Госдума одобрила в первом чтении законопроект об «удаленке»
21 июля 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект № 973264–7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
Изменения предлагается внести в главу 49.1 Трудового кодекса РФ, которая станет называться «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы». Сейчас ее название в действующей редакции — «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Согласно тексту документа, уточняется понятие удаленной работы, этот тип занятости может быть постоянным, временным и комбинированным. Вдобавок предполагается упростить процедуру перевода сотрудников на удаленную работу, а также защитить их, например, гарантировать законом время, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем (отвечать на письма и звонки в определенное время), а может заниматься своими делами или отдыхать, уйдя в офлайн.
Также ограничивается список законных оснований для увольнения работников, переведенных на «удаленку». Сейчас уволить сотрудника с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это очень широкая трактовка, которой часто пользуются во многих компаниях, как только возникают проблемы с достаточной загрузкой персонала, производственной необходимостью по сокращению штата или просто необходимостью отказать в дальнейшей сотрудничестве по решению руководства. В новых поправках предлагается увольнять дистанционного работника только на основании норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.
Законопроект предлагает разделить дистанционную работу на три вида:
- постоянную дистанционную работу в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником;
- временную дистанционную работу, когда введение такого режима обусловлено обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения);
- комбинированную работу, при которой работник может работать дистанционно лишь часть своего рабочего времени.
Основное нововведение законопроекта — понимание, что есть разница между дистанционной (например, фриланс со свободным режимом) и удаленной (не на рабочем месте, а дома, но по аналогичному режиму и графику, как и в офисе) работой.
По информации законодателей, в период пандемии в России на удаленную работу в этом году компании официально перевели порядка 6 миллионов человек. Срок следующего чтения законопроекта, которое будет после обсуждения и представления всех дополнительных поправок — после 18 сентября 2020 года.
