Подробный обзор работы и жизни в Ванкувере (Британская Колумбия, Канада)
Здравствуйте, меня зовут Александр Зеленин, и я программист. В 2020 году получил приглашение от AWS Cloudfront переехать в Ванкувер, Канаду.
В этой статье я рассмотрю все ключевые темы проживания в Ванкувере (Британская Колумбия, Канада): от вакансий и интервью до получения резиденства.
Я постарался представить всю информацию в формате, который сам хотел бы видеть ДО переезда с точки зрения айти специалиста (для других специальностей/зарплат условия могут быть другими). Вся информация основана исключительно на моем опыте: возможно, вы не будете с ней полностью согласны, и это нормально.
Значительная часть касается Ванкувера в Британской Колумбии. Я посещал другие города и провинции как турист, поэтому не могу написать о жизни там, хотя по рассказам друзей в целом ситуация везде очень похожа (за исключением климата).
Секции не упорядочены и могут быть прочитаны в любом порядке.
Несмотря на все сложности и недостатки, лично мне Канада нравится, и я планирую продолжать жить здесь. Абсолютно все проблемы либо решаемы, либо приемлемы, либо к ним можно адаптироваться.
Сколько людей, столько и мнений. Я постарался максимально «усреднить» и не бросаться в крайности, описать вещи максимально непредвзято (за исключением частей, где я опираюсь на личный опыт), но обязательно найдутся люди, которым что-то дико нравится, а что-то бесит.
Я не являюсь карьерным советником, налоговым консультантом, инвестиционным советником или каким-либо другим советником. Используйте всю информацию на свой страх и риск.
Я хочу начать с прояснения системы уровней/должностей в Канаде и США в крупных компаниях уровня MAANG, т.к. они несколько отличаются от привычного в СНГ. В стартапах и маленьких компаниях есть тенденция к инфляции должностей: я встречал, когда фактическая разница (зарплат и «уровня» специалиста) может быть аж 3 уровня (видел позиции Principal, хотя по всем описаниям это).
Junior / New Grad / SDE I / SWE II / L3/4 — вроде как только выпускник, однако вполне может уже иметь 3–5 лет опыта. В целом ожидается, что способен решать задачи самостоятельно, однако иногда может потребоваться внешняя помощь, чтобы «разблокировать». Обычно есть верхняя граница по времени (~2 года), сколько человек может находиться на таком уровне в компании, после чего либо на повышение, либо уходит.
Middle / SDE II / SWE III / L4/5 — это уже хороший специалист, способный руководить небольшой командой и вести проекты целиком, возможно, небольшие межкомандные проекты. На этом уровне ожидается уже полная автономия и умения принимать грамотные решения. Просто для информации: многие специалисты работают на этом уровне всю жизнь и им комфортно.
Senior / SDE III / L5/6 — это прям гейм ченджер. Редко когда на проект помещают более одного специалиста такого уровня. Обычно ведёт несколько проектов параллельно как «эксперт» (помогая мидлам), или организует проекты, которые вовлекают несколько команд.
Staff / Principal / L6/7/8 — обычно как надзиратель/консультант департамента (человек на 200).
От компании к компании может варьироваться, я постарался привести «среднее» для общего понимания. Человек, работающий Лидом/Серьёром в СНГ, может подумать, что его недооценивают, когда дают SDE II в каком-нибудь Амазоне, хотя по приходу окажется, что ожидания ещё и выше, чем предполагалось.
Интервью принципиально не отличаются, и подготовка к ним плюс-минус одинаковая. Но к каждой компании своя.
Типичное интервью состоит из 4 этапов: скрининг, предварительное интервью, полное интервью, оффер/торг.
- Скрининг — обычно с нетехническим специалистом/рекрутером. Они расскажут о компании, узнают ваш интерес. На этом этапе важно не сморозить что-то не то :-)
- Предварительное интервью / phone interview / домашнее задание — обычно какая-то простая задачка на время формата LeetCode.
- Полное интервью — серия интервью в течение 1–2 дней, включающая: кодинг, архитектуру, код ревью, инфраструктуру, deep dive, поведение, культуру. В зависимости от компании и позиции может варьироваться.
