От картошки до кода: мой путь в международную ИТ-компанию
Всем привет! Меня зовут Илья, я full‑stack developer с 10-летним опытом. Мой путь был далек от идеального: вырос в деревне, поступил в универ, фриланс, работа в нескончаемых стартапах и российских компаниях, где я часто сталкивался со стрессом, постоянными переработками, ограничениями для профессионального роста и хаосом в процессах. Несколько лет назад я понял, что нужно что‑то менять, и решил попробовать выйти на международный рынок. Получилось не сразу. Сегодня я работаю в крупной международной компании в сфере кибербезопасности в должности application security engineer. В этой статье расскажу, как мне это удалось, а также поделюсь советами и лайфхаками, которые помогут сделать первые шаги к работе мечты за рубежом.
Путь к профессии
Итак, в 2013 году я вырвался из деревенской жизни: закончил обычную общеобразовательную школу и поступил в хороший университет — СПбГЭТУ «ЛЭТИ». Довольно скоро я понял, что академические знания сами по себе вряд ли помогут построить успешную карьеру. Хотелось больше практики, и с 2014 года, будучи студентом второго курса, я начал работать на фрилансе.
Моей первой работой было создание лендингов за 2 000 рублей. Это был скромный, но важный старт. Через год мы с другом объединили усилия, начали брать крупные заказы — от сайтов для малого бизнеса до интернет‑магазинов, преимущественно на CMS WordPress.
К окончанию бакалавриата мы оформили собственную компанию и наняли около 10 сотрудников — разработчиков, дизайнеров, маркетологов. Ежемесячный оборот превысил 1 000 000 рублей. Это был невероятно насыщенный период, но и непростой. Постоянная перегрузка и личные разногласия привели к выгоранию, и мы решили закрыть проект. Это решение помогло мне пересмотреть свои приоритеты.
Карьерный рост
Затем я устроился PHP‑разработчиком (Yii и Laravel) в найм с зарплатой в 190 000 рублей. Это стало для меня совершенно новым опытом: фиксированный график 5/2, никаких капризных заказчиков и бессонных ночей, четко поставленные задачи. Это дало мне время и энергию для профессионального роста.
В конце 2019 года я решил проверить свои силы на международном рынке, прошел ряд собеседований и получил оффер на позицию Senior PHP Developer в компании в Черногории на 3500$. Казалось, мечта вот‑вот станет реальностью, но пандемия COVID-19 разрушила эти планы, и вакансия просто сгорела.
Так я остался работать в России, но искал интересные для себя задачи и продолжал развивать скиллы. Вот несколько примеров ключевых проектов, над которыми мне удалось поработать:
Почему сейчас сложно устроиться на работу за рубежом?
Еще несколько лет назад найти классную и хорошо оплачиваемую работу за рубежом было намного проще: если хорошо кодишь, имеешь 2–3 года опыта и знаешь английский хотя бы на среднем уровне, тебя вполне могли позвать в хорошую IT‑компанию где‑нибудь в Европе или даже США. Сейчас все иначе.
Например, в октябре 2024 года компания ABBYY провела массовые увольнения сотрудников с российским гражданством в своих офисах на Кипре, в Венгрии и Сербии. По оценкам, под сокращение попали от 200 до 300 человек, ранее релоцированных из России и Белоруссии. Ссылка на новость
И это не единичный случай. В целом, в 2024 году в IT‑секторе наблюдались значительные сокращения. По данным портала Layoffs.fyi, за первые недели 2024 года почти 160 IT‑компаний, включая крупных игроков, уволили более 41 000 сотрудников.
Однако к середине 2024 года аналитики отметили снижение количества увольнений в IT‑секторе до минимума. Инвесткомпания Bernstein сообщила, что в августе 2024 года в IT‑секторе было сокращено 4 937 рабочих мест, что значительно ниже показателей первых шести месяцев года, когда было сокращено более 300 000 рабочих мест. Это свидетельствует о возможной стабилизации рынка труда в IT‑отрасли.
Тем не менее, многие компании даже не смотрят в сторону кандидатов без разрешения на работу в их стране. А еще добавились международные ограничения: санкции, трудность получения визы, сложности с переводом денег в Россию. Все это может реально сбить с толку: думаешь, что работа за границей — это просто недостижимая мечта. Особенно когда начинаешь сравнивать: здесь у тебя стабильная работа, цены на жилье и еду ниже, чем в других странах. Возникает мысль: «А зачем вообще пытаться? Может, лучше оставить все как есть и не мучиться?»
