Не так страшен кризис в ИТ, как его малюют14.02.2024 03:45

Я думаю, что ни для кого не секрет, что в ИТ сейчас наступили не самые лучшие времена. Регулярно в информационном пространстве появляются материалы на тему различных трудностей, связанных с текущем состоянием индустрии. Тут целая россыпь проблем на любой вкус, а каждый новый день всплывают какие-то новые. И в этом состоянии ИТ в России живет уже как минимум два года, конца и края проблемам нет, когда все это нормализуется — решительно непонятно. И все это время, не прекращаясь, выливается огромное количество контента на тему, что вот рынок загибается, наша айтишка болеет, мпыльный пузырь вот-вот лопнет, а попасть в ИТ вообще нереально.

Собственно, недавно появилась еще одна статья, которая поднимает все те же проблемы, набившие уже приличную оскомину, касаемо дефицита специалистов, ухода западных компаний и, конечно же, низкой квалификации начинающих специалистов. И мне вначале, как тому самому специалисту, хотелось дать ответ на этот вопрос. Причем мысль была довольна простая — с джунами все в порядке, они примерно такого же уровня, как и год, два, три назад. Их обучают в тех же ВУЗах, по тем же утвержденным программам, те же преподаватели, что и прежде. Есть все те же академии и курсы, выпускающие пачками своих студентов, и не думаю, что они стали учить радикально хуже. Очевидно, что тут проблема в другой плоскости — на мой взгляд, она лежит на уровне соответствия всех этих кадров ожиданиям потенциальных работодателей. А причин такому несоответствий довольного много, и они довольно банальны и известны. Если кратко — начинающих специалистов слишком много, гораздо больше потребностей бизнеса, у которого денег стало меньше и, как следствие, нет возможности вкладываться в их дообучение.

Но в какой-то момент у меня в голове появился вопрос, который, признаюсь, заставил меня крепко задуматься и понять, что ответ на него не настолько очевидный, как может показаться на первый взгляд. Собственно, попытка ответить на этот вопрос, и интерес мнения общественности на этот взгляд и вынудили составить статью. А вопрос, довольно простой на первый взгляд, следующий: «Действительно ли современной айтишке в РФ настолько плохо, и она находится в состоянии болезни?».

Казалось бы, а над чем тут, собственно говоря, задумываться? Очевидно, что — да, индустрия испытывает огромное количество проблем по всем фронтам. И проблемы с оборудованием, и с кучей вендоров различного ПО, проблема с поддержкой, а все это усугубляется потребностью качественных специалистов, при этом нет возможности выделять на это огромные деньги. Зарплаты не растут прежними темпами, а где-то и вообще сокращаются. Очевидно все и так.

IT — это нефть

И тут мне вспомнился график стоимости нефти. Казалось бы, а причем вообще здесь нефть, если мы говорим за абсолютно несвязанную с ней отрасль. И да, прямо никак не связаны, но вы не находите никаких параллелей между ее стоимостью (графиком изменений стоимости) и зарплатами в ИТ?

До 2005 года ее стоимость не превышала стоимости 40$, а потом внезапный рост аж до 140$ на пике. И это за три года. В чем причина таких изменений? Эксперты задним числом мастера дать объяснение росту и могут все объяснить ростом потребления нефти и истощением легкодобываемых запасов в странах Персидского залива. Но мало кто мог в моменте это предвидеть и спрогнозировать, точно также как и предвидеть финансовый кризис в 2008 году, который откатил цену на нефть обратно. Главное, на чем хотел заострить внимание, это ощущение, что этот рост чем-то подкреплен, и что цена будет удержана на этой отметке, что она адекватно и достоверно отражает уровень спроса и предложений на нее. А теперь смотрим на изменение зарплат в ИТ, и задаемся аналогичным вопросом –, а чем было обусловлено и чем подкреплено такое изменение?

