Горшочек, не вари! Как я получил три оффера, а потом еще, и еще, и…
Эту историю попросил рассказать меня мой знакомый, так как очень хотел сохранить анонимность. Далее будет напрямую с его слов:
Здравствуйте, меня зовут Игорь и я разработчик.
Такими словами обычно начинают стендапы в клубе анонимных алкоголиков. И сегодня я пришёл сюда, чтобы рассказать вам о моей зависимости. Может это и не зависимость даже, а вполне нормальное поведение. В любом случае я хочу вынести это на ваш суд. Итак, вот моя проблема: я очень хорошо прохожу собеседования на позицию старшего разработчика и соглашаюсь на эти собеседования раз в месяц, если меня приглашают. Звучит не очень впечатляюще? Насколько хорошо я прохожу собеседования? Последние шесть собеседований я прошёл с лёгкостью и по результату каждого из них получил оффер. А если сложить предложенные суммы ЗП из этих офферов, то получится сумма немного превышающая 21 тысячу евро! Конечно, на финишной прямой с потенциальным работодателем у меня устанавливается почти полное взаимопонимание, мы улыбаемся друг другу в скайпе, мне задают последний вопрос, что-то вроде: «а что тебя не устраивает на текущем месте работы, почему ты в поиске?». И вот в этом месте я добавляю изюминку, говорю: «я не в поиске, просто мне предложили пройти собеседование, и я согласился — вдруг, что интересное подвернётся». Возможно, это моё заявление и стреляет точнее всего.
▍ Анамнез
Да. Это правда. Я не в поиске, но после выхода каждой следующей моей статьи на Хабре, ко мне стучатся новые HRы и предлагают рассмотреть вакансии. Некоторые привлекательные — широкий стек технологий или интересное направление деятельности. Некоторые меня по какой-то причине не привлекают, и я даже толком не могу сказать, почему — просто срабатывает какой-то внутренний сигнал, который говорит мне, что «это выглядит не очень». Кроме того, у меня есть кое-какие свои принципы — такие вещи, как «блокчейн», «криптовалюта» или «брокерские» продукты меня отталкивают. Ну, а если выглядит неплохо и в течение недели у меня есть немного свободного времени, соглашаюсь на интервью. Несмотря на то что в моём резюме указана желаемая сумма от ХХХ т.р., я уже некоторое время не обращаю внимания на позиции такого уровня — ведь это почти 100% отказ с моей стороны, и я не могу позволить, чтобы уделённое с обеих сторон время оказалось потраченным впустую. Кроме того, в обязательном порядке предупреждаю рекрутера о том, что полученный оффер с уровнем ЗП, превышающим мой текущий доход, не гарантирует того, что я сломя голову побегу подписывать документы. Предложение должно быть настолько привлекательным, чтобы покрыть тот дискомфорт, который получает человек от смены места работы. Организационные и технические нюансы на новом месте, новые знакомства и прочие социальные аспекты так сложны для людей моей профессии.
Давайте немного о деньгах. Знаю, что большое кол-во людей считает, что программисты зажрались. Что такие высокие зарплаты они получают потому, что информационные технологии развиваются быстро и всем требуются программисты. И на эту тему написано уже очень много статей. А я лишь коротко скажу, что по-настоящему высокие зарплаты получают программисты, которые очень упорно над собой работают. Вы себе даже не представляете, сколько ненужной для простой жизни ерунды должен знать программист, чтобы получить оффер уровнем 150–200 тысяч рублей «на руки». Ну, а те, кто получает больше полумиллиона — те уже вершат историю ИТ-индустрии. Никто в здравом уме не станет держать в голове столько ненужной для жизнедеятельности информации, если это не приносит существенного дохода. У меня не больше 5 часов свободного времени в неделю «на себя», что такое выходной день или отпуск простого человека — я не знаю. Отдыхаю от работы — у меня есть домашние проекты или очередная технология, с которой нужно познакомиться. Еду в машине — я включаю какие-то видеолекции или записи с конференций и слушаю их. А выносить эти бесконечные выгорания и обострения синдрома самозванца порой становится просто невыносимо. Ну и кроме того, как программисту отдохнуть, если он не может взять и отключить свой мозг? Рабочий инструмент программиста всегда при нём, так что от продолжения рабочего процесса «в голове» убежать сложно.