- Оффер — обсуждение условий работы.
Как готовиться: 
- Скрининг: почитать о компании, понять, что они делают, подумать, были ли схожие проекты. Решить, интересно ли вам вообще.
- Прочитать/ознакомиться с присланными материалами от рекрутера — очень часто там есть структура к подготовке/план. Они реально заинтересованы, чтобы вы прошли.
- Предварительное: На LeetCode или GlassDoor можно найти конкретные технические задачи от компании, в которую собеседуетесь. Обычно у компаний есть некая тема, которую они активно спрашивают (графы, геометрия, поиск и т.п.). Решить хотя бы пару задач по этой теме сильно повысит шансы.
- Кодинг на полном интервью не отличается от предварительного принципиально.
- Архитектура/инфраструктура: найти, что спрашивают, посмотреть на YouTube моки таких интервью, пытаться самому отвечать/рисовать на бумаге по ходу решения.
- Код ревью (вы проводите, не вас): почитать гайдлайны компании и ожидания, составить план, на чём фокусироваться. Попутно комментировать.
- Deep Dive: выбрать проект, о котором сможете много рассказать. Заготовить несколько пунктов для начала разговора. Желательно более-менее по теме.
- Культура/поведение: изучить ценности компании, подготовить проекты/примеры, демонстрирующие КАЖДУЮ из них. Когда я готовился к Амазону, то исписал 30 страниц (на 14 ценностей), чтобы были примеры на любой из вопросов (вопросы не указывают чётко на value, надо догадываться по ходу).
- Оффер: посмотреть зарплаты в регионе по должности, зарплатные вилки. Зачастую проще торговаться на акции/бонусы/sign-on, а не на базовую зарплату. Торговаться стоит ВСЕГДА; на этом этапе уже не отказывают, если вы ведете себя адекватно.
Зарплата указывается сразу за год и состоит из нескольких частей. Часто используют термин TC (Total Compensation), чтобы обозначить целиком.
- Sign-on — однократный бонус за подписание контракта. Может быть либо целиком с первой зарплатой, либо частями в течение 1–2 лет.
- Base — гарантированная зарплата, от которой считаются многие дальнейшие вещи. Самая стабильная часть. Она будет влиять на возможности кредитования, выплаты в случае сокращения и так далее.
- RSU — акции. Обычно фиксируется количество на момент заключения контракта. Часто имеют некий стартовый период, пока не выплачиваются (от 3 месяцев до года), после чего есть расписание (ежемесячно, 2 раза в год, ежегодно). Часто акции нельзя продавать «когда хочешь», а есть конкретное расписание с интервалами дат, когда это разрешено.
- Бонус — оплата за результат раз в год, обычно после оценки вашей работы. Бывает как гарантированный, так и плавающий. Обычно варьируется от 5 до 20% от базовой зарплаты.
- Различные гранты — оплата телефона, фитнеса, интернета, оборудования для работы из дома.
Зарплата очень сильно варьируется от размера компании, а её состав от позиции.
В обычных компаниях TC составляет 80 000 — 150 000 CAD до налогов.
В MAANG стартует с 120 000 для выпускников.
- SDE I: 120–180k CAD
- SDE II: 160–250k CAD
- SDE III: 250–450k CAD
- Staff: 400–600k CAD
- Principal: 600–1200k CAD
Цифры до налогов, для примера и по крупным компаниям. Более точные смотрите по levels.fyi и GlassDoor.
Вакансий очень много. Пожалуй, так много я нигде и никогда не видел. Прямо сейчас более 30 тысяч активных вакансий в Канаде. Множество невероятно крутых и интересных проектов.
Ещё есть официальная биржа труда, Job Bank, и там можно отфильтровать прямо конкретно компании, которые готовы спонсировать визу. Единственный минус, что там ставки ощутимо ниже крупных компаний, но может быть хорошей опцией, чтобы перебраться.
У многих компаний рабочая неделя составляет 37.5 часов. По полчаса, как бы, выделяется на обед. Выходит рабочий день, скажем, с 9 до 17 (а не 18). В принципе, все компании, с которыми общался и как рассказывали друзья, достаточно гибки в плане начала рабочего дня (да и конца, на самом деле). Пока вы выполняете свою работу в срок, на рабочие часы всем всё равно.