Графики с Хабр.Карьера

Я использовал данные, собираемые и публикуемые в Блоге компании Хабр Карьера. К сожалению, публикуемые данные не всегда используют одинаковые шаблоны и не получается объективно сравнить данные по одним и тем же критериям (например, в 2018 году по городам). Но даже имея эти данные как-то трудно отрицать аномальный рост медианных зарплат в 2021 г., что в разрезе городов, что в разрезе сферы применения. Рост достигал 20–30% за полугодие, что является абсолютно ненормальным и аномальным. И вспоминаем, что до 2020 года львиная доля зарплат приходилась на Москву и Питер. Никаких удаленок и в помине не было, и возможность получать Московскую ЗП, работая из региона была редкостью. Поэтому, если проигнорировать «жирные ЗП» из 2020–2021 годов, то вроде, как и вполне себе нормальный рост, особенно если взять во внимание регионы и не обращать внимания на проценты падения. Так значит не так все плохо с зарплатами, как об этом многие трубят?

Синьоры есть? А если найду?!

Но есть другой момент, несомненно, ключевой для рынка труда в ИТ. Это проблема кадров, в которой есть две крайности, идущие рука об руку — переизбыток начинающих специалистов и недостаток ведущих. Вообще, максимально открытый вопрос: «А в чем конкретно проблема с квалифицированными кадрами?».

И мне решительно непонятно, в чем «сложность» поиска? Заходите на hh, LinkedIn, Хабр.Карьеру — и присылайте офферы, переманивайте из других компаний, собственно, как и было всегда прежде. HR разучились хантить специалистов, или все синьоры сели в подполье и не откликаются в мессенджерах? Значит есть какие-то причины — нет возможности / желания нанимать толковых специалистов, хочется платить меньше, чем они стоят по рынку, или они на самом деле Вам не нужны. Ну или это какая-то политика и попытка что-то выбить от государства — льготы, преференции, субсидии и т.д.

Я могу понять проблему в феврале 2022, когда происходило не пойми что на рынке, кто-то уезжал и сжигал мосты, кого-то просили на выход, ушли компании, прихватив с собой штат специалистов. Но сейчас уже февраль 2024 года, прошло два года. И снова появляются новости про релокантов и грузинских девопсов, которые просят много денег, от которых отказываются и ищут замену.

По-моему, за это время из не самого мотивированного джуна можно было бы слепить более-менее сносного мидла, а мидла довести до синьора, если было бы желание и такой сильный кадровый голод, каким его описывают. Но этого не произошло, и как будто и не произойдет, и есть легкое ощущение, что и через год и два, будут снова звучать старые песни о главном, что нужны крутые специалисты.

Ты не пройдешь!

Ну и конечно, раз зацепили джунов, как можно не задуматься на тему «войтишников». Еще одно мерило состояния отрасли — это переизбыток желающих в нее ворваться любыми способами. Тут и куча онлайн курсов, обещающих гарантированное трудоустройство, и плеяда синьоров, готовых за «символическое» вознаграждение побыть персональным ментором и наставником, натаскать на собеседование и помочь с оффером. Особняком стоят любители «накрутить» опыт и выдать себя за синьора ради заветного офера.

Срочно, парню нужна помощь

Где-то в сторонке стоят тысячи выпускников технических специальностей, выпускаемых ежегодно ВУЗами, с немым вопросом: «А нам что делать, мы на это учились 4 года?».

Собственно, если также оставить за скобками 2020–2021 года, когда брали почти всех, кто только хотел за минимальные навыки, то ситуация изменилась лишь в двух аспектах.

• От начинающего разработчика требуют гораздо больше, чем 5–6 лет назад. Причина, на мой взгляд, банальная — повысились требования к разработке софта, что повлекло использование дополнительных инструментов, которые нужно уметь применять. Это и фреймворки для веб приложений, и фреймворки для тестирования и для работы с БД. Контейнеризация стала де-факто стандартом развертывания приложений, что тоже спрашивают с кандидатов. И Git, куда же без него. Где-то еще до кучи докидывают и спрашивают за брокеры сообщений, и прочие прелести. При этом стандартные требования о понимании SQL и теории языка программирования никуда не делись.

