Как улучшить процесс поиска новой работы? Взгляд изнутри
Поиск работы — далеко не всегда увлекательный и приятный процесс. Масса собеседований, странных вопросов, тестовых заданий и проверок от HR, team-лидов, службы безопасности и других сопричастных, способны превратиться в долгое и безрезультатное испытание. Как этого избежать и на что обратить внимание, мы попросили рассказать HR-менеджера Parallels Екатерину Фирсову.
Перед собеседованием
Готовьтесь к собеседованию. Как бы избито это не звучало. У любой компании есть сайт, группа в какой-нибудь социальной сети (а может и не одной), иногда инстаграм. В инстаграме вообще интересно смотреть за жизнью сотрудников по хэштегам и меткам, так сказать, изнутри. Или можно хотя бы почитать несколько интервью с первыми лицами — это общедоступная информация. Кстати, не мешало бы и свои социальные сети «причесать». Вероятнее всего HR-менеджер из компании потенциального работодателя придет к вам в гости.
Если хочется упростить себе жизнь — спросите у рекрутера, организующего встречу, с кем именно вам предстоит общаться. Дальше «загуглите» интервью или статьи именно про этих людей. С одной стороны, это однозначный плюс в глазах интервьюеров, с другой — получите более полное представление о компании. Конечно, все это занимает время. И заморачиваться стоит, только если компания вам действительно интересна. Но если позиция не интересна, то и на собеседование приезжать не за чем, верно?
Вообще, хорошая подготовка к собеседованию — половина успеха. Если не уверены, что успеете приехать вовремя — спросите о возможности пройти первое собеседование по скайпу, например, многие работодатели с удовольствием идут на встречу. Только учтите, собеседование по скайпу — это тоже собеседование, и к нему необходимо готовиться. И если вы собираетесь проходить собеседование по скайпу с мобильного телефона, в общественном месте, на шумной улице или в обнимку с маленькими детьми — честно, не стоит. Наверняка есть возможность найти более подходящее место и время, тишину и возможность включить камеру.
Если сомневаетесь, не слишком ли вы дороги для вакансии — не стесняйтесь спросить об этом рекрутера, если это так — вам будут благодарны за сэкономленное время и, возможно, в будущем предложат что-то более интересное.
Тестовые задания
Если на каком-то из этапов вас попросили выполнить тестовое задание, не стоит сразу отвечать отказом, тем более, если компания вам интересна. Зачастую работодатель просто хочет проверить заявленный вами уровень знаний и навыков. Внимательно относитесь к своим обещаниям и будьте пунктуальны. Если вас попросили выполнить небольшой тест к пятнице или же вы сами пообещали сделать его к какому-то сроку, нужно умереть, но обещание исполнить. Нет ничего хуже обманутых ожиданий. Любые задержки с вашей стороны намекают на то, что и к работе вы можете относиться с таким же «рвением». Оно вам надо? Если при получении тестового задания вы лежите на пляже и понимаете, что ну никак не можете выполнить его прямо сейчас — напишите об этом сразу, все поймут и без проблем подождут. Вообще в выборе между «быстро» и «хорошо», лучше все делать на отлично.
На собеседовании
Наверное, никому не нужно напоминать, что на собеседование принято приезжать вовремя. Во время представления интервьюера или даже группы собеседующих (бывает и такое), постарайтесь запомнить имена. Мелочь, но пригодится. Рекрутеру при общении с кандидатом после технического интервью часто приходится слышать фразы из серии «Вы знаете, мне это говорил молодой человек, не помню, наверное, Сергей». Не очень звучит, да? Не надо так.
Если чувствуете во время собеседования, что не достаточно хороши для данной позиции, не стесняйтесь честно это признать, вместе с тем расскажите о том, как и чему готовы учиться. У всех когда-то было мало опыта, и в целом работодатели относятся к такой инициативе положительно.
Не стесняйтесь задавать вопросы, если вам что-то не понятно. Выбирают не только вас, но и вы. Причем спрашивать можно практически обо всем. Про проекты и задачи, про рабочее место, парковку, корпоративы, традиции, про заработную плату и социальный пакет — спрашивайте про все, что вас волнует.
При этом сами будьте готовы к вопросам. Нередко соискателей сбивают с толку самые, казалось бы, простые вопросы. Например, какие блоги, сайты или интересные книги вы недавно читали? Что бы могли порекомендовать? Или в ответ на высказанное вами желание расти и развиваться, интервьюер может уточнить, куда и зачем вы хотите эволюционировать.
После собеседования
Честно ответьте себе на вопрос, хотите ли бы вы работать в компании, где состоялось ваше собеседование. Что вас насторожило или вызвало вопросы? Совпали ли ваши ожидания? Видите ли вы для себя будущее в стенах выбранной организации? Насколько люди, встретившиеся в процессе собеседований, показались вам адекватными, вызвали симпатию и интерес? Это важно, поскольку в дальнейшем вам придется с этим жить и работать. Не стоит выбирать работодателя ввиду отсутствия других предложений. Подобный шаг способен навредить карьере. Не исключено, что, поспешив и не сработавшись с командой, вам через какое-то время вновь придется искать работу. Оказаться в глазах потенциального работодателя «летуном» удовольствие не из приятных.
Если у вас на руках предложения сразу от нескольких компаний, выбирайте лучшее и напишите отказ остальным. Среди критериев выбора могут быть мотивационные программы, заработная плата, условия труда и карьерные перспективы. Если от наиболее заинтересовавшей вас компании нет ответа — не стесняйтесь, пишите/звоните, напоминайте о себе — так вы показываете свою заинтересованность.
А если вдруг так случилось, что вам отказали — не обижайтесь. Это же не значит, что вы или компания плохие. Просто, прямо сейчас вам не по пути. Не жгите мосты, не ругайтесь — это никому не нужно и не полезно. Рекрутеры люди не злопамятные, но все-все записывают, и даже через 7–10 лет компания будет хорошо помнить вашу реакцию. Лучше спросите, что можно улучшить — вполне возможно, вам расскажут, куда двигаться дальше.
P.S. Спасибо за внимание. Будем рады ответить на ваши вопросы к статье в комментариях. Кстати, если вы вдруг ищите работу, наши актуальные вакансии здесь.
Комментарии (2)
25 октября 2016 в 10:33
+3↑
↓
> Но если позиция не интересна, то и на собеседование приезжать не за чем, верно?Если время есть, почему не приехать? Просто попрактиковать скилл прохождения интервью, перед чем-то более серьёзным?
datacompboy
25 октября 2016 в 11:24
+1↑
↓
«Готовьтесь к собеседованию» — зачем? компаний как собак не резаных (равно как и соискателей). Если тут такая опупенная контора — у неё очередь уже стоит; если разместили вакансию — значит очереди нет, и тогда мы можем поговорить как взрослые люди на встрече.
Какая разница, чем особенным занимается компания, когда всё интересное для сотрудника без начала работы ты не узнаешь всё равно? Особенно бесполезная информация — это пресс-релизы топов. Ничего общего с жизнью компании обычно не имеющие.«Кстати, не мешало бы и свои социальные сети «причесать».» — то есть не вести себя прилично, а причесать. Потом опять можно? ;)
«только если компания вам действительно интересна. Но если позиция не интересна» — компания и позиция — две большие разницы. мне плевать на компанию, а вот на то, что именно я буду делать — не плевать. :)
И далее в том же духе. Набор шаблонов «как было бы HRу хорошо, если бы все вокруг плясали под его дудку».
Ну то есть всё хорошо в работе пожарного, но как пожар — хоть увольняйся…
