Как джуну повысить свои шансы на отклик от работодателя?
Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, а не для проходимцев, которых привлекают только высокие зарплаты. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. Рассмотрим упрощенный процесс найма для джунов или стажеров:
Отбор кандидатов по резюме
Звонок с HR
Техническое собеседование (обычно 1, хотя бывает и больше)
Оффер
Пример воронки на стажировку
БОльшая часть кандидатов отсеивается на верхнем уровне воронки найма — на этапе первичного отбора. На этом этапе рекрутеры просматривают резюме и профили кандидатов, чтобы отсеять тех, кто не соответствует базовым требованиям вакансии. Единственным способом взаимодействия с рекрутерами здесь является твое резюме или профиль в профессиональной сети, такой как LinkedIn или HeadHunter. Хорошо составленное резюме значительно увеличивает шансы пройти этот этап.
За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Взгляд с другой стороны барикад у меня тоже есть: множество проведенных собеседований как с сеньорами, так и со стажерами и джунами. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.
Заголовок
Лучше лишний раз повторить очевидное. Заголовок должен быть специфичный, с упоминанием грейда и специализации. Можно подсмотреть у других представителей профессии.
Неэффективный заголовок | Эффективный заголовок |
Junior разработчик ПО | Junior Backend разработчик | Python, Django, REST API |
Младший программист ПО на языке C++ | Junior С++ GameDev Developer |
Junior тестировщик | QA инженер | Ручное тестирование | Автоматизация тестирования | Selenium |
Опыт работы
Обычно Junior специалисты уже имеют какой-либо опыт за плечами: будь то стажировка или фриланс. Однако, для начинающих карьеру в IT этот вопрос стоит крайне остро. Многие попадают в известный цикл отсутствия опыта: негде взять опыт, потому что нигде не берут без опыта. Чтобы увеличить шансы на отбор на вакансию вам нужен ненулевой опыт. Обычно минимальное значение опыта — это 1 год. Задача: поскрести по сусекам все то, что можно считать опытом хотя бы до момента, когда это можно с относительной уверенностью округлить в большую сторону. Но где тогда взять опыт, если опыта нет?
Стажировки в крупных компаниях. По мне, так это самый выгодный вариант, если нет опыта. Работа в коллективе, обучение и реальный коммерческий опыт. Бонусом является возможность после прохождения стажировки закрепиться в компании. Однако, отбор на такие стажировки может быть очень строгим.
Фриланс биржи — пусть это и не стажировка в большой компании, но все равно коммерческий опыт. Можно начинать с малой ставки в час. При успешном закрытом проекте — неплохой кейс в портфолио в качестве «последнего места работы».
Вклад в OpenSource — вариант не для слабых духом. При отсутствии опыта тебе будет довольно тяжело контрибьютить в популярные проекты с открытым исходным кодом. Да и не всякий работодатель будет считать это коммерческим опытом. В чем же здесь плюсы? Активное и долгое участие в таких проектах — показатель упорства и хороших компетенций. А поддержка работодателем вклада в OpenSource это зеленый флаг.
Завышать опыт — да, это не очень честно. Прибегай к этому пункту, только если другие не помогают и если у тебя действительно хорошо прокачанные хард и софт скиллы. Соотноси масштаб завышения с риском. Если речь идет об округлении пары месяцев до года, то на это даже никто не обратит внимания. При завышении опыта на 1 год надо быть готовым к бОльшему риску.
Ключевые навыки
Большинство сайтов для поиска работы дают возможность указать в своем профиле или резюме список навыков. Обычно кандидат может добавить себе навыки из длинного списка и не больше определенного количества. Например, на HeadHunter. Навыки может указать как кандидат, так и работодатель в вакансии.
Ключевые навыки — один из основных фильтров для отбора кандидатов. По списку ключевых навыков рекрутеры соотносят насколько ты хорошо подходишь для открытой позиции. Так как вакансий много, а количество навыков ограничено, задача состоит в том, чтобы твое резюме содержало наиболее частотные (то есть часто встречающиеся в вакансиях) навыки.
Зачем это нужно? Идея простая: чем чаще навыки из твоего резюме совпадают с навыками из вакансий, тем больше шансов пройти фильтр по ключевым навыкам. Такие навыки можно назвать наиболее востребованными в рамках определенного сайта для поиска работы.
Чтобы определить наиболее и наименее востребованные навыки, я проделал анализ существующих вакансий из известного сайта для поиска работы. Вот список наиболее востребованных (или часто встречающихся) навыков на позиции C# .NET Junior:
Ты можешь сделать небольшой анализ для своей специлизации отобрав 10–20 вакансий и выписав их навыки. Как показывает практика, лучше всего «заходят» хардовые скиллы, названия библиотек, инструментов и технологий. Например, навыки из списка ниже, которые часто добавляют кандидаты лучше не использовать, чтобы не создавать лишний «шум» в резюме.
Внимательность, ответственность
Высшее образование
Гибкость
Грамотность
Деловое общение
Коммуникабельность, ответственность
Математический склад ума
Нацелен на результат
Профессиональный пользователь ПК
Работа с большим объемом информации
Точность и внимательность к деталям
Последнее место работы
Тут все просто: желательно, чтобы последнее место работы было релевантно IT. Абсолютно все: технические эксперты и рекрутеры читают и спрашивают в первую очередь про последнее место работы. Если же ты только начал карьеру в IT, то посмотри еще раз на пункт «Опыт работы».
Различные сертификаты, курсы, дипломы
Подходим к концу рецепта максимально эффективного резюме. Все, что выделяет тебя среди кандидатов конкурентов и релевантно для рынка IT вакансий — пойдет на пользу твоему резюме.
Пройденные курсы в онлайн школе X. Среди студентов таких школ, далеко немногие доходят до конца. Если ты из таких, то это безусловно показывает тебя как человека целеустремленного и организованного.
Сертификаты от ведущих IT компаний. Например сертификат разработчика по AWS или Azure. Сдача экзаменов для получения таких сертификатов стоит денег. Но сравнима со стоимостью курсов онлайн школ.
Высшее образование. Особенно, если это техническая специальность. Это также неплохой показатель организованности и, если повезло с ВУЗом, сообразительности. А еще вполне возможно, что будущий интервьюер учился на той же специальности или в том же ВУЗе, что и ты. Если это так, то подсознательно он будет относиться к тебе с большим доверием.
Занятия с ментором. Если ты в течение долгого периода готовился к собеседованию с ментором или просто шел по PDP (Personal Development Plan) с обратной связью от ментора, то такой факт не будет лишним упомянуть в твоем резюме.
Вступай в нашу Telegram группу — там готовимся к собесам в IT и помогаем друг другу.
Полезные ресурсы для джунов ищущих работу — у меня в профиле.
