Иск: менеджер IBM назвал сотрудников старше 40 лет «динозаврами». Компания все отрицает
Федеральный окружной суд опубликовал документы, подтверждающие намерения руководства одного из крупнейших производителей аппаратного ПО IBM постепенно увольнять сотрудников старше 40 лет. Ранее в прессе появлялись сообщения бывших сотрудников IBM о том, что компания стремится заменить этих работников на более молодых. Однако впервые стало известно об участии в этом обсуждении высшего руководства производителя. Обвинение в дискриминации по возрасту опровергла директор по персоналу IBM Никль Ламоро.
В судебных документах указано, что в компании идет обсуждение об увольнении тысяч сотрудников, места которых должны занять миллениалы. Таким образом компания попытается сократить отставание от конкурентов по рынку. Высшее руководство IBM участвует в дискуссии, пренебрежительно называя часть своих сотрудников «динозаврами».
По мнению руководителей, в штате компании представлено незначительное количество миллениалов.
Представитель IBM Адам Пратт уверяет, что компания никогда не занималась систематической дискриминацией по возрасту. Он добавляет, что увольнения сотрудников были связаны с изменениями в условиях бизнеса и спросе на конкретные навыки. Пратт приводит в доказательство своим словам то, что IBM с 2010 по 2020 годы наняла в США свыше 10 тыс. сотрудников старше 50 лет. Средний возраст работников, по данным представителя компании, составляет 48 лет.
В 2018 году некоммерческая исследовательская организация ProPublica рассказала о намерении IBM заменить возрастных сотрудников на молодых. Инициатива исходила от нынешнего генерального директора корпорации Джинни Рометти, которая тогда занимала должность исполнительного директора. Замена сотрудников позволила бы компании получить долю рынка облачных сервисов, аналитики больших данных, мобильных устройств, безопасности и социальных сетей, полагает руководство.
В 2020 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве представила отчет о практиках IBM, которые предусматривают применение агрессивного подхода для сокращения численности пожилых сотрудников компании. Однако никаких доказательств авторы отчета не привели.
Нынешние судебные документы включают содержание электронных сообщений, в которых топ-менеджеры IBM сетуют на то, что штат Accenture на 72% укомплектован миллениалами, а IBM — только на 42%. Руководство рекомендовало нанимать первых «ранних профессионалов», так в корпорации называют должности, которые не требуют от соискателя большого опыта. Менеджеры писали, что сотрудники-женщины старше 40 лет не вовлечены в деятельность компании и представляют для нее угрозу.
Пратт заявил, что некоторые участники переписки не работают в компании с 2020 года.
Истцы сообщают, что IBM пыталась добиться увольнения возрастных сотрудников, требуя от них переехать для продолжения работы. Отделу по персоналу запрещали рассматривать заявки на вакансии от подлежащих увольнению сотрудников.
Федеральный закон США запрещает дискриминировать людей старше 40 лет на работе по признаку возраста. Положение требует от компаний раскрыть возраст и должности тех, кто работает в группе или отделе до того, как увольняемый сотрудник откажется от подачи иска. Однако с 2014 году IBM перестала предоставлять эту информацию, ссылаясь на возможность решения конфликта в арбитраже. Пратт говорит, что данное решение защищает конфиденциальность работников.
Спустя несколько дней после обнародования судебных документов Ламоро заявила о ложности обвинений. Она подчеркнула, что дискриминация противоречит культуре IBM.