Конечно, такие мысли легко отбивают желание что‑то менять. Но на самом деле все не так страшно. Да, стало сложнее, но это не значит, что невозможно. Работу за границей или в международной компании вполне реально найти, если подойти к делу с правильным настроем и подготовкой.
Я сам столкнулся с трудностями, делал ошибки, переживал разочарования. Но в итоге смог добиться своего. Расскажу, как я проходил этот путь, с чем пришлось столкнуться и какие открытия помогли мне не сдаться.
Нужно ли учить английский
Английский язык — это база для любого программиста, который хочет выйти на международный уровень. Большинство зарубежных работодателей ожидают, что соискатель сможет свободно общаться с коллегами, читать техническую документацию и участвовать в рабочих встречах. И да, знание английского хотя бы на уровне B1 — это не просто полезный бонус, а обязательное требование для большинства вакансий.
А сейчас немного о том, как я учил английский. Мой путь явно не претендует на звание «лучшего метода», но, возможно, что‑то из этого будет полезно и вам.
Как и у многих, мой английский в школе и университете ограничивался бессмертным «London is the capital of Great Britain». К сожалению, заучивание текстов, правил и выполнение упражнений со вставкой слов в пробелы никак не готовило к реальной жизни. На практике эти знания не помогали ни спросить дорогу, ни заказать кофе, ни даже понять простую шутку. Язык — это не просто набор правил, а живое умение, которое требует общения, практики и, желательно, капельки веселья.
Один яркий момент из моей «академической» жизни произошел в университете. Я как‑то оказался в Финляндии и попытался узнать у официанта, где туалет. Выдал серьезным тоном: «Where is Water Closet?». Угадайте, что? Меня не поняли. Оказалось, этот устаревший термин уже давно никто не использует, кроме как в виде аббревиатуры WC. Неловко, но зато теперь у меня есть забавная история.
Активно учить английский я начал только в 2020 году, когда начался COVID-19. Сидя дома и страдая от скуки, я записался в одну небезызвестную онлайн‑школу за 2000 рублей в месяц. Занимался в группах и втянулся так, что стал планировать уроки каждый день.
Потом начал смотреть видео на YouTube. Самые простые, с субтитрами. Смотрел, останавливал, записывал слова — настоящий детективный процесс. Грамматику тоже осваивал через видео, без скучных правил. И знаете, что оказалось самым важным? Регулярность. Даже 30 минут в день — это уже огромный шаг вперед.
Самое классное — разговорные клубы. Там я познакомился с ребятами с потрясающим уровнем английского. Мы до сих пор общаемся, а иногда даже играем в DnD — да, английский пригодился и тут!
Итак, что я понял за это время:
Английский — это марафон, а не спринт. Без регулярных занятий далеко не уедешь. Хотите результата? Уделяйте языку хотя бы полчаса в день.
Не учитесь в одиночку. Найдите разговорные клубы, общайтесь с разными людьми. Это и весело, и полезно.
Пробуйте платформы для общения — например, iTalki. Найти собеседника сейчас проще, чем кажется.
Музыка — ваш друг. Слушайте любимые песни, пытайтесь понять, о чем они. Это не только поможет прокачать английский, но и сделает вас звездой караоке.
Видео и сериалы — лучшие учителя. YouTube, ток‑шоу, Netflix — начните с простого и двигайтесь к сложному.
И главное, помните: чем больше вы используете английский, тем лучше он становится. А если у вас случатся свои «water closet»‑истории — просто посмейтесь над собой и идите дальше.
С чего начать поиск работы
Имея хотя бы 3 года реального опыта работы и уровень Middle или Middle+, вы можете приступать к поиску работы в международной компании. Вот несколько шагов, с которых стоит начать:
Актуализируйте профиль на hh.ru. Пересмотрите свой опыт работы, выделите ключевые достижения и навыки. Убедитесь, что ваше резюме соответствует международным стандартам: используйте краткие формулировки и цифры, которые показывают ваши результаты. Если хотите погрузиться в тему глубже, изучите материалы с рекомендациями от экспертов. Вот хорошая статья на эту тему
Обновите свой профиль на LinkedIn. Хотя LinkedIn и заблокирован в России, но он все еще остается вашим главным инструментом для поиска работы. Есть очень много хороших материалов о том, как улучшить свой профиль, например, эта статья. Не буду останавливаться на этом подробно, дам лишь общие рекомендации:
полностью заполните профиль, чтобы вас могли найти,
поставьте статус Open to Work,
напишите пост о поиске работы,
активно откликайтесь на вакансии в LinkedIn,
расширяйте сеть контактов и откликайтесь на вакансии из ленты новостей,
пишите напрямую менеджерам и рекрутерам,
развивайте нетворкинг, ищите интересных людей.
