Papers, Please: Германия запретила использование электронных подписей и цифровых договоров при трудоустройстве
Правительство Германии приняло закон, запрещающий цифровые контракты и электронные подписи при оформлении трудовых отношений. За заключение цифрового договора работодателям грозит штраф на сумму до €2049 за каждый экземпляр, сообщает Bloomberg.
Закон о запрете использования электронных подписей разрабатывался совместно с Объединением немецких профсоюзов (нем. Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB). DGB утверждает, что этот закон принят в интересах работников с низкими доходами, которые могут себе позволить только смартфон. У таких людей может не быть дома принтера и быстрого Интернета, они не всегда могут проверить электронную почту или зайти во внутренние корпоративные сети работодателей.
Кроме того, бумажный договор больше подходит для защиты прав работника в суде. DGB также считает, что люди редко внимательно читают свои контракты в цифровом виде.
Европейская комиссия регулярно ранжирует страны-члены ЕС по их цифровому развитию. Германия в настоящее время находится посередине этого рейтинга, на 13-м месте, но в некоторых аспектах страна отстаёт. Например, по использованию электронных счетов Германия находится в самом низу, по доле пользователей электронных госуслуг — на 24-м месте, опережая только Италию, Болгарию и Румынию.
В России в ноябре прошлого года был подписан закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений. Документ закрепляет механизмы использования документов, связанных с трудоустройством, в электронном виде без бумажного носителя. Обязательным использование электронной формы документов не является.