Многие айти компании дают 20 (или около того) дней отпуска в год. Дни считаются только по будням, так что это фактически 4 недели (без учёта праздников). По новому законодательству Канады, всем положено 75 часов больничных в год. Многие компании срезали PTO/Отпуск, и заменили его «больничным». То есть условно 2 недели отпуска, 2 недели больничного. Но это такой вид больничного, который не требует никаких бумаг. В общем, 20 дней включая больничные.
Хотя если брать больше (в разумных пределах) и сдавать всё вовремя, то всем ОК.
Oncall во многих компаниях 24/7 раз в несколько месяцев, без дополнительной оплаты и бонусов. Обычно как-то балансируют, если слишком жесткий был или ночные вызовы…, но не всегда.
В принципе, процесс довольно прозрачный и понятный, но хочу упомянуть несколько моментов.
Почти в каждой компании есть четкий список ожиданий от конкретной позиции. Оценка/переоценка в зависимости от компании может быть от ежеквартальной до ежегодной.
Если немного упроситить, то каждый уровень делится ещё на три части: ниже ожиданий, по уровню, выше ожиданий.
По умолчанию вы попадаете «в середину». Чтобы показать «выше ожиданий», нужно показать по большей части критериев. Обычно, для этого требуется несколько проектов. Одним проектом почти нереально показать рост по всем характеристикам. Например, сложный нискоуровневый проект потребует много писать код самому, но не покажет лидерские качества, а крупный межкомандный проект может почти не оставить время писать код.
После того как вы оказались «выше ожиданий» как минимум 2 цикла (в случае полугодового перформанс-ревью это будет год), тогда могут повысить до следующего уровня (в общем, «выше ожиданий» одного уровня уже означает «ниже ожиданий» следующего).
Причина, по которой не спешат с повышениями в том, что почти никто обратно не понижает, а предпочитают увольнять.
А вот при переходе в другую компанию всё, что нужно, это пройти интервью на следующий уровень. Обычно это несравнимо проще и быстрее. С другой стороны, некоторые компании принципиально не нанимают тех, кто часто так переходит.
Видели шуточки и мемчики про налоги в США/Канаде? Как иногда говорят: «вот бы нас в школе учили налоги считать»?
Так вот, это не шуточки. Это такая дичь, что просто офигеть можно.
Налоги большие. И со всего. С любой прибыли. Даже то, что вы могли думать не прибылью, налог всё равно будет. Ещё можно ожидать сюрпризы при наличии имущества вне Канады. Все мои предварительные расчеты до приезда оказались неверными. Даже после приезда через год я не всегда понимал, сколько уйдёт в налоги от той или иной операции.
Коротко приведу цифры, применимые для Британской Колумбии (это где Ванкувер), в других регионах расчеты будут другими, но категории будут те же. Помимо налогов есть ещё несколько вычетов. И ещё куча способов «снизить» их.
Налоги здесь прогрессивные, то есть чем больше получаешь, тем больше платишь. Я не буду вдаваться в подробности о том, как это работает в точности, потому что для этого потребовался бы цикл статей. А ещё они индивидуальные. Бонусов за неработающего супруга нет (точнее, есть, но они перекрываются тем, что ряд вычетов становится недоступен).
Есть федеральный налог и провинциальный. Федеральный изменяется от 15% до 33% (при доходе свыше 235 тыс. CAD). Провинциальный в BC от 5% до 20% (свыше 240 тыс. CAD). Проще говоря, свыше 240 тысяч налог будет 53.5%. На 240 тысячах он будет в среднем 38% (с учётом всех брекетов).
Также обязательное отчисление в CPP (типа пенсии) составляет 3500 CAD в год, а 950 CAD — на Employment Insurance.
Получение акций, RSU, опционов, бонусов и прочего автоматически облагается максимальным налогом (53.5%). В конце года получите возврат, если переплатили.