Составьте CV. В международной практике CV (Curriculum Vitae) более подробно, чем обычное резюме. Вот список хороших сервисов:
Поддерживайте профиль на GitHub. GitHub является неотъемлемой часть вашего портфолио. Рекрутеры и менеджеры часто просматривают репозитории кандидатов. Публикуйте там проекты, которые показывают ваши сильные стороны.
Поиск вакансий
Когда я начал искать вакансии через LinkedIn с возможностью релокации, результаты оказались, мягко говоря, разочаровывающими. И я не одинок — многие коллеги сталкивались с похожей ситуацией. Сначала я думал, что проблема в моем российском паспорте — что работодатели просто не хотят связываться с кандидатами из России. Но на самом деле все гораздо проще и прагматичнее.
Почему так сложно с релокацией?
Компании все чаще предпочитают нанимать тех, кто уже имеет право на работу в их стране. Если раньше они были готовы оформлять рабочие визы и помогать с переездом, то сейчас это стало обременительно:
Миграционные ограничения. Многие страны ужесточили правила выдачи рабочих виз. Работодателю требуется доказать, что подходящего специалиста невозможно найти внутри их страны.
Слишком дорого. Оформление документов и логистика переезда требуют значительных финансовых затрат.
Затруднительно по времени. Процесс получения визы занимает недели или даже месяцы.
Административно сложно. Многие компании сокращают HR‑ресурсы и фокусируются на найме сотрудников, которые могут сразу приступить к работе.
В результате предпочтение отдается кандидатам, которые готовы работать без дополнительных формальностей.
Альтернативный вариант — удаленная работа?
Казалось бы, удаленная работа могла бы стать спасением, но и здесь есть свои проблемы:
Не все компании готовы на удаленку. Особенно если их корпоративная культура и рабочие процессы ориентированы на офисный формат.
Сложности с переводами денег в Россию.
Санкции и ограничения банковских систем усложняют платежи. Даже если вы начнете работать удаленно, в перспективе компании могут потребовать релокации.Смена формата работы. Многие работодатели возвращаются к full‑time или гибридному подходу, что делает удаленные вакансии менее доступными.
Для более детального анализа причин можно ознакомиться со статьей на эту тему.
Что делать, если вариант с релокацией не сработал?
Я решил переключиться на поиск вакансий в странах ближнего зарубежья: Грузия, Армения, Кипр, Сербия, Черногория, Казахстан и другие.
Почему именно эти страны?
В этих регионах активно работают международные работодатели.
Счета в местных банках позволяют без проблем получать оплату труда.
Трудоустройство не требует сложных визовых процессов.
Переезд обходится дешевле как финансово, так и эмоционально.
Собеседования
Теперь расскажу, как проходили мои собеседования на позицию в компании, где я в итоге получил оффер. Процесс включал 4 основных этапа, и каждый из них требовал отдельной подготовки.
Созвон с HR‑менеджером (30 мин)
На этом этапе все стандартно. Если вы нашли вакансию через hh.ru, скорее всего, HR‑менеджер будет русскоязычным.
Совет: заранее подготовьтесь к созвону. Изучите информацию о компании: чем она занимается, как давно существует, условия работы, размер команд и рабочие процессы. Продемонстрируйте интерес — это точно заметят.
Задавайте вопросы:
Какие основные задачи стоят перед командой?
Какие технологии используются в проекте?
Как устроен рабочий процесс и какая методология разработки?
Как выглядит обычный рабочий день для этой роли?
Почему открыта эта вакансия?
Какие возможности для профессионального роста есть в компании?
Какое количество больничных и праздничных дней?
Подготовленные и осмысленные вопросы показывают ваш интерес к вакансии и внимание к деталям. HR обязательно это оценит и передаст командному лидеру, что может сыграть вам на руку на следующих этапах.
Общий технический скрининг (30 мин)
Часто данный этап доверяют HR, который задает базовые вопросы. Но в моем случае это был технический специалист. Мы беседовали о разных подходах к архитектуре приложений, принципах безопасности и оптимизации.