• Работодателю не интересны кандидаты без коммерческого опыта. Причина, как мне кажется, вытекает их прошлого пункта — это самый простой способ отобрать тех, кто овладел этими технологиями. Это конечно очень дискуссионный пункт, но сложно с ходу придумать какой-то способ из множества кандидатов выделить тех, кто сможет быстрее адаптироваться к вашим бизнес-процессам и меньше остальных потратит времени на изучение необходимых технологий. Ну и как дополнительный бонус, что если человек проработал где-то год или два, значит сможет работать в команде, не пропадет внезапно, не завалит спринт и т.д. Поэтому днем с огнем не сыщешь вакансий разработчика, где берут удаленно и без опыта.

Отсюда все эти тысячи желающих войти за забором, тысячи просмотров на роликах «Как войти в IT», попытки выдать себя за опытного специалиста и все остальное. И, на мой взгляд, это ни коим образом также не говорит о том, что с ИТ что-то не так. На каждый товар — свой купец. Как писал выше, в ИТ все еще сохраняются высокие зарплаты, которые получить физически быстрее и проще, чем в других отраслях, поэтому люди идут на курсы и хотят ворваться налегке. Налегке, уже увы, не выйдет, потратят свои деньги, не получат оффер и забудут про эту затею, освободив место для более мотивированных и талантливых.

Возьмите, к примеру, профессиональный спорт. Многие знают, что футболисты получают много денег, но лишь немногие отдают отчет, что это лишь верхушка айсберга. И за высокими зарплатами стоит изнуряющий регулярный труд, дисциплина и мотивация. В той же Российской премьер-лиги 16 команд, что суммарно около 350 футболистов, которые получают хорошую ЗП и являются элитой. А за РПЛ следуют еще несколько дивизионов, где получают существенно меньше, или вообще совмещают с другой работой. При этом десятки футбольных академий ежегодно выпускают тысячи воспитанников, сами посчитайте какие у них шансы войти в спорт. Поэтому кто талантлив, трудолюбив и целеустремлён будет иметь шанс попасть куда-то на просмотр, возможно и получит контракт. А подавляюще большинство просто откажутся от идеи профессионального спорта и это никого не удивляет.

Да, возможно эти вещи не совсем корректно сравнивать, но я хотел лишь сказать очевидное — невозможна ситуация, когда тепленькое лакомое место будет долго пустовать, и можно получить работу легко и играючи. Собственно, это и произошло с ИТ, что рано или поздно должно было случиться. В ИТ войдут лишь те, кто готов много и упорно учиться, практиковаться и уметь быстро усваивать информацию. Разве это не признак здоровой отрасли, в отличие от массового набора всех подряд? И все также существуют стажировки в крупные компании, регулярные отборочные контесты и онлайн кампусы от крупнейших компаний.

Собственно, к чему все это было сказано. Я разработчиком стал недавно и бум IT прошел мимо меня, а на текущую ситуацию смотрю глазами человека, немного разбирающегося в экономической теории. И мысль, которую я хотел донести заключатся в следующем. Большинство людей, кто находится в ИТ много лет, чисто на мой взгляд, воспринимает прошедший бум как должное, считая его естественным ростом, а текущее состояние — нездоровым, ведь раньше было лучше. Как по мне, скорее то, что было раньше — было не особо здоровым и было той самой болезнью, от которой ИТ лечится и довольно успешно.

Хотелось бы узнать мнение у сообщества, как вы вообще ощущаете сейчас IT отрасль в России, какие у Вас соображения? Вам не кажется, что слишком много шума из ничего?
Также, у меня также есть небольшой телеграмм канал, где буду рад пообщаться и ответить на любые вопросы.

© Habrahabr.ru