Куда податься Васе чтобы не навредить своему бывшему работодателю?
В очередной раз мы увидели дикий пример, когда компания судится со своими бывшими сотрудниками. На удивление много людей в комментариях защищали работодателя, так у меня родился Вася. Наш Василий ушел от своего работодателя к конкурентам. Василий руководил проектом по созданию ARM процессора на прошлом месте и продолжил это делать у конкурентов. По факту Василий не является незаменимым, но он неплох, примерно, как мы с вами.
По мнению бывшего работодателя (далее просто «бывший»), наш Вася бинарный: он либо приносит адскую прибыль работая у этого работодателя, либо наносит колоссальный ущерб работая на конкурентов, других состояний Василий не имеет. При этом любое место куда бы не подался Василия априори считается конкурентом, а сама результативность Васи (его прибыль) зависит от присутствия наблюдателя в этом мире — бывшего работодателя. Если исключить работодателя, то статус Василия совершенно непонятен: как разработчик еще не выпущенного продукта подсчитать его доходность или вред невозможно, определенно это можно будет сделать только через 10–20 лет послы запуска продукта. Да, прошлый работодатель Васе внушил (и возможно убедил сам себя), что он хороший и на нем все держится,
но что реально Василий о себе знает?
На прошлом месте он видел рост дохода компании от своей деятельности? Проверял колебания акций, находил корреляцию между их стоимостью и своей деятельностью? Видел какие суммы вливаются в компанию в результате своего прихода? Возможно Василий, на совещаниях иногда видел какие-то финансовые отчеты и «кто-то что-то говорил». Но Василий не экономист, он технарь, у него нет образования и знаний оценить свою пользу компании в экономическом плане. В лучшем случае все сводилось к абстрактному «ты крут, кто если не ты, наш Васенька», ну и премия, выданная Васе, якобы говорящая о его крайней доходности. Все это по существу ни о чем не говорит.
А я не знаю, может Вы подскажите?
А если он вечером после работы дома почитал книгу и узнал новое это что? Да, возможно Василий подписал какие-то документы о результате интеллектуальной деятельности и не разглашении чего-то, ну и что? Бывшему нужно доказать, что, работая на новом месте Вася вредит им. Но это сделать чуть более чем невозможно без шпионажа и как следствие без уголовки со стороны бывшего. Более того нужно доказать, что Вася на новом месте вредит им именно теми знаниями что он у них получил. То есть доказать, что Василий этого не знал и знать не мог, узнал только у них и теперь ходит и им вредит.
Ди никак, каком к верху.
Хорошо, последнее. Представим, что есть две компании, которые настолько конкуренты между собой, что аж до звона сферичности в вакууме, а наш Вася тот самый злодейсткий злодей (по мнению бывшего), что под мышкой умыкнул готовую технологию на новенький ARM процесс. И вы думаете Вася так легко развернется на новом месте и продолжит эту технологию? Да хрен там (простите)! Оборудование всегда разное, оно всегда имеет свою специфику и «натянуть» чужую технологию на другое оборудование это под час разработческая задача посложней чем все делать с нуля. У новой компании Василия другие поставщики, другая логистика и закупки, другой коллектив (возможно токсичных для Васи людей), иной бюрократический регламент работы. И вот, в то время как бывший рвет и мечет, дрессируя своих юристов натравливая их на Василия, наш Вася грустит в новой компании и думает, чем бы иным заняться.
Поэтому предлагаю подискутировать насколько я прав, но на мой взгляд 99% компаний судами со своими работниками или запугиванием текущих в процессе их работы, просто чешут свое ЧСВ изображая крупных и важных. Для современного мира это архаика спекулировать на темах вроде «мы большие и крутые, а ты никто и поэтому мы тебя засудим, уволившись вообще не вздумай нигде работать (ней дай бог вред нанесешь), а лучше забейся в угол и дыши через раз».
А нашему Василию боятся нечего, пусть идет работать куда считает нужным. Это компаниям (ну этим, самым, которые злые и плохие с бездушными юристами) нужно боятся такого рабочего процесса, при котором крупные проекты замыкаются на одном человека (а не на группу разработчиков с распределением обязанностей как это должно быть, и без создания внятной документации) и он вынужден пахать на износ с последующем увольнением.