Техническое собеседование (90 мин)
Собеседование состояло из двух частей:
Live‑coding (30 минут): решение простой задачи. Далее интервьюеры добавили несколько усложняющих условий. Для подготовки к этому этапу рекомендую ознакомиться с этими статьями:
System design (60 минут): разработка архитектуры веб‑приложения по заданию. У меня была довольно общая задача: спроектировать книжный интернет‑магазин. Интервьюеры задавали вопросы по ключевым аспектам системы:
Структура базы данных: как организовать данные о товарах, пользователях, заказах и т. д.
Управление товарами: реализация функций добавления, удаления и редактирования книг.
Корзина и оформление заказа: как хранить данные корзины и обработать заказ.
Ролевая модель пользователей: как различать роли пользователей (администраторы, покупатели).
Уязвимости системы: потенциальные риски и методы их предотвращения. Эта часть была добавлена только потому что компания работает в сфере кибербезопасности.
Оптимизация и масштабирование: какие подходы использовать для обработки большого объема данных и пользователей, например, кэширование, горизонтальное масштабирование и тд.
Совет: уделите этому этапу особое внимание, особенно если у вас мало опыта. Практикуйтесь заранее — для этого можно использовать ресурсы вроде LeetCode или System Design Primer.
Собеседование с тимлидом (60 мин)
После успешного технического этапа я ожидал вопросов по soft skills, но тимлид продолжил проверять технические знания: от оптимизации баз данных до паттернов проектирования. Даже здесь была небольшая задача на live‑coding.
Совет: в конце обязательно задавайте свои вопросы. Это покажет, что вам действительно интересна вакансия. Например:
По какой методологии вы работаете и почему?
Как вы измеряете успех команды или проекта?
Какие текущие проблемы и вызовы есть в проекте, над которым я буду работать?
Как часто у вас возникают конфликты в команде и как вы их решаете?
Что происходит, если задача занимает больше времени, чем планировалось?
Какие основные цели вы ожидаете достичь с моей помощью в ближайшие 3–6 месяцев?
Как часто в компании пересматриваются зарплаты сотрудников? Есть ли фиксированный график или это зависит от индивидуальных показателей и результатов?
Если бы вы могли изменить что‑то в процессе или культуре компании, что бы это было?
Какие изменения вы планируете внедрить в команду или процесс работы в ближайшем будущем?
Предоставляет ли компания поддержку в обучении сотрудников, например, курсы по изучению английского языка или развитию технических навыков?
Какие перспективы роста в компании для этой позиции?
Проводите ли вы ретроспективы и 1-on-1 встречи, и как результаты этих обсуждений внедряются в работу?
Почему, на ваш взгляд, мне может не подойти эта позиция? (Это очень хороший вопрос, который может показаться странным, но здесь мы ожидаем услышать, кандидатов с какими soft‑скиллами компания НЕ рассматривает)
Выберите 5–6 вопросов, которые для вас наиболее важны. Помните, что тимлид играет ключевую роль в принятии решения о вашем найме, и ваши вопросы помогут не только проявить заинтересованность, но и понять, насколько эта позиция подходит именно вам.
Собеседование с VP R&D (60 мин)
Если вы дошли до этого этапа, вас явно рассматривают всерьез. Это встреча с руководителем отдела разработки, где основное внимание уделяется не техническим навыкам, а вашим личным качествам и подходу к работе.
Цель встречи. Здесь VP R&D хочет понять, подходите ли вы компании с точки зрения ценностей, культуры и командной работы.
Чего ожидать. На этом этапе технических вопросов уже не будет. Вместо этого разговор пойдет о вашем опыте, взаимодействии в команде и том, чего вы ждете от работы. Это больше диалог, чем интервью.
Как подготовиться. Воспользуйтесь этой встречей, чтобы узнать больше о компании, ее процессах и культуре. Задавайте вопросы — это отличная возможность понять, насколько вам комфортно будет работать в этой команде.
Этап с VP R&D — это не просто проверка вас, но и шанс убедиться, что эта работа и компания подходят вам так же, как вы им.
Получение оффера
К моменту собеседования с тимлидом у меня уже был на руках оффер от другой компании. Я решил использовать это как дополнительный рычаг и сразу сообщил об этом HR‑менеджеру. Это сыграло свою роль: финальный этап собеседований перенесли на следующий день.
Совет: если у вас уже есть оффер, не стесняйтесь говорить об этом, но будьте осторожны с деталями. Вот несколько правил, которые помогут вам грамотно вести переговоры:
Никогда не сообщайте текущий уровень зарплаты. Это может ограничить ваши переговорные возможности и не даст вам запросить больше.