Если компания оплачивает вам интернет, телефон или что-либо другое, то внезапно это тоже облагается налогом. Условно говоря, если компания заплатила 100 CAD за интернет, то с вас 53.5 CAD в виде налогов :-)
Из позитивного, только половина прибыли с продажи акций или некоторых видов дивидендов облагается налогом. Также, если есть убытки, то их можно «двигать» вперёд и назад по годам, чтобы получить налоговый возврат.
Есть ещё много разных способов и программ, чтобы вернуть оплаченные налоги. Например, если вы и супруг работаете, то можно сделать возврат с оплаты садика (если супруг не работает, то его сделать нельзя). Или если на удалёнке работаете, то можно получить хороший вычет за аренду квартиры.
Есть много разных калькуляторов, и там везде будет ряд упущений/упрощений. Точно ими не посчитаете, но хотя бы порядок будет понятен упрощённо. Мне нравится Income tax calculator от Talent, потому что можно сразу посмотреть в месяц или в час и разницу по регионам.
Если вам кажется, что вы придумали, как сократить налоги просто, то, скорее всего, это будет квалифицироваться как налоговая махинация, и вам придёт письмо счастья. Например, если супруг не работает, может прийти идея делать все инвестиции от его имени, чтобы попасть в меньший налоговый брекет. Но на самом деле нельзя просто дать деньги супругу на инвестиционные цели (любого плана). Нужно оформлять у нотариуса кредит от вас к супругу под процент. Супруг должен будет вам оплачивать этот процент вовремя, а вам платить с него налоги. В целом можно таки добиться экономии, но телодвижений будет много и не бесплатно.
Перечитав, понял, что я даже забыл указать, что НДС тут тоже есть. И ещё типа налога на роскошь. И другие всякие.
Ощущается сильно отставшей и с кучей костылей. На многих видах аккаунтов платные транзакции (это вот когда картой оплачиваешь, да). Или лимитированные, типа 25 в месяц (25 оплат в месяц, Карл!). Большинство адекватных аккаунтов платные (10–30 CAD/месяц), но есть условия, при которых они будут бесплатные.
Некоторые банки предлагают при удержании на балансе 6–10к бесплатный аккаунт, но лучше те же деньги положить на акции с ежемесячными дивидендами, которые это покроют. У других при прихождении зарплаты выше определённого порога будет бесплатный аккаунт (у HSBC было 6500 CAD/месяц).
Мне аккаунт открывали 2 часа, перепечатывая кучу документов в компьютере. Несмотря на правильные документы, выданные, пришла карта с неправильным именем. А потом с неправильной фамилией. А потом на жену с ошибкой. В общем, 4 раза переделывали. Я не представляю, как такое вообще возможно, но вот.
Тут есть система переводов «мгновенная» между аккаунтами, называется eTransfer. Можно переводить как на номер телефона, так и на почту. Иногда перевод занимает типа сутки. Если у получателя включен «автодепозит», то обычно действительно мгновенно.
Получение кредитной карты и её использование тоже идёт с рядом особенностей. Обычно для первой кредитки банк запрашивает беспроцентный депозит (collateral) на полный объем кредитки. И полный объем ещё будет маленький.
В принципе, как айти спец с высокой зарплатой, вы можете смело требовать, чтобы вам сделали нормальный лимит без всяких коллатералов. И вам сделают :-) Если нет, идите в другой банк.
Кредитный рейтинг довольно важен тут и влияет на множество вещей. Начиная от того, что вам могут не сдать квартиру в некоторых случаях. И вам нужно пользоваться кредиткой так, чтобы он рос. Думаете, достаточно просто вовремя гасить? Это было бы слишком просто. Если вы потратите больше 30% лимита кредитки, то почти мгновенно получаете минус в рейтинг. То есть если у вас лимит, скажем, 5000, то более 1500 тратить нельзя. А как делать дорогие покупки? Ну, сначала положите деньги на кредитку… Ну и да, льготный период тут типа недели 2–3.
А зачем кредитка тогда? Почему бы не платить дебетовой везде? Только не смейтесь. Дебетовые не везде принимают. Или не принимают именно вашего банка. А ещё там лимит типа 300 баксов в день. А ещё, если у вас украдут деньги с дебетовой почти по любой причине, то можете попрощаться с ними. В общем, дебетовые тут не работают в нашем понимании и нужны только, чтобы снять наличные.