▍ Первая доза и как я подсел
Однако, я не хочу уходить от темы, и пора рассказать подробности. Некоторое время назад я работал по 12–14 часов в сутки на двух работах и зарабатывал при этом не так уж много. Официальная моя работа была на позиции fullstack в одной Датской компании. По зарплате не так уж много, но было очень комфортно работать — гибкий график, никаких отчётов, митапы один раз в неделю. Технологии, с которыми я работал, были не очень перспективными — в основном это внутренние закрытые технологии и большой опыт в этой области не будет высоко цениться вне компании. Вторая работа по договору freelance на один Японский стартап мобильного приложения. По времени эта «подработка» занимала 20 часов в неделю, но по уровню дохода была сравнима с основным местом. И вот в этом стартапе и началось моё маленькое плавание в большом море микросервисной архитектуры и других продвинутых паттернов. Команда была маленькая и получать информацию «как и что делать» было сложно. Вот тогда я вдруг понял, что для того, чтобы понимать, в какую сторону двигать кодовую базу и инфраструктуру вообще, нужно было как-то хотя бы краешком плавника прикасаться к потоку, в котором плавают профессионалы. И я стал пробоваться на разные вакансии, которые по роду деятельности подходят к тому, чем мы занимаемся. Конечно, первая пачка собеседований была провалена, но я ничего другого не предполагал, просто взял карандаш и листок бумаги и записал основные моменты, которых касались мои интервьюеры. И вот будущее нашего проекта начало вырисовываться.
Мы создали неплохую архитектуру нашего стартапа, внедрили очереди, opentracing и другие интересные штуки. Однако, началось не только технологическое развитие, но и когнитивное. И в этот момент я получил свой первый оффер с суммой зарплаты чуть более, чем мой суммарный доход на двух местах. Переход на это место освободил бы для меня 20 часов в неделю, которые я мог бы посвятить семье и дальнейшему саморазвитию. Что же я сделал? Я хорошенько погуглил информацию об этой компании, о её успехах, отзывы и прочее. И отказал. Эта компания не могла дать мне уверенности в завтрашнем дне. Я читал о том, что кандидат может отказать при получении оффера, но никак не думал, что таким кандидатом когда-нибудь буду я. Это был первый мой отказ. Необыкновенное чувство. С одной стороны, это был повод для гордости — теперь официально доказано, что я соответствую ожиданиям работодателей и двигаюсь в правильном направлении. А с другой стороны, мне не давал покоя вопрос, правильно ли я поступаю? Ведь финансовые трудности в то время всё сильнее меня прижимали, а локдаун в Японии заблокировал приток инвестиций к нашему проекту. И вот через некоторое время мне по-настоящему пришлось искать работу. Стартап в Японии закрылся, дохода с основного места работы было недостаточно для того, чтобы платить ипотеку и кредиты. Но несмотря на то что я постоянно практиковался, меня преследовали неудачи.
Правда в том, что собеседования хорошо проходит не тот, кто отличный специалист, а тот, кто хорошо проходит собеседования. Но как я ни старался, одно за другим два следующих собеседования были провалены. Я решил, что нужно расширить кругозор. Чтобы показать себя хорошим специалистом на собеседовании, недостаточно каждый день писать крутой код и деплоить его в продакшн. Конечно, у меня был кое-какой релевантный опыт, но для получения действительно хороших предложений, нужно не только понимать, как выбрать и применить ту или иную технологию, но и знать, как она работает внутри. Такие темы незаметно проскальзывали в собеседованиях в форме вопроса «а ты не пробовал разобраться, как оно устроено?» на который я отвечал, что пока не было времени и интереса. Немного погуглив, я обнаружил на YouTube несколько каналов с записями backend- и highload-конференций. И это открытие стало первой ступенькой на пути к успеху. Я включал эти записи постоянно — когда возил детей в музыкальную школу, ждал их на парковке после школы, во время обеденного перерыва и утром перед работой, когда все спали. Повторял их по нескольку раз и даже перестал их переключать, позволяя алгоритмам YouTube самостоятельно выбирать и запускать следующее видео без всякого разбора. Я узнал замечательные вещи, стал разбираться во многом таком, чего раньше даже и не знал. Стал чувствовать себя увереннее в той сфере, в которой искал работу и вот настало время снова попробовать себя. Неожиданно подвернулись три собеседования на одной неделе, а в пятницу у меня было три оффера на руках.