Не называйте сумму из другого оффера. Ждите, пока компания сама сделает вам предложение. Если назовете цифру раньше времени, рискуете потерять 1–2 тысячи долларов просто потому, что продешевили.
Показывайте контроффер только при необходимости. Если в другом оффере предложена более высокая зарплата и у вас есть аргументы, почему вы стоите еще больше, используйте это для обсуждения условий.
Я четко обозначил HR‑менеджеру, что мне нужно финальное решение в течение трех дней, так как другой оффер уже «горел» (это было правдой). В итоге ситуация сложилась в мою пользу: уже вечером я получил оффер от этой компании — на 2000 долларов выше, чем предыдущий вариант.
Этот опыт показал, насколько важно уверенно вести переговоры и обозначать свои ожидания. Компании ценят кандидатов, которые умеют отстаивать свою ценность и при этом проявляют уважение к работодателю.
Переезд в Грузию и оформление документов
После подписания оффера остался последний, но очень важный шаг: разобраться, как компания сможет отправлять мне зарплату и где мне удобнее вести свою работу. HR‑менеджер сказала, что они разрешают работать и жить в любой стране, главное подходить примерно по часовому поясу главного офиса. Мне посоветовали попробовать Грузию, и это стало очень хорошим решением по ряду причин:
Быстрое оформление ИП и льготная налоговая система. В Грузии открыть ИП очень просто: процедура занимает всего 1 день. Всю бюрократию можно пройти самостоятельно или привлечь консультантов, стоит это относительно недорого. ИП можно открыть даже удалено. Кроме того налоговая ставка для small business составляет всего 1% с оборота. Требования достаточно лояльные, и для многих удалённых работников они подходят.
Безвизовый режим до 365 дней. Грузия позволяет находиться в стране 1 год без визы. Это простой способ начать работу и жизнь за рубежом, не заморачиваясь с срочным продлением документов.
Географическая близость и доступность авиасообщения. Грузия расположена относительно близко, что делает перелеты удобными и недорогими. Если потребуется вернуться домой или посетить другие страны, прямые и стыковочные рейсы доступны из Тбилиси и Кутаиси. Кроме того, летать из Грузии в другие страны значительно дешевле, чем из России.
Отличный вариант для первой релокации. Грузия является хорошей страной для первой релокации по нескольким причинам:
Низкие цены по сравнению с Европой или США: аренда, продукты и услуги здесь заметно дешевле.
Близкий менталитет: грузинская культура более знакома и близка человеку из России, что значительно упрощает адаптацию.
Однако есть нюанс: местные банки стали могут отказать в открытии счета, если у вас нет ВНЖ. Мне удалось открыть счет только в Credo Bank. Банк не самый удобный, есть определенные ограничения (например, конвертация валют работет не очень оперативно, перевод в другой банк приходит только на следующий день), но для первых шагов этого больше чем достаточно. Картой Credo Bank можно рассчитываться в Грузии и за рубежом (кроме России).
Советы для тех, кто хочет попробовать найти работу в другой стране
Учите английский. Без него шансы попасть в международную компанию близки к нулю. Читайте техническую литературу, смотрите видео на английском, а главное — говорите. Даже уровень B1 уже откроет перед вами новые возможности.
Готовьтесь к собеседованиям. Технические задачи, system design и live‑coding — это то, что встретится вам с высокой вероятностью. Практикуйтесь на LeetCode, изучите принципы архитектуры и обязательно повторите базовые вопросы.
Следите за предложениями на ближнем зарубежье. Страны вроде Грузии, Армении, Сербии и Казахстана могут стать вашим первым шагом в международной карьере. Здесь проще оформить трудоустройство, а переезд в эти страны вполне реален в наши дни.
Не бойтесь заявлять о себе. Умейте говорить о своих достижениях и не стесняйтесь обозначать ожидания по зарплате. Если у вас уже есть контроффер, используйте его как аргумент.
Задавайте вопросы на собеседовании. Это покажет ваш интерес к компании и поможет понять, действительно ли вам подходит это место.
Не сдавайтесь при отказах. Поиск работы может занять время. Главное — не опускать руки и продолжать отправлять отклики.
Дорога к международной карьере может показаться сложной и полной преград. Эта статья — не просто рассказ о личном опыте, а доказательство того, что даже в самых непростых обстоятельствах можно добиться своих целей. Главное — решиться и начать действовать. Если вы мечтаете работать в международной компании, перестаньте сомневаться в себе и сосредоточьтесь на шагах, которые приведут к результату. Спасибо, что дочитали, буду рад ответить на ваши вопросы.