Онлайн и мобильный банкинг в целом ок. Нотификации и смски очень лимитированы, в том плане, что получать оповещения на все траты не выйдет.
Крупных банков тут 5: TD, RBC, BMO, CIBC, Scotiabank. Имеет смысл посмотреть, какие бенефиты дают для новых клиентов. Иногда предлагают бонус в размере 500–1000 CAD за открытие счета у них, но нужно читать условия получения. Мне в одном банке сказали, что бонус я не получу, потому что пришёл не в то отделение, где бонус есть. Я просто пошёл в другой банк, потому что второй раз бонус не дают.
Вот тут все довольно круто в плане возможностей. Я не буду вдаваться в подробности, какие инвестиции и как брать, а хочу рассмотреть виды «аккаунтов» и накоплений.
Пенсия тут наступает в 65, но можно начать получать выплаты как в 60 (меньше), так и в 70 (больше).
- CPP — это обязательная часть, вычитаемая из зарплаты, но и гарантированная пенсия. Судя по текущему калькулятору, максимальная выплата будет составлять около 1300 CAD в месяц, если проработаете в Канаде 35 лет с зарплатой более 66 600 CAD в год.
- RRSP — инвестиционный счет, на который можно класть деньги «до налогов», но налоги будут выплачиваться в момент «снятия» со счета. Лимит составляет 18% заработанных денег, но не более 29 000 CAD в год (на текущий год). Пополнять RRSP можно будет только после первой налоговой декларации, в ином случае придется выплатить штраф. Если брать те же 35 лет, то получается, что можно положить около миллиона на него. Покупать можно любые акции и фонды, однако CRA очень не любит «рисковые» инвестиции на счетах, где есть часть «их» денег. Снять до наступления пенсии можно, но с большими комиссиями и выплатой всех налогов (вроде 30% комиссия + полный налог).
- DPSP/Group RRSP — счет пополняет работодатель, обычно «матчат» от 25 до 150% от того, что кладете в RRSP. Обычно выбор лимитирован несколькими ETF’ами с не очень адекватными Management fee, но, хей, «бесплатные деньги». Идет в зачет лимита RRSP, и это надо учитывать. Если уходите с работы, то обычно контракт разрывается, акции продаются и переводятся на RRSP счет в виде денег.
- TFSA — сюда деньги кладутся после налогов, но и «снятие» без налогов. Каждый год лимит растет на 6 500 CAD. Снять можно когда угодно, но «лимит» вернется только в следующем году. «Торговлей» на счету нельзя заниматься, только инвестиции. Торговлей в Канаде считается покупка/продажа одной и той же акции в течение 30 дней.
- TFSA супруга не считается инвестицией. Можно спокойно дать супругу денег на пополнение именно такого счета.
- FHSA — это новый счет, появившийся только в этом году. Он объединяет плюсы RRSP и TFSA. Во-первых, деньги кладутся до налогов, во-вторых, снятие без налогов и комиссий. В чем подвох? Деньги со счета можно использовать только на покупку первой квартиры. В год лимит 8000 CAD, вплоть до максимума в 40 000 CAD.
- RESP — счет на оплату учебы ребенка. Пополнение «до налогов». Государство накидывает 500 CAD на 2500 CAD от вас в год. Максимальный лимит 50 000. Ребенок сможет использовать счет на оплату учебы, причем сюда входит оплата жилья, учебников, еды и прочего. Ребенок будет платить налог со снятия, однако обычно у студентов либо очень низкий, либо вообще нулевой доход.
- Non-registered — обычный счет, не получающий никаких налоговых бонусов.
Краткая инструкция, что и в каком порядке «максить»:
- Необходимые расходы
- Налоги
- Платежи по кредитам
- Запас «кеша» на месяц
- RRSP до лимита матча DPSP
- Погашение высокопроцентных кредитов
- Запас кеша на 6 месяцев
- FHSA max (если планируете покупку жилья)
- TFSA max
- RRSP max
- RESP (2500 CAD в год)
- Non-registered
На текущий день накопления около 2 миллионов CAD были бы эквивалентны «пенсии» в 60 000 CAD в год «бессрочно». Проще говоря, нужно максить все доступные инструменты, но даже при этом до «зарплаты» айтишника дотягивать не будет.
