Количество вакансий для удалённой работы за месяц выросло в России на 71%
В России резко увеличилось количество вакансий для удалённой работы, сообщает ТАСС. Спрос на дистанционных работников вырос ещё в феврале, а в марте число вакансий выросло на 71%, утверждают эксперты в области подбора персонала.
По словам специалистов, во время пандемии коронавируса соискатели чаще ищут работу недалеко от дома. При этом расширился и список профессий, предполагающих удалённую работу.
Заметный рост количества вакансий произошёл во второй половине марта, когда российские компании начали массово переводить работников «на удалёнку», сообщают в HeadHunter. По сравнению с февралём их число увеличилось на 38% и составило более 14 тысяч по всей стране. Апрель пока не закончился, однако тренд на увеличение количества вакансий на дистанционную работу продолжается — с 1 по 22 апреля зафиксировано уже более 10 тысяч таких предложений, утверждают представители сервиса.
В основном переход на удалённый тип работы затронул такие сферы, как ИТ, СМИ, интернет, образование, маркетинг, реклама, PR, дизайн, финансы и продюсирование. Самыми популярными профессиями, которые допускают возможность дистанционной работы, стали программисты и разработчики, администраторы техподдержки и баз данных, менеджеры по онлайн-продажам, маркетологи, преподаватели и репетиторы.
В компании «Работа.ру» пояснили, что количество дистанционных вакансий увеличилось на 71% в целом по России; в Москве же этот показатель составил 25%. Такой низкий прирост в столице представители «Работы.ру» связывают с тем, что подобный тип занятости в городе изначально был довольно популярен. В то же время число опубликованных в сервисе резюме соискателей выросло более чем в три раза — на 220%.
Кроме того, работодатели стали намного чаще проводить онлайн-собеседования, говорят в Superjob. По словам специалистов, более 70% специалистов по подбору персонала с введением режима самоизоляции стали проводить собеседования в удалённом формате. При этом, как отмечает пресс-секретарь компании Константин Тихов, при найме удалённых сотрудников часто возникают вопросы, которые связаны с их оформлением — однако они «имеют различные варианты решения», а сама практика дистанционного найма стала весьма распространена из-за пандемии.
Управляющий партнер рекрутинговой компании ZOOM Executive Search Ольга Щербакова рассказала ТАСС, что нанимать удалённых сотрудников начали и на управленческие должности — раньше это было редкостью. По её словам, топ-менеджеров в крупные компании сейчас нанимают в том случае, если в ней происходят какие-либо изменения — в таком случае сотрудник начинает курировать эти трансформации. Однако, как отмечает Щербакова, по-прежнему сложно представить ситуацию, при которой акционеры дистанционно нанимают генерального директора компании или его непосредственных подчинённых. Сейчас знакомства между ними происходят, однако в большинстве случаев выход управленцев на новую работу планируется уже на осенний период, уточняет специалист.
