Какие вопросы не стоит задавать HR на собеседовании и почему
Идя на собеседование, мы обычно готовы не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Это очень правильно с одной стороны, но может обернуться отказом от нашей кандидатуры — с другой.
Рекрутер — тоже человек, конечно. Но на интервью он все-таки занимает позицию работодателя, поэтому его задача в первую очередь продать вам вакансию, избежав неудобных (и порой странных) вопросов. Особенно тех, которые показывают завышенные ожидания и неподготовленность к встрече. Сегодня разберём, какие вопросы лучше не задавать HR и почему.
1. «Чем занимается ваша компания?»
Рекрутер ожидает, что кандидат ознакомился с информацией о компании перед собеседованием. Если соискатель задаёт этот вопрос, создаётся впечатление, что он разослал резюме массово и пришёл без подготовки.
Как лучше спросить:
✔ «Я изучил информацию о компании, вижу, что вы работаете в сфере [отрасль]. Какие сейчас ключевые приоритеты для вашей команды?»
2. «Какие у вас есть вакансии?»
Если кандидат пришёл на собеседование, но не уверен, на какую должность, это вызывает сомнения в его мотивации. Такой вопрос уместен на ярмарках вакансий или в общении с кадровым агентством, но не на интервью у прямого работодателя.
Как лучше спросить:
✔ «Какие ключевые компетенции важны для успеха на этой позиции?»
3. «А можно работать удалённо?» (если в вакансии об этом не указано)
Запрос на удалённый формат работы должен быть обоснованным. Если компания изначально предлагает работу в офисе, такой вопрос может выглядеть как попытка изменить условия.
Как лучше спросить:
✔ «Есть ли возможность частичной удалённой работы или гибкого графика после испытательного срока?»
4. «Когда можно рассчитывать на повышение зарплаты?»
Этот вопрос логичен, но если задать его слишком рано, работодатель может посчитать, что кандидату важны только деньги, а не профессиональный рост и вклад в компанию.
Как лучше спросить:
✔ «Как устроена система пересмотра заработной платы и какие критерии учитываются?»
5. «Как у вас с задержками зарплаты?»
Этот вопрос ставит компанию в неловкое положение. Если с выплатами действительно есть проблемы, вряд ли рекрутер скажет об этом прямо. А если их нет, такой вопрос звучит как недоверие.
Как лучше спросить:
✔«В какие числа выплачивается зарплата? Есть ли бонусная система?»
6. «Почему уволился предыдущий сотрудник?»
Причины увольнения могут быть разными, и работодатель не всегда готов их раскрывать. Этот вопрос может восприниматься как попытка узнать о корпоративных конфликтах.
Как лучше спросить:
✔ «С какими основными вызовами сталкивается специалист на этой позиции?»
Обратите внимание: речь идет не о том, чтобы НЕ задавать подобные вопросы. Дело в их формулировке. Важно задавать такие вопросы, которые с одной стороны демонстрируют вашу подготовленность, профессионализм и заинтересованность в сотрудничестве. А с другой — помогут вам заранее оценить, стоит ли вообще идти работать в эту компанию.
Какие еще «неудобные» для HR вопросы можете добавить к этому списку?
Если понравилась статья — приглашаю в свой экспертный ТГ-канал Юля, нанимай! , где я публикую еще больше полезностей на тему поиска классной работы!
