Глава Xsolla объяснил, как выбрали 147 неактивных сотрудников
Александр Агапитов. Фотография: Xsolla
Основатель и руководитель компании Xsolla Александр Агапитов рассказал «Форбсу» детали о массовом увольнении сотрудников в пермском офисе компании. Агапитов также ответил на вопросы всех желающих во время пресс-конференции в Google Meet.
Основатель Xsolla назвал основную причину увольнений: компания перестала показывать 40-процентный рост. Чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили «убрать» 10% сотрудников с наименьшими зарплатами.
Сильнее всего сокращения коснулись пермского отделения, поскольку там зарплаты гораздо меньше (2000 долларов в месяц или ниже), чем в США. Под увольнение попали в том числе два баристы, двое хостес. Такую ситуацию Агапитов охарактеризировал следующим образом: «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются».
Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров.
Агапитов уточнил число — в международной компании из примерно 500 сотрудников составили список на увольнение из 147 человек. Не все из них покинут компанию: как предположил глава Xsolla, примерно 60 останутся после разговора с менеджерами. Остальные получат компенсацию в 4—6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Агапитов заявил, что это «те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет».
Агапитов объяснил текстовый формат своего обращения сложившейся культурой переписки в компании:»…после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков».
Глава Xsolla объяснил, что методом оценки стала база знаний Confluence компании:
«В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удаленно и используем эти сервисы для общения, а они нет».
Также трудолюбие оценивали по показателям в таск-менеджерах. А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала.
Оцифрованность действий работников в режиме пандемийной удалёнки помогла в выявлении неактивных. Агапитов заявил, что программы извлекают огромный массив данных, с которым Xsolla лучше понимает увлечённость сотрудников и их заинтересованность в будущем компании, а также как они проводят своё рабочее время.
По данным Confluence и таск-менеджеров компания заметила, что есть как очень активные, так и те, про кого можно было бы сказать, что они не ходят в офис, пояснил Агапитов.
На массовое увольнение в Xsolla обратил внимание депутат Государственной думы Игорь Сапко. На своей странице в Facebook депутат выложил фотографии запросов в Роструд и Федеральную налоговую службу, с помощью которых он собирается «разобраться более детально в сложившейся ситуации».
Около двух часов назад Александр Агапитов в своём Facebook кинул клич по поиску «вовлечённого» пиарщика в России и оставил похожий на лозунг нецензурный твит из трёх слов, призывающий либо усердно работать, либо уходить.
Как считают эксперты рекрутинговых агентств, сложившаяся ситуация может ударить по HR-бренду Xsolla и повысить уровень тревожности внутри компании. Подобное поведение может привести как к увольнению оставшихся сотрудников, так и к усложнению найма новых. К тому же хантеры будут активнее обращаться к оставшимся, поскольку они доказали свою высокую эффективность. Специалисты по найму напоминают, что рынок IT-специалистов — это рынок кандидатов.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось сегодня, когда пользователи Twitter распространили якобы скриншот сообщения Агапитова. Как утверждал текст, список «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения составили на основании активности в рабочих инструментах.
Xsolla — компания платёжных инструментов, которую Александр Агапитов основал в 2005 году в Перми. В 2010 году центральный офис компании переехал в США, и она рассталась со старым именем 2Pay. Xsolla работает по всему миру. В дополнение к центральному офису в Лос-Анджелесе компания имеет представительства в Москве, Перми, Киеве и Сеуле.