**Пост не про инвестиции и проценты, а просто чтобы дать примерную картину и понимание.
В случае смерти, кстати, наследники получат все до последней копейки. Там есть ряд условий, при которых будет налог на передачу, но это, скорее, уже при довольно больших суммах.
Домашние телефоны и факсы имеют место быть наравне с десятигигабитным оптоволокном. Связь вся довольно дорогая, но и сравнительно качественная. Операторов мало и конкуренция, по сути, отсутствует. Для телефона я использую самый дешевый план, который нашёл. Он мне обходится в 27 CAD в месяц за безлимитные звонки (по всей Канаде), смс и 1 ГБ 3G трафика :-D Покрытие у всех плюс-минус одинаковое, но у «виртуальных» операторов приоритет «ниже», так что бывают ситуации, когда звонки из некоторых районов тупо не идут. Планы с более-менее адекватным трафиком (от 10 ГБ) будут уже от 50 CAD в месяц. Интернет мне обходится в 100 CAD в месяц за полноценный двунаправленный гигабит по оптоволокну. К чести инженеров Telus’а, они смогли напрямую подключить и настроить мой микротик. Впечатлился. Связь довольно стабильная, и за два года не было НИ ЕДИНОГО РАЗРЫВА. (простите, отвлёкся)
Большинство операторов давит на подписание контрактов на 1–2 года, в ином случае оно всё тупо не выгодно (без контракта интернет обошёлся бы в 180 CAD в месяц против 100). Вполне нормально связаться с техподдержкой до заключения контракта и немножко придумать, что, а вот другой оператор даёт более выгодное предложение, но мне так хочется подключиться у вас, что готов на таких же условиях.
В принципе, если не пугает вендор-лок, то залоченные телефоны выходят вполне выгодно. Могут быть на 40% дешевле рынка, да ещё с «беспроцентной» оплатой.
Из интересного, номера телефонов США никак заметно не отличаются от канадских, и звонок на них будет платным (если звонки в США не включены в ваш план, что по умолчанию не так у всех). Так звонок в поддержку амазона стоил мне 25 долларов (случайно набрал номер США вместо канадского).
Landline, или домашний телефон, до сих пор тут в обиходе, и иногда спрашивают его в некоторых формах (никто не мешает вводить мобильный в принципе).
Факсы активно используются многими компаниями, особенно заметил в медицинской индустрии/фарме. Подробнее расскажу в соответствующем разделе. Меня, к счастью, факс отправить никто никогда не просил.
В принципе, никакой цензуры и блокировок (в интернете) я не заметил вообще.
Из интересного, однажды мой оператор прислал мне письмо «Copyright Infringement May Have Occurred». В нём сообщалось, что в такое-то время с таким-то IP-адресом, с такого-то устройства был скачан лицензионный контент через сеть торрентов. Возможно, у вас вирусы на компе, проверьте, пожалуйста. Оператор никому не разглашал мои данные, но сказал, что компания может попытаться получить их сама какими-то там методами и подать напрямую в суд. В случае, если ещё получится всё доказать, то максимальный штраф за сколь-угодно количество таких (некоммерческих) нарушений будет 5000 CAD.
5000 не так пугают, как полмиллиона в Дубае, например. Никакого нелегального контента я не качал, и вирусы я удалил, само собой.
Тут ещё планируют принять ряд законов по приоритизации национального контента на всех площадках. То есть, чтобы в первую очередь рекомендовался и находился контент, созданный в Канаде/канадцами. Но это всё ещё не цензура.
Вроде как СМИ зарегулировано (телевидение, радио), но так как я его не потребляю, не могу адекватно прокомментировать.
Получение Permanent Residence — первоочередная задача сразу по приезду. Этим стоит начинать заниматься ещё даже до переезда (эх, почему мне об этом никто не сказал?). С резидентством вы не будете привязаны к работодателю и получите много других бонусов и свобод.
