Компании из Калифорнии обязали указывать зарплатные вилки и гендерную разницу в зарплате
В Калифорнии приняли закон, обязывающий все компании, зарегистрированные или нанимающие в штате сотрудников во всех вакансиях указывать диапазон зарплат и разницу в медианной зарплате сотрудников разных полов и рас.
Аналогичные законы, но без пункта о расовой и гендерной разнице в оплате, ранее приняли в Нью-Йорке, Вашингтоне и Колорадо. Пока норма заработала только в Колорадо.
Если новые требования одобрит губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом, то закон вступит в силу с октября. Потенциально он затронет ряд крупных технологических компаний, включая Alphabet и другие, штат которых превышает 100 человек.
Согласно данным Бюро переписи населения США, женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают около 83% от того, что получают мужчины. В последние годы эта цифра практически не менялась. При этом цветные женщины в среднем зарабатывают меньше, чем их белые коллеги.
Если губернаторы-демократы в Калифорнии и Нью-Йорке подпишут новые законы, то в зоне их действия окажется почти четверть населения США. «Откровенно говоря, я думаю, что это переломный момент», — сказала Кристин Хендриксон, вице-президент по стратегическим инициативам в Syndio. Компания предоставляет программное обеспечение, помогающее работодателям выявлять неравенство в оплате труда.
Калифорнийская торговая палата выступает против принятия законопроекта. В Нью-Йорке закон также столкнулся с противодействием со стороны бизнеса, что задержало его внедрение на шесть месяцев.
Прозрачность оплаты в объявлениях о вакансиях — лишь одно из многих требований, которые американские города и штаты утверждают для устранения разрыва в заработной плате. Некоторые также запрещают работодателям спрашивать о заработке на прошлых местах работы и наказывать сотрудников, которые делятся информацией о своём окладе. В штате Мэриленд требуется раскрывать уровень заработной платы в объявлении о вакансиях по запросу, а в Коннектикуте, Неваде и Род-Айленде работодатель должен назвать уровень зарплаты в процессе найма.
В 2021 году Google согласилась выплатить почти $4 млн в рамках урегулирования спора о дискриминации при найме на работу выходцев из азиатского региона и недоплатах женщинам-работникам. Еще $1,25 млн компания выделит на корректировку зарплат ряда сотрудников в течение пяти лет.
Ранее аналогичные споры урегулировали Microsoft Corp., Deloitte, JPMorgan Chase & Co., Hewlett Packard Inc. и другие компании. Сообщалось, что в Cisco, как и в ряде других корпораций, существует внутренняя дискриминация индийцев по признаку кастовой принадлежности.
В 2022 году LinkedIn согласилась выплатить $1,8 млн задолженности почти 700 сотрудницам в Калифорнии. Американский минтруд установил, что они подвергались «систематической дискриминации в оплате труда по половому признаку».
