Проблемы перехода (смены работы) в IT
Решил поделиться проблемой, возникающей при поиске работы в России.
Начинать поиск работы в ноябре — не лучшее время. Многие компании в этот период сосредоточены на завершении контрактов и закрытии финансового года. В таких условиях оформление нового сотрудника до января становится для них непрактичным. Кроме того, компании не хотят оплачивать новому сотруднику январские праздники, что особенно остро касается высокооплачиваемых специалистов.
Ограничения на повторные собеседования
Некоторые компании (например, Яндекс, Tinkoff, Авито) внедрили строгие правила, запрещающие повторные собеседования чаще чем раз в полгода или год. Даже если HR утверждает обратное, соблюдение регламента оказывается важнее. Попытки «обойти систему» через участие в конференциях, митапах или неформальном общении тоже, как правило, безрезультатны.
Можно еще сюда добавить, что между компаниями может быть соглашение «о непереманивании» сотрудников, что компании не могут нанимать вас у определенных.
Экономическая нестабильность
На фоне экономической неопределенности компании все чаще пересматривают свою кадровую политику. Это выражается не только в «оптимизации» текущих сотрудников, но и в более осознанном подходе к найму новых специалистов.
Некоторые компании предпочитают нанимать менее опытных разработчиков, чтобы экономить на зарплатах.
Вместо привлечения экспертов, они отдают предпочтение внешним консультациям или временным контрактам.
Конкуренция и требования
IT-рынок становится более конкурентным. Компании ищут сотрудников, которые не просто соответствуют требованиям, а имеют дополнительный опыт, связанный с конкретными проектами. Это создает следующие проблемы:
Завышенные ожидания к кандидатам. Порой компании ищут «идеальных» специалистов, которые соответствуют всем требованиям, включая знание узких инструментов или библиотек.
Удлинение этапов отбора. Процессы собеседований становятся многоступенчатыми, занимая от нескольких недель до месяца.
Экономия на оформлении сотрудников
Часть компаний также может заключать договор с ИП, либо другие формы, чтобы избежать «чрезмерной» оплаты различных отчислений за сотрудника. Либо производится оплата за услуги без оформления, по сути фриланс.
IT-ипотека
Решил об этом рассказать, т.к. это может быть сдерживающим фактором при поиске нового места. Не стоит боятся этой фразы, IT-ипотека, у вас есть полгода чтобы найти новое акреддитованное место работы, в теч. этого срока у вас сохраняется ставка. По истечению срока ставка становится согласно договору, у меня вместо 4.7%, ставка становится 9.7%. В договоре указано было, что на момент подписания договора берется ключевая ставка, +2.5%, за минусов других преференций. У меня была электронная сделка — 0.3%.
Повышение ставки по IT-ипотеке с 4.7% до 9.7% вроде как не приятно, но это всяко лучше 20% и выше. Также у нас есть возможность потом устроиться в аккредитованную компанию и вернуть прошлую ставку.
Поиск работы
Регулярный поиск карьерных возможностей на career.habr.com, hh.ru, linkedin. Иногда поиск работы в телеграм каналах: tgstat.ru/tag/it-vacancies
Если отказы на вакансия на hh.ru понятны, но когда приходит сообщение: «Компания Start Industries рассмотрит Ваше резюме на вакансию…» — тогда не стоит особо надеяться, компании получают много откликов, и вероятность что ты поподешь на собеседование крайне мала. Часть компаний собирают заявки «на своих формах», чтобы частично уменьшить поток откликов. Также могут присутствовать часть вакансий, которые утратили свою актуальность.
По моему мнению, раньше career.habr.com пользовался большим спросом, теперь там уменьшилось кол-во вакансий. А конкуренция среди кандидатов — нет.
Также есть и другие «платформы» для размещения вакансий, но они больше дублируют вакансии из других популярных площадок, так что смысла особого нет регистрироваться там и тратить свое время.
Подавался на вакансии мтс, но мне за полгода не ответили. Пришлось повторно подавать заявку, а затем в телеграм чат мтс джобс писать, чтобы ребята заметили меня. В общем, удалось пройти первый этап собеседования. Я так понимаю, что это не только к мтс применимо, надо быть более настойчивым. Если вы понимаете, что вашу кандидатуру просто не рассмотрели и нет других причин.
Если компания уже отказала вам по какой-то важной причине, не стоит подаваться на другие вакансии компании, если конечно это не другое направление. Опять таки вспоминаем про внутренюю политику компании.
Советы кандидатам
Планируйте поиск работы заранее. Если вы понимаете, что планируете смену работы, начинайте готовиться за 3–6 месяцев до предполагаемого увольнения.
Поиск работы лучше осуществлять после нового года, либо не позже начала осени.
Узнайте о работодателе заранее, чтобы понять процессы и продукт, что они вас устраивают, чтобы не прыгать с разных мест работы и не оказаться ситуации до нового года.
Подработка. Если оказались в ситуации, что нет работы, попробуйте поработать на зарубежный рынок, либо за сдельную оплату.
Новые — старые связи. Возможно стоит написать hr, с которыми раньше общались. Возможно новые позиции появились.
Пойти на понижение. Подубавить свои ожидание по ЗП.
Предложить новое. Изучить технологии, которые используются на потенциальных проектах. Чтобы выделяться среди других кандидатов.
Если есть мысли по поводу поиска работы в IT, было бы славно если поделитесь. Возможно у вас другое мнение или советы?
