Некоторым любителям видеть знаки и антироссийский заговор на Хабре, может показаться что вся статья — часть антирусского заговора, и, как пишут комментаторы, к автору надо внимательно присмотреться. Все так — Антирусский заговор, безусловно, существует — проблема только в том, что в нем участвует все взрослое население России. За пределами уютненького, на мировом рынке — уже много лет, есть только капитализм в разных формах — глобальный, локальный, с государственным участием, с государственными монополиями и налогами на каждого гражданина на государственное ТВ. Из заповедников «прочего» осталась, разве что, Куба, Северная Корея и те районы Африки, на многолетнюю войну в которых всему «мировому сообществу» просто плевать, даже если там негры друг друга лопатами убивают (раз, два, три)
Рабочий класс во всем мире мог бы жить и получше, и профсоюзы постоянно это показывают в цифрах, вот свежее —
Среднее благосостояние домохозяйств (усреднённо по всем группам образования), входящих в профсоюз, составляет $338.482, тогда как домохозяйства, не входящие в профсоюз, владеют $199.948. Это означает, что типичное домохозяйство, состоящее в профсоюзе, в 1,7 раза богаче, чем типичное домохозяйство, не состоящее в профсоюзе.
Источник https://t.me/proeconomics/13805 со ссылкой на статью Unions Continue To Build Wealth for All Americans
В Европе, США, в Азии полно своих, и очень разных проблем, в том числе и менеджмента, готовых на что угодно ради прибылей — и это не только Волк с Уолл-стрит, это и Rocky Flats Plant EPA investigation, и дела 3M, DuPont, Purdue Pharma (Оксиконтин), etc. Но про проблемы США проще читать на реддите, там нет такой цензуры как на заблокированной социальной сети F — где цензура еще мощнее, чем на Пикабу. Или, если это сложно, то всегда можно ознакомиться с проблемой госдолга США, производства боинга, и того что Маск бездарность — это проще. Про это много, и интересно, пишут на русском.
Проблемы эффективного менеджмента во всем мире победившего капитализма — схожи, только проявляются по разному.
