Поиск работы за границей. Попытка номер раз
Всем привет. Осенью 2022 года я занялась поиском работы в Португалии. В статье поделюсь, как это было и чем закончилось. Дисклеймер: многие подробности я намеренно опустила, будут вопросы — задавайте в комментариях.
Вводные
О себе: 33 года, последние 11 лет работаю тестировщиком, умею в ручное и автоматизацию на C#. Есть опыт управления командой и сертификат ISTQB базового уровня.
Критерии поиска: релокация в любой город Португалии. Позиция тестировщика, желательно с автоматизацией. Зарплата от 3500 евро.
Сухие цифры:
1.5 месяца
31 отклик с моей стороны
17 отказов по резюме
3 приглашения на интервью с HR
1 приглашение на техническое собеседование
Вот про это 1 приглашение и расскажу дальше.
Собеседования и прочие радости
Все собеседования с HR были одинаковыми — рассказ про мой опыт, основные инструменты, ожидаемая зарплата и ситуация с визой.
Одного рекрутера мне-таки удалось очаровать, и спустя несколько дней она позвала меня на техническое собеседование. На нем присутствовали два португальских инженера — как я поняла, оба были тимлидами тестировщиков. Вопросов «как на экзамене» не было, в основном расспрашивали про мой опыт работы с инструментами. Например, какие тесты писала на C#, какие библиотеки использовала, какие ожидания элементов и т.д. Так как в моем резюме написано, что я провожу собеседования, в конце поинтересовались, что я бы предложила изменить в их собеседовании. Милые ребята, встреча прошла совершенно не стрессово, несмотря на то, что это был мой первый опыт собеседования на английском языке.
Буквально в тот же день со мной снова связалась HR и попросила выполнить тестовое задание. Оно представляло из себя онлайн задачи, на всё про всё дается 60 минут. Из-за тикающего таймера я, конечно, сильно нервничала, но в итоге справилась хорошо. Специальная подготовка к такому тесту не нужна, уверенный middle инженер без проблем справится с задачами. Задачи я бы поделила на такие группы:
на тест-дизайн: посчитайте, сколько тест-кейсов нужно, чтобы проверить все классы эквивалентности
БД: напишите запрос, чтобы выбрать всех котиков с рыжей шерстью, проживающих в Лиссабоне
Код (на C#): напишите тесты на функцию Х. Здесь срабатывала автопроверка, сколько багов могут найти твои тесты, результат в виде «найдено 4 из 5 багов».
Через пару часов после выполнения задания я получила приглашение на очередное собеседование, на этот раз с представителями заказчика. HR переживала за это собеседование больше меня: периодически напоминала о нём, интересовалась, стабильный ли интернет и тихо ли в помещении, где я нахожусь. «Серьезный заказчик», подумала я.
Второе техническое длилось примерно 1.5 часа, проводили его на этот раз инженеры из Великобритании. Больше всего стресса я получила от непонимания их акцента. В первые 20 минут встречи приходилось постоянно переспрашивать, т.к. понять вопрос с первого раза было крайне сложно. Но потом привыкла и разговор пошел быстрее. С моим произношением у них трудностей не возникло, удалось даже пошутить один раз. На этом собеседовании вопросов про опыт было меньше, казалось, собеседующим интереснее мои знания. Что удивило больше всего — это вопросы по мотивам ISTQB, например, «назовите основные принципы тестирования по ISTQB». Я не приветствую вопросы на заученные знания на собеседованиях, поэтому мысленно поставила им троечку за такой подход.
Из технических вопросов британцев больше всего интересовали паттерны проектирования, организация работы автотестеров и нюансы проведения ревью. Вопросов про ручное практически не было. Как я узнала впоследствии, они искали полного автоматизатора, а не fullstack, как изначально было заявлено в вакансии.
Оффер
Скорость принятия решений по собеседованиям меня поразила. Уже на следующий день утром мне позвонил HR и радостно сообщил, что они готовы принять меня в команду. Наступил этап офферов, что оказалось несколько сложнее, чем в России.
Во-первых, работодатель не хотел дожидаться оформления виз, и мы договорились, что несколько месяцев я поработаю как удаленный контрактор. Поэтому офферов всегда было два — один на время удаленной работы, второй для официального трудоустройства в Португалии. В оффере для удаленной работы отсутствуют налоги (их ты должен платить сам), а оплата начисляется за каждый день работы. В постоянном офере уже учтены местные налоги, есть оклад, а также разные бонусы, разбитые на категории. В России многие называют эти гарантированные бонусы премией. Разобраться в этом всём было довольно сложно, понадобилось несколько звонков рекрутеру. Чтобы вы понимали мои сложности, финансовая часть оффера выглядит так (к ней, конечно, прилагаются пояснения, которые только запутывают новичка):
Во-вторых, типов офферов тоже было два. Сначала они высылают pre-offer. Как я поняла, это документ, не согласованный с высшим руководством. Спустя три рабочих дня прислали уже полноценный offer, по содержанию ничем не отличавшийся от первой версии.
Сюрприз
Предложение я решила отклонить. Зарплата не соответствовала уровню возлагаемых задач и ответственности. Текущая работа в этом плане сильно выигрывала. А дальше меня ждал сюрприз. Когда я сообщила HR свой отказ, он предложил созвониться. Будет убеждать принять оффер, решила я. Но нет. Рекрутер сообщил, что даже если бы я и приняла оффер, они бы меня всё равно не наняли. Ему только что ответил legal department, сообщив, что россиян нанимать запрещено. Занавес.
Выводы
Работу я не получила, но кое-какие выводы для себя сделала. Поделюсь с вами:
Я сделала ошибку, откликаясь на все вакансии тестировщиков подряд, даже те, которые мне не особо интересны. Например, где требуется только ручное тестирование. Или где компания настолько маленькая, что явно не захочет релоцировать человека из другой страны. Что изменю: буду внимательнее подходить к отсеиванию вакансий. Искать только интересующие меня обязанности и продуктовую компанию, никакого аутсорса.
Надо учиться вести переговоры о зарплате. Изначально я просила мало денег (по европейским меркам), т.к. была настроена «лишь бы переехать». В итоге оффер разочаровал, о чем я прямо сказала HR. Понадобился один звонок и две минуты, чтобы зарплату увеличили в 1.6 раз. Стратегия «укажу скромные ожидания, чтобы не отпугнуть» сработала не особо, больше ей пользоваться не хочу.
Проходить собеседования на английском не так уж и страшно. Если компания готова перевезти тебя в другую страну, то они заинтересованы в твоем профессиональном опыте и готовы простить огрехи в произношении и грамматике.
На этом пока всё.
