Наши на TechWeek: как команду IT на рынке найти?01.06.2021 15:46

Сегодня в Сколково открылась TechWeek: прикладная конференция и выставка об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. Это не просто масштабная конференция, а большой образовательный хаб о цифровых технологиях для бизнеса, на котором люди общаются, вдохновляются и находят готовые решения для бизнеса. Университет 20.35 участвует в конференции в качестве образовательного партнера, и представляет не только стенд, но и довольно широкую программу выступлений. Каждое из них — о практических решениях для бизнеса и стартапов: о подборе команды, обучении, кадровых процессах и поиске специалистов.

В постпандемийный период, когда на рынке труда сместились акценты, появилась потребность в специалистах с новыми компетенциями, корпорациям необходимы новые инструменты и сервисы, чтобы:

— увидеть объективную картину о профессиональном капитале компании,

— понять, каких специалистов необходимо привлекать с рынка труда,

— пересобрать кадровый состав в продуктивные команды,

— улучшить климат в организации,

— подобрать лучших специалистов из выпускников вузов.

Кого стоит пойти и послушать?

О чём будем говорить?

1. Архипелаг 2121

Архипелаг 2121 — проектно-образовательный интенсив для индивидуальных участников, стартапов, регионов и вузов, которые развивают проекты в сфере новых технологий. 1000 команд пройдут обучение и акселерацию у ведущих экспертов и представят свои решения 100 крупным индустриальным участникам, инвестфондам и представителям госсектора.

2. Образовательный федеральные программы КЛИК и Цифровые профессии

3. Образовательные программы.

4. Сервисы для бизнеса: поиск, обучение, рекрутинг

Какие проблемы существуют сейчас в популярных HR-платформах, почему ни одна не работает по всем направлениям так, как хотелось бы? В каком направлении развивается Digital-HR в мире и в России? Как в этом процессе участвует Университет 2035: платформа профотбора на основе искусственного интеллекта CVlla? На какие боли реагирует CVlla в части снижения доли ручного рекрутинга в корпорации, руководстве и кадровом агентстве?

Ответит на эти вопросы круглый стол Университета 20.35, посвященный проблемам подбора персонала — процессу, который, несмотря на всеобщую цифровизацию, во-многом остаётся интуитивным и зависит от человеческого фактора. Рекрутеры перегружены ручной работой, что снижает их эффективность: существующие digital-инструменты не не помогают в описании нестандартных IT-позиций, позволяют автоматически ранжировать кандидатов по соответствию вакансии, и не дают рекрутеру полноценную возможность оценить навыки и коммуникативность кандидата до интервью, на основе структурированных результатов тестирования. Подробнее про HR-сервисы читайте в блоге TechWeek.

TechWeek с участием Университета 20.35 продлится сегодня и завтра, приходите, слушайте, задавайте вопросы.