Для айти актуальный способ это Express Entry. Оно работает по формату общего пула участников, и каждые N дней приглашают топ сколько-то. Так что даже если очков не хватило сразу, может хватить на следующий заход. За различные критерии дают очки. На некоторые повлиять можно, на некоторые нельзя. В принципе, напрямую можно повлиять быстро только на результаты языкового теста.
Всё подается через официальный сайт Канады, и можно заполнить хоть сейчас, чтобы узнать, сколько «очков» получается.
Там нет ничего страшного. Не стоит слушать тех, кто пугает и требует десятки тысяч долларов за заполнение простейших форм.
Да, оно требует времени и внимательности, но за вас это всё принципиально никто не сделает. Вы заполните эти формы в одном или другом виде, от этого суть не поменяется.
Не надо ждать «год» отработки тут или ещё сколько. Делайте это сразу.
Вам потребуется следующее:
- Сдать языковой тест не ниже минимального проходного балла (CLB 7) (Если есть силы/время, то постарайтесь не ниже 9-х)
- Получить ECA (рекомендую через WES, достаточно быстро делают)
- Прямо перед отъездом можно сделать справки о несудимости
- В опыте работы стоит указывать только компании, в которых сможете доказать, что работали (Подписанный контракт, увольнительный лист или что-то в таком духе)
За job offer, по которому едете, вам начислят 50 очков. Обычно для людей 30–35 лет, с образованием формата колледж и адекватным языковым тестом этого будет достаточно, чтобы получить приглашение почти сразу.
Права здесь — это ваш ID, как паспорт у нас. Можно получить водительские права без разрешения управления транспортным средством именно чтобы использовать их как ID.
Законодательство отличается от провинции к провинции, а то, как организовано движение, может варьироваться даже в пределах города от района к району.
При переезде (больше 3 месяцев) в другую провинцию права нужно обменять на местные, но по сути это просто зайти и обменять.
Процесс получения прав на легковой автомобиль с нуля долгий и затратный. Первое, что нужно сделать, это записаться на сдачу теоретического экзамена. При этом готовиться можно как хочешь. Есть официальная книжка, причём она идёт по провинции и с учётом локальных особенностей (довольно крутая, серьёзно!). Для успешной сдачи нужно ответить правильно на 40 из 50 вопросов. Субъективно, легче, чем в РФ. Вроде как можно проходить на разных языках, но тогда в документах будет запись, что сдавалось с переводчиком/не на английском. Честно говоря, не знаю, на что это влияет, но предполагаю, что на страховку.
После успешной сдачи теории будут выданы права Class 7. Эти права позволяют управлять машиной, при условии наличия супервайзера на пассажирском сиденье спереди. Также там ещё ряд ограничений, типа того, что нельзя водить ночью. Супервайзером может быть кто угодно с полными правами, а не только инструктор. Также выдают красный знак L, который надо прикрепить сзади к машине.
С момента получения этих прав должен пройти ГОД, прежде чем можно будет сдать следующий экзамен. Следующий экзамен — практика в городе. Поездка займёт примерно полчаса и будет включать большое количество манёвров, от сложных поворотов до различных видов парковок. Единственное, чего там не будет, так это хайвея.
В целом, экзамен довольно объективен и у него есть чёткие критерии прохождения. В случае неудачи будет конкретно рассказано, что пошло не так и почему. В редких случаях экзамен будет завершён сразу же, но это происходит, если инструктор посчитает, что ему прямо небезопасно ехать с вами. Я не скажу, что вождение чётко по такой инструкции является самым «безопасным», но тест есть тест.
После сдачи города будет выдан знак N, но класс останется всё ещё 7. Однако с этого момента можно уже ехать одному без ограничений и возить максимум 1 пассажира.
Следующий экзамен (на класс 5) будет через 2 года с момента сдачи предыдущего (или 1.5, в случае прохождения местной автошколы). По сути, экзамен такой же, как предыдущий, но добавляется хайвей и, возможно, чуть строже критерии. Класс 5 уже не имеет никаких ограничений, но не является коммерческим (с ним нельзя работать таксистом).
Если у вас уже были права, то в течение первых полугода можно обменять их в ускоренном режиме — сначала теория, затем сразу практика на класс 5.