▍ Информационная зависимость. Не соскочить
Скажу вам правду: я реально подсел на это. Прослушивал не только те доклады, в которых рассказывают о том, с чем я конкретно работаю, но и такие, что соприкасаются с нужными в моей работе технологиями или являются альтернативой. В этих видеозаписях люди перед большой или небольшой аудиторией таких же программистов рассказывают (иногда со сцены) об опыте, полученном в решении каких-то конкретных задач. Затем я попробовал прослушать о таких вещах, которые носят чисто академический характер — теоремы, паттерны, принципы о дизайне и разработке ПО. Эти видео были записаны в студии или у себя дома. Я быстро бросил слушать таких «лекторов», так как обнаружил, что теория часто переносится с искажением, обусловленным восприятием лектора, а это уже дезинформация. По теории я накупил книг, а слушать продолжаю доклады, в которых разработчики делятся опытом, причём не только русских, но и с некоторых пор записи американских конференций «GOTO;». Кроме того, я сам стал передавать опыт — я стал писать статьи на Хабре и в Яндекс-Дзен.
Интересное наблюдение: через два-три дня после выпуска мною очередной статьи, мне предлагают пройти 2–3 собеседования, а я иногда соглашаюсь на одно из них. На том месте, которое пришлось выбирать из трёх возможных вариантов я продержался больше полугода. Делал интересные вещи, развивался и старался передавать опыт коллегам. И вот в одно прекрасное утро я, пройдя очередное собеседование, на финише сказал, что будет сложно рассчитывать на моё согласие, потому что я уже получаю достаточно комфортную ЗП, а по задаваемым на собеседовании вопросам не вижу, что требуется кто-то высокого уровня — любой хороший middle мог их устроить. Почему-то мне показалось, что по результатам такого собеседования мне не могут сделать достаточно привлекательное предложение, от которого будет трудно отказаться. Как же я ошибся. Получив оффер, я несколько раз проверил и перепроверил предлагаемую сумму — ошибки быть не могло. И, конечно, согласился.
На текущем месте работы мы договорились о том, что я не бросаю команду. Остаюсь их «внешним союзником», продолжаю консультировать разработчиков в рамках своих компетенций, в случае необходимости за отдельную плату выполняю некоторые задачи по разработке. И как вы думаете, что произошло дальше? За 1 неделю до официального оформления в новой компании я согласился на ещё одно собеседование, а в первый рабочий день на новом месте, у меня был на руках очень аппетитный оффер в одну очень известную компанию. Горшочек, не вари! Ах, как же хотелось акцептовать предложение — в дополнение к заработной плате мне предложили пакет акций этой компании и разовый «бонус за вход» больше чем на 500 тыс. рублей. Вот тогда мне стало понятно, почему процесс поиска кандидатов называют hunting. Мы договорились, что я подумаю о предложении две недели… Через две недели я отказался от оффера, но мы сошлись во мнении, что остаёмся друзьями и у меня будет второй шанс, если я одумаюсь позже.
На самом деле я не пытаюсь тешить своё самолюбие — прекрасно понимаю, что некоторые могли так подумать. Мол, прокачался в теории, развил навыки общения, на собеседованиях чувствует себя как рыба в воде, вот и выпендривается. Нет, у меня всегда была цель. Раньше я проходил собеседования, чтобы услышать о том, какие технологии сейчас в тренде в той среде, в которой я плаваю — это было жизненно необходимо для нашего стартапа. Затем потребовалось реально найти работу. Потом я попробовал понять, каково же моё место в этой системе — среди таких же программистов — не могу ли я рассчитывать на большее (а может быть я уже достоин?). Конечно, после перехода на новое место работы у меня была уже немного странная цель — я пытался выяснить, чего же требуют от кандидата на собеседованиях, по результатам которых предлагают от 5 тыс. евро на руки. Но, какая-никакая, а всё-таки цель. И вот незадолго до Нового года…
▍ Нечувствительность к сложности собеседования
Незадолго до Нового года (после выпуска очередной статьи на Хабре) я снова получил предложение пройти собеседование в одну финтех-компанию на Кипре. Интересненько, какие требования предъявляются к разработчикам в такой компании? Что такого спрашивают на собеседовании? Я вспоминал интервью, которые с треском проваливал год назад и мне думалось, что я могу снова ощутить то опустошение, которое наполняло меня после таких провалов. Однако зарплатная вилка там превышала 5 тыс. евро, а это настоящий «челлендж» и возможность заглянуть за ширму обычных интервью и узнать-таки, что же там такого нереально-крутого спрашивают, раз не каждый разработчик может претендовать на такие позиции. Как полагается, я предупредил рекрутера, что после получения оффера я оставляю за собой право подумать день-два. И вот я прошёл это собеседование просто на пафосе.