Если любой из экзаменов провален, то придется ждать. Первый раз — 2 недели, второй раз — месяц, третий и последующие разы — по два месяца.
Несмотря на более чем 10 лет опыта вождения, я сдал городской экзамен с 3 попытки из-за местной специфики. Крайне рекомендую взять хотя бы один урок вождения, чтобы просто потренироваться под местные реалии.
Дилерские центры часто агрегированы, и в одном месте можно найти сразу много марок. Можно прямо на месте тест-драйвить почти любую марку и модель (кроме суперпопулярных, на которых реально очередь). Я с удовольствием воспользовался возможностью и попробовал SUV’ы от Cadillac, Toyota, Lexus, BMW, Nissan, Infinity, Honda, Mazda, Acura, Lincoln, Volvo, Mercedes-Benz, Tesla. Genesis вообще доставляет тест-драйв до дома.
Цены чуть выше, чем в США, но не сильно. При цене свыше 100 000 CAD будет взыматься дополнительный налог на роскошь.
Важно: во время тест-драйва вы сами несете ответственность за машину, и ожидается, что у вас есть страховка. Некоторые кредитки предоставляют такую страховку просто по факту их наличия.
Широкие дороги, хорошая инфраструктура, обилие кемпингов приводят к тому, что люди зачастую берут вместительные SUV’ы или вообще пикапы. Многим также важно, чтобы можно было зацепить прицеп: дома на колесах и личные лодки довольно популярны тут.
С ремонтом ещё не сталкивался, так что сказать не могу. Но слышал, что различные разводы имеют место быть, когда приезжаешь на замену масла, а тебе говорят, что что-то не так, сё не так и т.п.
Аренда «поломана» в хлам. Я общался со всеми арендаторами в районе (Avis, Enterprise, National), и цены там запредельные. Например, BMW X1 мне предлагали за 3–4 тысячи долларов в месяц (с такой ставкой она за год выкупается целиком, если что. А тут просто аренда). Я спрашивал владельцев, что это за прикол такой, но они сказали, что (на момент общения) было много приезжих, и ими в основном пользуются крупные компании, предоставляя машины своим сотрудникам, а сотруднику по приезду как бы пофиг, сколько компания там оплачивает.
Дороги очень широкие, а навигация простая. Однако не могу сказать того же про дорожные знаки.
Тут нет знаков конца действия. Чтобы понять, что кончилась школьная зона, нужно либо увидеть заднюю часть знака на противоположной стороне (и распознать по форме), либо в зеркало заднего вида там же. Привыкаешь, конечно, но такое себе.
Велосипедные дорожки варьируются от района к району, но в большинстве случаев организованы опаснее, чем в Европе.
В Ванкувере есть ощутимые пробки на мостах как утром, так и вечером. В направлении курортов почти везде есть пробки, и дорога ощутимо дольше, чем предполагают гугл карты.
Что касается доступности парковок, в целом, всё неплохо. Практически везде они есть, хоть и, зачастую, платные. В некоторых местах цена доступная (рядом с трейлом может быть 1–2\$ за 4 часа), в некоторых может быть дорогая по понятным причинам (10\$/час в центре), а в некоторых абсолютно неадекватная (10\$/час на абсолютно непопулярной пустой парковке). Стоит встать хотя бы на минуту, может сразу подойти охранник и потребовать оплату. В случае неоплаты будет штраф.
Бензин стоит 1.5–2 бакса за литр, в зависимости от октанового рейтинга.
Прошу учесть, что в Канаду я переехал из Дубая, и в значительной части на восприятие повлиял именно разрыв уровня.
Канада это не про Сервис. Никто за вас ничего не сделает. Даже за деньги. Даже за большие деньги.
Нет, конечно, есть исключения, но во многих случаях применима фраза «хочешь сделать хорошо — сделай это сам».
Начну с позитивного: официальный сайт по иммиграции и информации про страну сделан добротно и в целом предоставляет всю необходимую информацию. Есть также приложение BC Card на телефон для аутентификации в большинстве госсервисов. Много чего можно сделать онлайн, однако в ряде