Теперь время раскрывать секреты. Чего такого требуется знать, чтобы рассчитывать на такие вакансии? Да ничего особенного. Всё как всегда: уверенно знать особенности языка, с которым работаешь, знать, в каких случаях и какие структуры данных применять — это проявляется на онлайн-кодинге. Особенно важны навыки коммуникации — чувствуйте себя уверенно, реагируйте адекватно и задавайте вопросы. Обязательно нужно улыбаться — не выключайте камеру, если собеседование проходит онлайн. Да, я согласен, что опыт очень много значит, но его влияние не критично — я едва набираю минимально необходимый (от трёх лет) опыт работы с теми технологиями, с которыми мне приходится работать. Самое главное, что я понимаю, что это за технологии и как их применять на практике. Так что, в собеседованиях такого уровня есть только один маленький нюанс — очень часто приходится писать код прямо на собеседовании, и делается это, как правило, в блокноте, а не в вашей любимой IDE. Ну, а для того, чтобы хорошо писать код, нужно постоянно тренироваться — только и всего. По факту мне показалось, что пройти это собеседование намного легче, чем те, что я раньше проваливал: по структурам данных и модели памяти не было прямых вопросов, по внутреннему устройству особенностей ЯП — тоже, но не исключаю, что всё это интервьюер мог проанализировать в контексте общих вопросов.
Да, я получил оффер на следующий день. С начала собеседования и до момента получения предложения (с предельно возможной для этой позиции суммой) прошло меньше 24 часов. Я был немного разочарован, оказалось, что на этой позиции придётся работать с блокчейном и криптовалютой. Кроме того, работают не по ТК, а через оформление ИП. Взвесив «за» и «против», я решил, что в итоге я не получу никакой пользы от перехода. Я отказался, а теперь сижу и думаю. Для чего я вообще согласился на это собеседование? Чего я ожидал? Если принимать во внимание то, что я соответствую позиции такого уровня, то зачем раз за разом соглашаюсь на собеседования, а затем отказываюсь? В свою защиту хочу сказать, что каждое следующее предложение было больше по сумме, чем предыдущее, так что возможно я просто ищу какое-то идеальное место для себя… А может, я просто хочу понять, где тот предел, за который я пока не могу перешагнуть, чтобы поработать над собой в этом направлении. В любом случае я не согласен, что это просто «понты». Однако, из всей этой истории возможно получить конкретную пользу — я могу дать совет тем, кто пытается достичь успехов в карьере ИТ. Кто считает себя амбициозным, жаждет признания и желает развиваться, но не знает как.
▍ Диагноз
Давайте подытожим. Год назад у меня был кое-какой опыт в интересуемой области (два года опыта), но стартап закрыли и я застрял в состоянии выгорания. Не был уверен в своих силах, а кроме того, приходилось работать не в той области, которую я больше всего люблю, а с закрытыми и никому не известными технологиями. Тот опыт, который я получал, нельзя было применить вовне — я постепенно деградировал. Для развития начал покупать и читать книги авторитетных авторов: Роберт Мартин, Крис Ричардсон, Кент Бек и даже попытался читать Кнута. Я заполнил своё «бесполезное» время (например, поездка в автомобиле) «полезным» прослушиванием материалов, где такие же, как я, разработчики, делятся опытом. Прошу обратить внимание на то, что я выбираю записи митапов с известных конференций (а их очень много разных), а не студийные записи каких-нибудь случайных no-name лекторов, которые рассказывают простым языком через призму собственного восприятия. Очень важно фильтровать информационный поток, а не поглощать всё подряд. Я старался читать и слушать внимательно — когда мне было что-то непонятно, я отматывал назад и слушал (читал) ещё раз. И всё! Это и был мой путь к успеху. Мне удалось получить оффер в той области, к которой я стремился, а это, в свою очередь, дало мне возможность самостоятельно получать опыт в нужной области. И вот он мой совет: не сидите в пузыре, расширяйте границы своих знаний. Недостаточно просто писать каждый день один и тот же код, каким бы хорошим он ни был.
И напоследок попробую убедить вас в том, что нужно развивать понимание всех принципов в ИТ, а не только тех, что «вам нужны» — то, что часто встречаешь у программистов с ЗП ниже рыночной. Представьте себе человека, который никогда не видел животных, обитающих за пределами его страны. Ну все мы видели в книгах жирафов, бегемотов и кенгуру, правильно? А он не видел. Вот он отлично работал с собаками, кошками, лошадьми и коровами, но даже не знал, что существует верблюд! Пришёл он устраиваться на работу в зоопарк в его родном городе, а там даже слона, может быть, сроду не бывало — одни змеи и верблюды =). Думаете этот зоопарк тоже такой же консервативный, как этот наш новый знакомый? Да там наверняка есть какие-то планы по развитию. И вот показывают нашему человеку на собеседовании картинку с кенгуру и спрашивают, что это за зверь…
